Ce sunt legile de verificare a antecedentelor de angajare din Hawaii?

Actualizăm des această prezentare generală a legilor de verificare a antecedentelor din Hawaii și a regulilor de interzicere a cutiilor poștale. Dar legile se schimbă rapid și nu putem garanta că toate informațiile sunt actuale. Consultați-vă întotdeauna avocatul dumneavoastră pentru consultanță juridică.

• FCRA
• Ban-The-Box

Trebuie să efectuați verificări de antecedente în Hawaii?

• Puneți-vă & în funcțiune în câteva minute
• Timpuri de execuție de top în industrie
• Suport din SUA, disponibil fără costuri suplimentare

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Pentru a stabili un standard pentru politicile de angajare, guvernul federal a creat Fair Credit Reporting Act, sau FCRA, care monitorizează și protejează atât angajatorii, cât și candidații la un loc de muncă.

Legi de stat

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offenses defined.

Considerația noastră: Angajatorii din Hawaii nu pot lua decizii de angajare pe baza informațiilor de credit ale candidatului, cu excepția cazului în care poziția este legată în mod semnificativ de calificările postului.

Anchete ale angajatorului și luarea în considerare a istoricului de credit sau a raportului de credit.

Dovederea noastră: Angajatorii din Hawaii pot să investigheze și să ia în considerare informațiile de credit ale unui solicitant numai după ce o ofertă de muncă a fost făcută solicitantului. Această ofertă de muncă poate fi retrasă dacă informațiile de credit ale solicitantului au o legătură negativă cu calificările postului. Restricția care spune că un angajator nu poate angaja nu se aplică: (1) angajatorilor care sunt obligați sau autorizați în temeiul legislației federale sau de stat să analizeze informațiile de credit ale unui solicitant; (2) posturilor de conducere sau de supraveghere; și (3) posturilor din cadrul instituțiilor financiare asigurate la nivel federal.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Interogări ale angajatorului cu privire la cazierul judiciar

Considerația noastră: În Hawaii, cazierul judiciar al unui candidat la un loc de muncă poate fi folosit pentru a lua decizii cu privire la angajare dacă dosarul de condamnare este legat în mod rezonabil de sarcinile și responsabilitățile postului în cauză. Cu toate acestea, acest cazier judiciar ar trebui să se limiteze la condamnările pentru infracțiuni care au avut loc în ultimii 7 ani și la infracțiuni minore care au avut loc în ultimii 5 ani și poate fi luat în considerare numai după ce a fost făcută o ofertă de angajare condiționată. Există unele excepții de la această regulă, în funcție de natura postului căutat.

Legile de interzicere și de angajare echitabilă

LEGILE STATULUI – COMPANII PUBLICE ȘI PRIVATE

Cine trebuie să le respecte: Această lege privind interzicerea cutiei se aplică tuturor angajatorilor din Hawaii.

Timpul anchetei: Angajatorii din Hawaii pot să se intereseze de antecedentele penale numai după o ofertă condiționată.

Considerarea cazierului: Angajatorii se pot informa numai cu privire la condamnări (în termen de 7 ani pentru infracțiuni și în termen de 5 ani pentru infracțiuni minore) și cazuri în curs de soluționare.

Implicații ale acțiunilor negative: Niciuna

.