Este greu de descris în cuvinte cât de jenant a fost să absolvim facultatea fără un loc de muncă.

Simțeam greutatea lumii căzând asupra mea. Așteptările părinților mei, disprețul din partea profesorilor, glumele pe la spate ale prietenilor.

Nu este ușor să faci acel drum al rușinii de la facultate în lumea reală. Dar – cred că este o mutare mult mai bună decât să te lași prins într-o carieră confortabilă pe care ajungi să o urăști.

Cel puțin, pentru mine a funcționat.

Ce nu știam atunci și știu acum – optarea pentru o serie de locuri de muncă prost plătite și cu statut scăzut, în timp ce îmi dădeam seama ce vreau să fac, s-a dovedit a fi cea mai bună mișcare de carieră pe care am făcut-o la început.

Mai jos, am împachetat toate cele mai bune sfaturi de carieră pe care le-am învățat pe calea cea mai grea din acei primii 10+ ani de locuri de muncă.

Am folosit aceleași sfaturi pentru a-mi da seama cum să mă gândesc la cariera mea, pentru a-mi multiplica de 10 ori venitul în primii 5 ani după terminarea facultății și pentru a trece de la un absolvent de facultate inconștient și umil la cel mai tânăr membru al mai multor echipe de conducere de startup-uri – și aceleași sfaturi pot funcționa și pentru cariera ta.

Mult noroc.

…

Optimizează-ți începutul carierei pentru experimente, nu pentru câștiguri

Când ești la începutul carierei, mai ales dacă nu știi ce vrei, optimizarea pentru venituri este poate unul dintre cele mai periculoase lucruri pe care le poți face.

În schimb, optimizează-ți cariera pentru descoperiri și experimente. Cu alte cuvinte, nu vă faceți griji cu privire la suma de bani pe care o câștigați. Concentrați-vă pe a încerca cât mai multe lucruri – optimizați pentru experiență.

Acest lucru vă aduce beneficii în mai multe moduri:

În primul rând, vă oferă șansa de a face experimente cu costuri reduse pe care le puteți abandona ori de câte ori rezultatele nu sunt bune. Nu vă place munca? Nicio problemă. Renunțați.

• Cel mai bun lucru la majoritatea posturilor la nivel de începător (în special cele prost plătite) este că rotația este deja mare (SHRM raportează o rotație de până la 49%).
• Nimeni nu se așteaptă ca oamenii să rămână mult timp în aceste roluri. Fie pentru că răzbesc în partea de jos a pieței muncii (a se citi: lucrători nesiguri), fie pentru că oamenii (ca mine la acea vârstă) iau aceste locuri de muncă “gap” – un loc de muncă pe care îl poți obține rapid pentru a plăti facturile – în timp ce lucrează pentru a obține un loc de muncă “de carieră” mai bun.

În al doilea rând, să lucrezi la locuri de muncă mai prost plătite îți oferă șansa de a construi o tonă de capital social ieftin.

• Pentru că ștacheta este joasă în majoritatea locurilor de muncă entry-level, nu este nevoie de prea mult pentru a fi absolut grozav într-un rol. Asta înseamnă să apari devreme, să faci tot ce ți se cere, apoi să te oferi voluntar pentru din ce în ce mai mult – și să livrezi rezultate în fiecare categorie.
• Nu numai că acest lucru te ajută să cultivi o reputație grozavă de muncitor (care va fi valoroasă pentru totdeauna), dar te ajută și să te diferențiezi ca fiind o persoană de încredere – care este capabilă să fie expusă la tot mai multe domenii ale afacerii. Cu alte cuvinte, aceasta este cheia pentru a obține mai multă experiență decât v-ați așteptat din acel rol obișnuit de începător.

În al treilea rând, atunci când nu optimizați pentru venit, vă este mult mai ușor să vă concentrați pe a fi sincer cu voi înșivă.

• Uitați de greutatea de a “ține pasul cu Joneses”. Puteți să vă păstrați nivelul de trai la fel de scăzut ca în facultate (sau chiar ușor îmbunătățit) fără să vă faceți griji cu privire la creșterea bruscă a costului vieții care, de obicei, urmează după o creștere a venitului de la un loc de muncă confortabil și bine plătit imediat după terminarea facultății.

Cu alte cuvinte, sărăcia și cheltuielile minime pot fi un avantaj uriaș la început, deoarece vă oferă acces la oportunități de la care nevoia unui venit mare v-ar exclude altfel.

• Pentru mai multe despre acest lucru, citiți despre “cătușele de cupru” ale lui Isaac Morehouse sau despre sfaturile lui Paul Graham pentru studenți.

Un aspect adesea evaziv al lucrului pe bani puțini la început este că te eliberează de ceea ce eu numesc capcana modului de întreținere. Nu trebuie să te îngrijorezi să rămâi la o anumită rată de salarizare, deoarece nu ai unde să mergi decât în sus.

• Dar – dacă iei un loc de muncă de 50 de mii de dolari imediat după terminarea facultății și îl urăști, atunci trebuie să găsești un alt loc de muncă care este dispus să plătească cel puțin la fel de mult (sau aproape) înainte de a putea schimba locul de muncă (fără dezaprobarea adesea copleșitoare a tuturor celor din viața ta, care se hlizesc despre faptul că ești un tâmpit că ai renunțat la locul de muncă bun).

Iată o altă dilemă pe care o ridică acest lucru: în cele mai multe locuri de muncă “de carieră” la început de drum, vechimea în muncă are mai multă greutate.

• Când oamenii se uită la istoricul tău de muncă ca cineva proaspăt intrat în carieră, faptul că ai stat în mai multe locuri mai puțin de un an sau doi iese în evidență ca un deget mare și gras. Așa că, în cel mai bun caz, te-ai blocat într-o piedică oribilă. Dar iată un secret trecut cu vederea: nimănui nu-i pasă de cât timp ai livrat pizza.

În sfârșit – acceptarea de locuri de muncă cu salarii mici vă permite să vă reduceți ciclul de iterație.

• Ce este un ciclu de iterație? Credeam că nu veți întreba niciodată. Un ciclu de iterație este perioada de timp de care aveți nevoie pentru a efectua un experiment. Aplicat la cariera ta, înseamnă că poți face o grămadă de experimente, să renunți la cele care nu-ți plac – și, ca rezultat, să te apropii mai repede de ceea ce ar putea fi de fapt o potrivire bună, eliminând mai repede opțiunile proaste.

Așteptați un minut! Credeam că am mers la facultate pentru a nu fi nevoit să încep de jos. Ce legătură are asta cu mine? Nu pot să mă duc direct la un loc de muncă bun?

Bine, felicitări absolventule, dar bine ai venit în lumea reală.

Considerați manualul de joc pe care tocmai l-am prezentat – să trăiți în funcție de mijloacele voastre, să faceți prototipuri rapide pentru a obține mai multă experiență și să faceți cât mai multe experimente cu costuri reduse cât mai repede posibil. Ceea ce face acest lucru este să vă expună la un număr absolut maxim de căi de carieră posibile într-un timp cât mai scurt posibil. Aceasta este practic antiteza facultății.

De fapt, când vine vorba de a încerca diferite opțiuni de carieră, facultatea ar putea fi cel mai puțin eficient mod de a descoperi ce este cel mai bun pentru tine.

Ce vreau să spun este că ceea ce ai putea face în patru ani spre o singură cale de carieră (și cu un preț de etichetă de 100+ mii de dolari, ai putea face de o sută de ori mai mult pentru o fracțiune din cost în același timp). Și… la final, ai avea o listă lungă de experiențe profesionale. În multe cazuri, aceste experiențe suprapuse vă vor fi de folos indiferent de calea pe care o veți alege mai târziu pe drum.

Dacă nu ați început încă facultatea, sau sunteți la facultate, dar începeți vacanța de vară – acestea sunt informații pe care le puteți testa acum. Sunt lucruri de care nu am avut cunoștință când eram la facultate, dar care m-ar fi scutit de o grămadă de bătăi de cap dacă le-aș fi știut atunci.

În schimb, am mers la facultate cu ambiții mari de a mă găsi pe mine însumi și de a porni spre o carieră care sună fantezist. În realitate, facultatea m-a făcut și mai confuz cu privire la ceea ce îmi doream de la viață.

Nu avea sens de ce ar fi trebuit să mă îndatorez cu câteva sute de mii de dolari pentru a învăța despre cum să fiu doctor sau avocat. Nu puteam pur și simplu să merg să lucrez pentru unul dintre ei pentru a gusta înainte de a face o astfel de investiție?

Dar colegiul a forțat această idee a unui traseu de carieră liniar. Ceea ce ai studiat era ceea ce urma să devii. Dar nici asta nu avea sens. O grămadă de lucruri mă interesau. Iar programul de studii pe care l-am absolvit a fost cel care mi-a oferit cele mai bune burse – nu era un domeniu în care voiam să mă angajez pentru totdeauna. Ce se întâmpla dacă parcursul meu profesional nu trebuia să aibă sens?

Pentru cei care se ocupă de startup-uri (ca mine), facultatea a fost pentru a mă găsi pe mine însumi așa cum freemium este pentru a găsi potrivirea produsului cu piața.

Pentru că nu a trebuit să suport în mod direct costurile la momentul respectiv, a fost imposibil să înțeleg cât de mult eram dispus să renunț pentru a mă găsi pe mine însumi. Puneți asta în contrast cu o carieră semnificativă care plătește facturile.

Când am fost în sfârșit în cârlig pentru a-mi plăti toate facturile, puteți paria pe fundul dumneavoastră că nu am așteptat să găsesc un loc de muncă. Orice loc de muncă.

Toate locurile de muncă la care am lucrat m-au făcut să realizez cât de departe eram dispus să merg pentru a descoperi un loc de muncă care nu mă făcea să mă simt mort pe dinăuntru și care totuși îmi plătea facturile. Dar facultatea m-a protejat de aceste realizări. Cu alte cuvinte, până când nu am început să fac teste în lumea reală (încercând efectiv să fac bani), a fost imposibil să obțin un feedback real și util despre ceea ce îmi plăcea și ceea ce nu îmi plăcea să fac.

Atunci, ce înseamnă asta pentru tine? Ei bine, iată partea cea mai ușoară.

Dacă știți deja ce vreți să faceți, atunci vești bune: orice ar fi, oricât de greu, de imposibil de atins sau de intimidant ar părea, este încă realizabil în lumea de astăzi.

Astăzi, tot ce trebuie să înțelegeți este costul de intrare într-o carieră. Și, sincer, este mult mai bine să înțelegeți acest lucru din start, înainte de a face o investiție uriașă și de a pierde o tonă de timp. (Citiți: Obțineți un CPA înainte de a încerca contabilitatea).

Aveți o mulțime de opțiuni pentru a “încerca înainte de a cumpăra” în majoritatea căilor de carieră – multe dintre ele nu au fost disponibile pentru majoritatea generațiilor dinaintea noastră. Așa că profitați de acest lucru încă de la început – indiferent de stadiul în care vă aflați în carieră – înainte de a merge să încercați orice carieră nouă, găsiți versiunea “MVP” a acesteia. Cea mai ieftină, mai elegantă, mai ușoară, cu cea mai mică fidelitate versiune a acesteia și încercați-o.

Dacă este vorba de contabilitate, poate că asta înseamnă să găsiți un curs online și să vă oferiți să țineți contabilitatea gratuit pentru o afacere locală. Sau să obțineți un stagiu pentru un CPA local sau pentru o companie de tehnologie contabilă.

În orice caz, puteți gusta din aproape orice cale de carieră înainte de a comanda întregul antreu nenorocit. Și îți datorezi ție însuți să îți abordezi cariera în acest fel.

Dacă nu știți deja ce vreți să faceți, atunci iată încă o veste bună: este complet în regulă să nu știți.

Mulți oameni își petrec întreaga viață fără să știe ce vor să facă. Și în loc să se simtă frustrați din această cauză, ei se concentrează pe menținerea controlului asupra modului în care își petrec timpul. În loc să se îngrijoreze în legătură cu lucrurile specifice pe care le fac, ei își optimizează timpul pentru a evita lucrurile pe care nu le doresc.

Deci, cu cât începeți mai repede să vă dați seama de ceea ce nu doriți, cu atât sunteți mai bine înarmat pentru a vă aborda cariera. Sună destul de simplu, nu-i așa?

Ei bine, iată vestea mai puțin bună: acest lucru necesită timp și energie.

Trebuie să fii dispus să încerci o grămadă de lucruri. Să-ți urmărești progresul și să fii sincer cu tine însuți. Când găsești ceva ce nu-ți place (dă-i cel puțin trei-șase luni mai întâi și încearcă să te obișnuiești, cel puțin), atunci renunță.

Dar pleacă întotdeauna în termeni buni. Nu lăsați niciodată nimic în aer. Fiți un angajat grozav – indiferent cât de sus sau de jos pe scara ierarhică pare să fie locul de muncă. Fă tot ce poți pentru a te asigura că există cineva în spatele tău care să preia tot ceea ce ți-a aparținut – fă asta și vei descoperi că cariera ta se deschide larg pentru tine.

…Bine, acum știu cum ar trebui să-mi abordez cariera, dar, de fapt, spune-mi de unde ar trebui să încep dacă nu știu ce să fac și vreau primul meu loc de muncă în carieră?

Nu există un răspuns unic pentru toți. Te-ai prins deja de asta? Dar, mai sunt și alte vești bune în magazin pentru tine.

Dacă tocmai ai absolvit facultatea fără un loc de muncă și nu știi de unde să-ți începi cariera, atunci îți voi vorbi despre două dintre cele mai bune locuri de muncă pe care le poți avea chiar de la început.

Dacă aș putea să-ți recomand un singur loc de muncă pentru a-ți începe cariera, acesta ar fi un loc de muncă în asistență pentru clienți sau vânzări. Asta este. Sună fermecător, nu-i așa? Greșit. Sunt șanse să nu fie așa. Acestea sunt slujbe grele. Muncă istovitoare. Dar în niciun caz nu sunt locuri de muncă de care să ne batem joc. Ele sunt esențiale pentru funcționarea oricărei afaceri bune – și sunt o comoară absolută de experiență și pregătire pentru oricine se află la începutul carierei.

Puncte bonus: Nu căutați doar locuri de muncă în vânzări sau asistență pentru clienți. Căutați să obțineți un astfel de rol într-o companie de tip start-up în hiper-creștere.

Nu numai că începerea carierei în vânzări sau asistență pentru clienți vă pregătește pentru un succes enorm la începutul carierei, dar lucrul la un start-up amplifică acest lucru de 10 ori sau mai mult. Mai ales dacă puteți fi unul dintre primii o sută de angajați.

Atunci, ce este atât de grozav la locurile de muncă în domeniul asistenței pentru clienți și al vânzărilor? Și de ce este atât de grozav pentru cariera mea să lucrez la un startup?

În primul rând – posturile de asistență clienți și vânzări sunt ceea ce eu numesc locuri de muncă cu un grad ridicat de valorificare la începutul carierei tale. Aceste două tipuri de locuri de muncă vă oferă o expunere maximă la afacere, cu cele mai multe seturi de abilități transferabile către alte roluri.

Cum?

Atât vânzările, cât și suportul pentru clienți funcționează în primul rând ca roluri orientate către clienți, ceea ce înseamnă că trebuie să deveniți rapid deștept cu privire la ceea ce face compania dumneavoastră, ce vinde, cine sunt clienții dumneavoastră, cine este concurența dumneavoastră și de ce contează.

Sigur, o mulțime de alte locuri de muncă vă expun la detaliile afacerii – dar niciunul nu vă aduce în tranșee la fel ca vânzările sau asistența pentru clienți. Dar majoritatea celorlalte funcții sunt la câteva grade distanță de interacțiunea directă cu clienții.

Interacțiunea directă cu clienții vă oferă o pârghie uriașă pentru a înțelege cum compania dvs. își poate satisface mai bine clienții. Acest lucru vă va forța să vă perfecționați abilitățile soft, cum ar fi comunicarea, empatia și rezolvarea problemelor. Ca să nu mai vorbim de faptul că vă expune la diferite softuri și instrumente care se vor dovedi utile în alte roluri mai târziu.

Atât asistența pentru clienți, cât și vânzările oferă un avantaj extraordinar ca prim loc de muncă “de carieră” – și nu puteți da greș cu niciuna dintre ele.

Să începem cu o scurtă prezentare a diferitelor tipuri de companii și a caracteristicilor lor:

Startups

• Startup-urile în stadiu incipient tind să aibă sub 50 de angajați
• Sprijinite de fonduri de risc
• Dispuse să fie riscante
• “Mișcă-te repede și sparge lucruri”
• Gândire de testare
• Încercarea de a crește cât mai repede posibil.
• Cel mai mare profit pentru cariera ta (mai multe despre acest lucru mai târziu)

Principii în stadiu avansat

• 500-1500 de angajați
• Au găsit un produs care funcționează și o piață care îl dorește
• Încercă să acapareze cât mai mult posibil din piață. Încă în modul de creștere, dar încearcă să nu rupă fluxurile de venituri
• Un loc grozav pentru a învăța, pentru a lucra la produse mari

Unicorni

• Un unicorn este o companie nou înființată evaluată la peste 1 miliard de dolari.
• Companii/industrii care devin deja jucători importanți
• Mii de angajați
• Facebook, Google, Amazon, unii nou-veniți, precum Stripe.
• Multă structură, companii uriașe, dar care încă întruchipează mentalitatea de testare

SMB

• SMB reprezintă întreprinderi mici și mijlocii
• Mai puțin de 500 de angajați
• De obicei specifice unei regiuni
• Ai mai mult acces la directorul general, sunt mai agile decât corporațiile, dar au tendința de a-și asuma mai puține riscuri decât startup-urile cu creștere mare susținute de capital de risc

Corporate

• Gândiți-vă la Fortune 500
• General Motors, GE (General Electric Company), Comcast, Disney
• Structurat foarte bine definit
• Ați putea fi interesat de astfel de companii dacă sunteți motivat de titluri, bonusuri de referință definite, etc.

Non-Profit

• Spitalul pentru copii St. Jude
• Caritate: Apa
• Societatea Americană de Cancer
• Misiune orientată spre misiune, mai greu de părăsit mai târziu în carieră.

De ce sunt startup-urile cel mai bun loc pentru a-ți lansa cariera:

• Startup-urile au tendința de a se dezvolta rapid – ceea ce înseamnă un potențial de creștere ridicat pentru dezvoltarea personală și a carierei.
• Voi învăța și dezvolta abilități într-o perioadă scurtă de timp prin necesitate și expunere.
• Te poți muta cu ușurință între startup-uri. Există o mulțime de companii care fac lucruri similare și majoritatea rolurilor au seturi de aptitudini similare.
• Rezervația de talente: veți lucra în preajma multor oameni foarte inteligenți care vă vor provoca să vă dezvoltați.
• Mulți dintre oamenii cu care lucrați vor continua să își înființeze propriile companii sau să lucreze la alte companii cool – (indiciu: păstrați legătura)
• Aveți cheltuieli mici când sunteți tânăr, așa că puteți accepta un salariu mic, ceea ce scade riscul ca startup-ul să vă angajeze.
• Dacă îți demonstrezi valoarea timp de doi ani, vei câștiga o tonă de pârghii pentru a alege ce urmează.

Dar acestea sunt doar câteva motive pentru care. Lista poate continua la nesfârșit…

Bine, bine, bine, bine, acum știu ce tipuri de locuri de muncă ar trebui să caut, dar cum fac pentru a obține un astfel de loc de muncă la un startup? Nu e greu să te angajezi la un startup? Pare foarte intimidant.

În primul rând – da și nu. Este foarte asemănător cu angajarea la orice afacere: este vorba în proporție de 99% despre prezentare. Nu doar modul în care te îmbraci, vorbești și comunici, ci și modul în care îți promovezi dorința de a face mai mult decât îți dorești pentru afacere și îți demonstrezi capacitatea de a învăța orice din mers. Dacă poți face aceste lucruri, atunci ești automat în procentul de top al tuturor celor care aplică.

Atunci, cum faci asta? Pentru că mai întâi trebuie să obții interviul, nu? Ei bine, poate, dar nu din punct de vedere tehnic.

Există o mulțime de modalități de a te face remarcat. Gândește-te la asta ca la o întâlnire. Ați putea să vă înscrieți pe toate aplicațiile de dating de ultimă generație (acest lucru este foarte asemănător cu a aplica la locuri de muncă online, la fel ca toată lumea). Sau, puteți merge pe școala veche și să încercați abordarea față în față. Puteți, de asemenea, să faceți o mică cercetare de fond pentru a vă duce la nivelul următor înainte de a vă prezenta.

Iată procesul pe care îl recomand:

• Începeți prin a găsi o mână de companii care vă plac cu adevărat, care au un rol similar cu cel de vânzări sau de asistență pentru clienți.
• Apoi săriți pe pagina lor de carieră și pe Linkedin. Du-te și află cine angajează pentru acel rol. Persoana exactă.
• Acum, faceți niște cercetări despre companie. Cine sunt clienții lor. Care este produsul lor. Care este prețul. Cine sunt concurenții lor. Ce puteți spune despre companie, despre satisfacția clienților și despre cultură, toate acestea din cercetările dvs. online.
• Realizați o scurtă listă de întrebări pe care le aveți despre companie și, în special, despre rolul care vă interesează (întrebări la care nu ați putut găsi răspuns online).

Acum, mergeți să găsiți din nou acea persoană. Trimiteți-i un mesaj rapid. Exemplul de mai jos.

–

Atunci, ce faceți după ce obțineți întâlnirea?

Păi, în primul rând, fiți proactiv și trimiteți persoanei o invitație în calendar pentru eveniment, astfel încât să nu fie nevoită să o facă ea. Faceți-o editabilă în cazul în care trebuie să includă pe altcineva (cum ar fi paza clădirii sau HR). Apoi, pregătiți-vă.

Pregătiți o notă de mulțumire și un e-mail. Pregătiți lista de întrebări. Aflați cu ce se îmbracă oamenii pentru a lucra acolo (apoi îmbrăcați-vă doar un pic mai frumos). Prezentați-vă cu 10 minute mai devreme dacă sunteți în persoană. Dacă este la telefon, sunați-i cu un minut înainte de ora programată (nici mai devreme, nici mai târziu).

Și pregătiți-vă întrebările. Nu vă concentrați să le puneți pe toate. În schimb, concentrați-vă pe a purta o conversație, pe a învăța cât de mult puteți și pe a fi atent la întrebările pe care le puneți.

S-ar putea să învățați unele lucruri care să vă ajute să puneți întrebări mai bune. Oh, și luați notițe. DAR, asigurați-vă că îi întrebați în mod specific despre rol. Și exprimă-ți interesul (dacă ești cu adevărat interesat încă) – apoi întreabă-i exact ce ar fi nevoie pentru a fi luat în considerare pentru acest rol. Nu vă faceți griji dacă ei spun un fel de calificare pe care nu o aveți.

Când apelul (sau întâlnirea se termină) mulțumiți-le pentru timpul acordat – ȘI SPUNEȚI-le că veți urmări.

Apoi, urmăriți. Exact cum ați spus – dar mai mult. Trimiteți-le un e-mail de mulțumire în câteva ore – și orice întrebări suplimentare de urmărire (limitați acest lucru la 2-3 MAX deocamdată).

Și iată unde câștigi cu adevărat:

Puneți o scrisoare de mulțumire scrisă de mână în poștă (a doua zi pe calea aerului acestea) tuturor celor cu care ați interacționat (persoana cu care ați vorbit, și oricine altcineva – cum ar fi securitatea sau HR). ȘI – apoi puneți la cale un pitch personalizat.

Apoi, folosind toate informațiile pe care le-ați aflat în timpul cercetării și conversației, concentrați-vă asupra câtorva lucruri specifice pe care le-ați putea face pentru a reuși în acest rol.

Exemplele includ:

– Pentru vânzări, întocmiți o listă de 50 de potențiali clienți și găsiți informații de contact despre aceștia.

– Pentru asistență clienți, redactați 3-5 răspunsuri diferite pentru serviciul clienți sau modele de sondaje care ar putea fi folosite. (Sau un plan de sondare a clienților, ce instrument de sondaj să folosiți, căror clienți să le trimiteți și să urmăriți acțiunile de urmărire cu clienții pe baza răspunsurilor lor).

Apoi, pitch-ul.

Puneți laolaltă lista dvs. de competențe transversale, munca sau experiența relevantă până în prezent, linkuri către profilurile dvs. sociale și proiectele dvs. Trimiteți-le un alt e-mail scurt – și aruncați-vă oficial pălăria în ring.

Cronometrați acest lucru astfel încât să fie clar că ați depus un efort real în acest sens. Cu alte cuvinte, ar trebui să dureze mai mult de 1 oră, dar mai mult de 48 este mult prea mult.

Apoi… așteptați. (Dar nu prea mult)

Există o șansă foarte mare să primiți un răspuns în aceeași zi. Dacă primiți un răspuns în 48 de ore, trimiteți un mesaj de urmărire rapid, dar politicos. Și dacă tot nu primiți niciun răspuns, puteți recurge oricând la alte tactici mai agresive (cum ar fi să trimiteți un tweet la companie sau la persoana respectivă).

Dar, ocazional, nu veți primi niciodată un răspuns – când se întâmplă asta, nu vă faceți griji. Pentru că aici este cheia – tocmai ați creat un proces pentru a ieși în evidență. Pe care îl puteți repeta în altă parte.

Chiar dacă vă angajează sau nu, ați construit un mare capital social ieftin. Ați învățat multe despre o afacere, o industrie și câteva informații utile despre rol.

Acum, puteți repeta acest lucru la următoarea companie – dar veți fi deja și mai pregătit. Și, în comparație cu un candidat mediu, veți arăta ca un veteran experimentat.

Da, să sperăm că va duce la o ofertă de muncă. Dar, la sfârșitul zilei, acesta este doar încă un experiment pe care îl puteți face pentru a vă ajuta să câștigați experiență și să vă apropiați de înțelegerea tipului de muncă care v-ar plăcea.

Pentru că, dacă sunteți ca mine, un loc de muncă care doar plătește facturile nu este suficient de bun. Nu – vreau o muncă care să mă facă să trăiesc.

Și am încercat toate cele de mai sus pentru a o găsi.

Deci, ce mai aștepți?