Categorii de discriminare prima facie

Există mai multe categorii de discriminare prima facie. Angajatorilor le este interzis să discrimineze lucrătorii sau candidații din cauza rasei, vârstei, originii naționale, sexului, handicapului, sarcinii și altele. Discriminarea prima facie poate exista în oricare dintre aceste categorii, dar acestea pot necesita elemente diferite pentru a le dovedi.

Elementele diferitelor tipuri de discriminare prima facie sunt supuse unor modificări în funcție de categoria specifică. De exemplu, lucrătorii care au peste 40 de ani trebuie să demonstreze elementele discutate anterior, împreună cu faptul că angajatorul a angajat un lucrător mai tânăr pentru postul respectiv, în ciuda calificărilor lucrătorului mai în vârstă. Cu alte cuvinte, va fi nevoie de mai mult decât să arătați că sunteți un membru al unei categorii protejate.

Remedii pentru discriminare prima facie

Există numeroase remedii care ar putea fi disponibile în cazurile de discriminare. Angajații pot obține despăgubiri pentru pierderile pe care le-au suferit, inclusiv salarii pierdute, reintegrarea la locul de muncă, recuperarea beneficiilor și remedii prin ordin judecătoresc pentru a preveni discriminarea în viitor.

Obținerea de ajutor juridic

Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a discriminat, un avocat cu experiență în domeniul muncii de la Swartz Swidler poate evalua dacă aveți sau nu o plângere prima facie. Contactați astăzi cabinetul de avocatură Swartz Swidler pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră în cazul dumneavoastră. Avocatul dvs. va dori să aduceți documente la consultația dvs. pentru a vă ajuta să evaluați valabilitatea juridică a cererii dvs.

.