Este ilegal ca angajatorii să își discrimineze angajații pe baza vârstei, rasa, religia, sexul, handicapul sau alți factori în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, al Legii privind americanii cu handicap, al Legii privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă, al Legii privind egalitatea de remunerare și al altor legi federale antidiscriminare. Majoritatea statelor au legi similare. De asemenea, angajatorilor le este interzis să exercite represalii împotriva dumneavoastră la locul de muncă pentru că vă afirmați drepturile în temeiul acestor legi sau pentru că asistați sau depuneți mărturie în numele altora pentru a-și afirma drepturile în temeiul acestor legi.
Din păcate, discriminarea încă se întâmplă la locul de muncă. Dacă credeți că ați fost victima unei discriminări ilegale la locul de muncă la locul de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să găsiți un bun avocat specializat în dreptul muncii. Avocatul dvs. va ști care sunt legile și procedurile care se aplică în situația dvs. particulară.
Multe state și localități au legi antidiscriminare similare și agenții responsabile pentru aplicarea unor legi similare celor aplicate de EEOC. Aceste agenții sunt uneori denumite Agenții pentru practici de angajare echitabile sau FEPAs. Prin utilizarea acordurilor de repartizare a sarcinilor, EEOC și FEPA-urile de stat evită duplicarea eforturilor, asigurând în același timp că drepturile părții care depune o plângere sunt protejate atât de legislația federală, cât și de cea de stat.
Înainte de a intenta un proces, va trebui probabil să depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) și/sau la agenția pentru practici echitabile de angajare din statul dumneavoastră. O acuzație poate fi un formular sau un alt document, care conține următoarele informații:
- Numele, adresa și numărul de telefon ale părții reclamante, numele, adresa și numărul de telefon ale angajatorului, agenției de ocupare a forței de muncă sau sindicatului pârât care se presupune că a discriminat și numărul de angajați (sau membri ai sindicatului), dacă se cunoaște;
- O scurtă descriere a presupusei încălcări (evenimentul care a determinat partea reclamantă să creadă că drepturile sale au fost încălcate); și
- Data (datele) presupusei (presupusei) încălcări.
Procedurile de procesare a acuzațiilor la nivel statal și federal, deși sunt separate, sunt destul de asemănătoare și, uneori, au loc simultan prin intermediul acordurilor de partajare a muncii între EEOC și agenție. În cazul în care o acuzație este depusă la o FEPA și este acoperită de legislația federală, FEPA va depune, de obicei, în dublu rând acuzația la EEOC pentru a proteja drepturile federale. De obicei, acuzația va fi reținută de FEPA pentru a fi tratată. În cazul în care o plângere este depusă la EEOC și este acoperită de legislația statală sau locală, EEOC depune plângerea la FEPA statală sau locală, dar de obicei reține plângerea pentru a fi tratată.
În cele ce urmează se prezintă modul în care o plângere de discriminare depusă la EEOC se desfășoară în cadrul agenției. Proceduri similare ar fi utilizate de o FEPA de stat în procesarea unei acuzații, deși acestea pot diferi în unele privințe.
| Angajatorul vă discriminează în ceea ce privește termenii sau condițiile de angajare, pe baza unui motiv ilegal, cum ar fi rasa, vârsta, handicapul, sexul sau religia dumneavoastră. | |
| Pentru a vă proteja drepturile legale, este întotdeauna cel mai bine să contactați prompt EEOC atunci când sunteți suspectat de discriminare. Pentru a vă proteja drepturile, trebuie să depuneți o plângere la biroul local al EEOC în termen de 180 de zile de la data presupusei discriminări. Acest termen de depunere de 180 de zile poate fi prelungit la 300 de zile în cazul în care acuzația este, de asemenea, acoperită de o lege de stat sau locală împotriva discriminării. Pentru acuzațiile de discriminare pe motive de vârstă în temeiul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare, numai legile de stat pot extinde termenul de depunere la 300 de zile. Aceste termene nu se aplică în cazul reclamațiilor în temeiul Legii privind egalitatea de remunerare, deoarece, în conformitate cu această lege, persoanele nu trebuie să depună mai întâi o plângere la EEOC pentru a avea dreptul de a merge în instanță. Cu toate acestea, având în vedere că multe astfel de reclamații ridică, de asemenea, probleme de discriminare sexuală în temeiul Titlului VII, este, de obicei, o idee bună să depuneți plângeri în temeiul ambelor legi. | |
| La scurt timp după depunerea plângerii, EEOC trimite o notificare angajatorului dumneavoastră că ați depus o plângere. | |
| Angajatorul va răspunde la acuzație prin depunerea la EEOC a ceea ce se numește, de obicei, o declarație de poziție. | |
| Pe baza unei analize inițiale a acuzației, a unui interviu cu angajatul și a răspunsului angajatorului, EEOC poate atribui o acuzație pentru o investigație prioritară dacă faptele inițiale par să susțină o încălcare a legii. SAU | Când dovezile sunt mai puțin solide, EEOC poate atribui o acuzație pentru o investigație de urmărire pentru a determina dacă este probabil să se fi produs o încălcare a legii. |
| SAU | EEEOC poate încerca să soluționeze acuzația. Reglementarea poate fi solicitată de agenție în orice etapă a investigației dacă partea acuzatoare și angajatorul își exprimă interesul în acest sens.
Acuzarea poate fi selectată pentru programul de mediere al EEOC dacă atât partea acuzatoare, cât și angajatorul își exprimă interesul pentru această opțiune. Medierea este oferită ca alternativă la o investigație de lungă durată. Participarea la programul de mediere este confidențială, voluntară și necesită consimțământul atât al părții acuzatoare, cât și al angajatorului. |
| OR | EEEOC poate respinge acuzația. Acuzația poate fi respinsă în orice moment dacă, în opinia agenției, o investigație suplimentară nu va stabili o încălcare a legii. Acuzația poate fi respinsă în momentul în care este depusă sau în cazul în care un interviu inițial, aprofundat, nu produce dovezi care să susțină reclamația. |
| OR | În temeiul titlului VII și al ADA, angajatul sau avocatul acestuia poate solicita o notificare privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție de la EEOC la 180 de zile după ce acuzația a fost depusă pentru prima dată la Comisie, chiar dacă ancheta nu este completă. În conformitate cu ADEA, o acțiune în justiție poate fi intentată în orice moment la 60 de zile de la depunerea unei acuzații la EEOC, dar nu mai târziu de 90 de zile de la data la care EEOC notifică că a finalizat acțiunea privind acuzația. |
| În cazul în care EEOC nu respinge acuzația sau dacă aceasta este soluționată (fie prin mediere, fie în alt mod) și agenția decide să investigheze acuzația, aceasta începe o investigație pentru a determina dacă există motive care să susțină convingerea că angajatorul dvs. v-a discriminat. În cadrul investigării unei acuzații, agenția poate face solicitări scrise de informații, poate intervieva persoane, poate examina documente și, dacă este necesar, poate vizita unitatea în care a avut loc presupusa discriminare. | |
| La sfârșitul investigației EEOC, dacă dovezile obținute nu stabilesc că a avut loc o discriminare, acest lucru va fi explicat părții acuzatoare, iar agenția va emite o scrisoare de drept la acțiune în justiție, închizând cazul și acordând părții acuzatoare 90 de zile pentru a intenta o acțiune în instanța federală. SAU | La finalul investigației EEOC, dacă dovezile obținute stabilesc că a avut loc o discriminare, angajatorul și partea acuzatoare vor fi informați despre acest lucru printr-o scrisoare de determinare care explică constatarea. EEOC va încerca apoi o conciliere cu angajatorul pentru a dezvolta un remediu pentru discriminare. |
| Dacă cazul este conciliat cu succes (sau dacă un caz a fost anterior mediat sau soluționat cu succes), cazul său se încheie. Nici EEOC, nici angajatul și nici EEOC nu vor putea merge în instanță, cu excepția cazului în care acordul de conciliere, mediere sau soluționare nu este onorat. SAU | Dacă EEOC nu reușește să concilieze cu succes cazul, va decide dacă va intenta ea însăși un proces în instanța federală. În cazul în care agenția decide să nu intenteze un proces, va emite o notificare prin care va închide cazul și va acorda părții acuzatoare un termen de 90 de zile pentru a intenta o acțiune în instanța federală. Aceasta este cunoscută sub numele de “right-to-suit letter”.
În cazurile din Title VII și ADA împotriva administrațiilor de stat sau locale, Departamentul de Justiție întreprinde aceste acțiuni. O scrisoare privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție este emisă, de asemenea, în orice moment în care o acuzație este respinsă. |
| După primirea scrisorii privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție, avocatul dumneavoastră va pregăti o plângere pe care să o depună în instanța federală în termen de 90 de zile. În conformitate cu EPA, procesul trebuie depus în termen de doi ani de la actul discriminatoriu (trei ani în cazul încălcărilor intenționate), care în cele mai multe cazuri este plata unui salariu discriminatoriu mai mic. |
.