Drepturile angajaților

În orice acțiune civilă pentru concediere prin represalii intentată în temeiul prezentei secțiuni sau în orice acțiune civilă în care se invocă represalii pentru refuzul de a participa la activități ilegale sau de a păstra tăcerea cu privire la acestea, reclamantului îi revine sarcina de a stabili un caz prima facie de concediere prin represalii. În cazul în care reclamantul îndeplinește această sarcină, revine apoi pârâtului sarcina de a prezenta dovezi că au existat unul (1) sau mai multe motive legitime și nediscriminatorii pentru concedierea reclamantului.

Încărcătura pârâtului este una de prezentare și nu de convingere. În cazul în care pârâtul produce astfel de dovezi, prezumția de discriminare ridicată de cazul prima facie al reclamantului este respinsă, iar sarcina de a demonstra că motivul invocat de pârât nu a fost adevăratul motiv al concedierii reclamantului și că motivul declarat a fost un pretext pentru represalii ilegale trece în sarcina reclamantului. Repartizarea de mai sus a sarcinii probei se aplică în toate etapele procedurii, inclusiv în cazul moțiunilor pentru judecata sumară.

Domnul reclamant păstrează în orice moment sarcina de a convinge judecătorul de fapt că reclamantul a fost victima unor represalii ilegale. Legea Whistler-Blower-Law poate fi găsită la Tenn. Code Ann. § 50-1-304.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.