Contenit:
Rezumat
Textul legislației
Interpretarea politicii
Informații conexe

Rezumat

Această secțiune explică când un angajat se califică pentru concediu de deces și durata concediului.

Textul de lege

53. Un angajat are dreptul la până la 3 zile de concediu fără plată la decesul unui membru al familiei apropiate a angajatului.

Interpretare politică

Un angajat are dreptul la un concediu neplătit de până la 3 zile de absență pentru a plânge, a participa la o înmormântare și a se ocupa de probleme legate de decesul unui membru al “familiei apropiate”.
“Familia apropiată”
În temeiul art.1 din lege, “familia apropiată” înseamnă soțul/soția, copilul, părintele, tutorele, fratele/soția, nepotul sau bunicul unui angajat, precum și orice persoană care locuiește cu un angajat ca membru al familiei acestuia. Aceasta include soții de drept comun, părinții vitregi și copiii vitregi, precum și partenerii de același sex și copiii acestora, atâta timp cât aceștia locuiesc cu angajatul ca membru al familiei angajatului
Durata concediului
Zilele de concediu fără plată nu trebuie să fie consecutive și nu există nicio cerință de plată, cu excepția cazului în care angajatorul și angajatul au convenit astfel. Un angajat poate alege să ia mai puțin de 3 zile de concediu. În cazul unui litigiu, ar fi rezonabil ca un angajator să solicite ca angajatul să prezinte dovada decesului și a naturii relației.
Condiții și condiții de angajare protejate
Secțiunea 54 prevede că un angajator nu poate concedia un angajat sau modifica o condiție de angajare fără consimțământul scris al angajatului ca urmare a unui concediu în temeiul prezentei părți. A se vedea, de asemenea, secțiunea 56 pentru o explicație a efectelor concediului în temeiul prezentei părți asupra angajării și plății prestațiilor. În cazul în care operațiunile comerciale ale angajatorului au fost suspendate sau întrerupte în momentul în care se încheie concediul angajatului, angajatorul trebuie să se conformeze articolului 54 alineatul (2) atunci când operațiunile se reiau
În cazul unei contravenții în temeiul acestei părți a legii, directorul poate ordona o remediere printr-o hotărâre în temeiul articolului 79 alineatul (2). Determinarea va include o sancțiune pecuniară progresivă, sub rezerva s.98.
Angajații care fac obiectul unui contract colectiv
În conformitate cu dispozițiile s.3, părților la un contract colectiv le este interzis să renunțe la protecția specifică a ocupării forței de muncă prevăzută în partea 6. Angajatorii, angajații și sindicatele nu pot negocia termeni și condiții care nu respectă standardele stabilite în această parte a legii, altfel partea 6 va fi considerată ca fiind încorporată în contractul colectiv de muncă.
În conformitate cu s.3(7) din lege, în cazul în care există un contract colectiv de muncă, punerea în aplicare a aspectelor legate de partea 6 se face prin intermediul procedurii de soluționare a plângerilor, nu prin intermediul dispozițiilor de aplicare a legii.

.