Pe măsură ce un interviu se apropie de final, este posibil ca intervievatorul să întrebe: “Mai aveți întrebări pentru mine?”

Când auziți această întrebare, este posibil să gemeți în interior, deoarece puteți avea impresia că ați acoperit absolut totul pe parcursul interviului. Este întotdeauna mai bine să răspundeți cu o întrebare decât să vă eschivați politicos. În caz contrar, ați putea lăsa intervievatorilor impresia că nu sunteți implicat în conversație sau că nu sunteți suficient de interesat de postul respectiv pentru a profita de oportunitatea de a afla mai multe.

Mai jos sunt câteva sugestii despre cum să răspundeți la această întrebare în mod strategic.

Pregătiți-vă pentru întrebare

Din moment ce această întrebare este comună la sfârșitul fiecărui tip de interviu de angajare, are sens să o planificați în avans și să fiți pregătit. Elaborați o listă de întrebări la care doriți să vi se răspundă și țineți cont de faptul că întrebările dvs. se pot schimba ușor în funcție de intervievator.

Dacă vă întâlniți cu cineva de la resurse umane, de exemplu, întrebările dvs. se pot concentra pe procesul de interviu sau pe organizarea generală a companiei. Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi managerul dumneavoastră, ați putea pune întrebări specifice despre rolul pe care intenționați să îl jucați sau despre procesul de angajare a noilor angajați.

Pregătiți mai multe întrebări, deoarece multe dintre ele pot fi abordate în timpul interviului.

Ce ar trebui să întrebați?

Întrebările dvs. ar trebui să arate clar că ați fost implicat în timpul interviului și că v-ați făcut rapid o idee despre obiectivele și prioritățile companiei. Puteți reflecta la momentele anterioare ale interviului sau vă puteți baza pe noutățile din cadrul companiei sau de pe piața acesteia.

Întrebări pe care să le adresați intervievatorului

Mai jos sunt câteva categorii generale de întrebări pe care este potrivit să le puneți.

Întrebări despre rol

Aceasta este o ocazie excelentă de a afla mai multe despre ceea ce veți face, dacă nu a fost deja abordat în detaliu în partea anterioară a interviului. Întrebările ar putea include:

• Puteți să ne spuneți mai multe despre responsabilitățile zilnice ale acestui rol? Cum ați descrie ritmul unei zile obișnuite?
• Dacă aș fi angajat pentru acest rol, ce ați dori să realizez în primele două luni?
• Ce mecanisme există pentru evaluarea performanțelor și când aș primi prima evaluare formală?
• În opinia dumneavoastră, care este cel mai important indicator al succesului în acest rol?

Întrebări despre companie sau intervievator

Aceasta este o bună ocazie de a vă face o idee despre cultura companiei și despre modul în care compania funcționează.

• Cum ați descrie stilul de management al organizației?
• Ce anume vă face fericit să veniți la serviciu în fiecare zi?
• De cât timp lucrați în cadrul companiei?
• Puteți vorbi despre cultura companiei?
• Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă compania?
• Care sunt obiectivele companiei pentru anul viitor?

Întrebări despre dumneavoastră

Puteți folosi acest moment pentru a vă face o idee despre cum v-a perceput intervievatorul în timpul interviului și dacă vă consideră un candidat bun. Cu aceste întrebări, ați putea dori să începeți prin a vă exprima entuziasmul pentru rol, iar apoi (în funcție de feedback-ul primit) să abordați problema pe loc. Puteți întreba:

• Ce vă îngrijorează în legătură cu candidatura mea?
• Există calificări care credeți că îmi lipsesc?

Considerați să urmăriți răspunsurile la aceste întrebări cu o scrisoare de mulțumire.

Ce nu trebuie să întrebați

Poate fi o întrebare deschisă, dar asta nu înseamnă că orice răspuns este valabil. Stați departe de întrebări pe următoarele subiecte:

Activități în afara serviciului: Este în regulă să puneți întrebări despre cultura de la locul de muncă, dar stați departe de întrebările care se concentrează pe activitățile extraprofesionale, cum ar fi ieșirile la happy hour, masa de prânz sau timpul de vacanță. Aceste tipuri de întrebări vă vor face să păreți neimplicat în desfășurarea efectivă a activității, ceea ce nu este o impresie bună de lăsat. În mod similar, nu întrebați câte ore va trebui să lucrați în fiecare zi.

Viața personală a intervievatorului sau bârfele de la birou: Oferiți intervievatorilor aceeași politețe pe care ați dori ca ei să v-o ofere și vouă, evitând să îi întrebați despre familia lor, situația de viață sau bârfe despre persoane pe care poate le cunoașteți amândoi.

Cele la care ați putea răspunde singur: Dacă întrebarea dvs. ar putea fi ușor de răspuns cu o căutare rapidă pe internet sau aruncând o privire pe site-ul companiei, săriți peste ea. Întrebările care vă fac să pierdeți timpul nu vor fi apreciate. Intervievatorii se așteaptă ca dumneavoastră să fi făcut cercetări despre companie și să vă fi familiarizat cu elementele de bază.

Salariu și beneficii: Dacă este un interviu din prima rundă, a fi specificat despre salariu și beneficii vă poate face să păreți neinteresat de muncă și de companie și concentrat doar pe dumneavoastră. Dacă intervievatorul vă întreabă despre salariu, iată câteva sfaturi despre cum puteți răspunde.

Întrebări foarte complicate sau cu mai multe părți: Punerea de întrebări cu mai multe părți îi poate copleși pe intervievatori. Puneți doar o singură întrebare la un moment dat. Puteți oricând să continuați. Încercați să faceți ca momentul să pară o conversație.