Legile muncii din Wisconsin abordează multe aspecte legate de relația dintre angajator și angajat, inclusiv regulile de plată a salariilor, plata orelor suplimentare, salariile finale, regulile pentru deducerile salariale autorizate și neautorizate și cerințele de păstrare a înregistrărilor.

Avocatii noștri pentru drepturile privind orele suplimentare reprezintă angajații din Wisconsin care au fost supuși unor încălcări ale salariilor și orelor la locul de muncă și iau cazurile pe bază de onorarii contingente – niciun onorariu dacă nu se recuperează plata retroactivă. Dacă credeți că ați fost privat de compensația la care aveți dreptul legal, vă rugăm să contactați firma de avocatură Lore Law Firm.

Legile din Wisconsin privind salariile și orele suplimentare

În timp ce Wisconsin are anumite legi ale muncii de stat care diferă de legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA), legea de stat se aplică numai în cazurile în care oferă drepturi sau protecții mai mari decât legea federală. Se va aplica orice lege (de stat sau federală) care este mai favorabilă lucrătorului. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, legea federală va acoperi aspectele care implică plata orelor suplimentare și salariul minim.

Salariul minim

Salariul minim actual din Wisconsin și salariul minim federal este de 7,25 dolari pe oră.

Angajatorii pot plăti un “salariu de oportunitate” de 5,90 dolari pe oră pentru primele 90 de zile de angajare. În a 91-a zi, salariul trebuie să crească la 7,25 dolari pe oră

Legile privind salariul minim din Wisconsin permit angajatorilor să ia un credit față de cerința salariului minim de stat pentru angajații lor din domeniul serviciilor care primesc în mod obișnuit bacșișuri (tips). Un angajator trebuie să plătească un salariu de cel puțin 2,33 dolari pe oră. În cazul în care bacșișurile unui angajat, combinate cu salariul angajatorului de cel puțin 2,33 dolari pe oră, nu sunt egale cu cel puțin 7,25 dolari, angajatorul trebuie să compenseze diferența.

Pagarea orelor suplimentare

Legile muncii din statul Wisconsin privind plata orelor suplimentare sunt în mare parte în concordanță cu legile federale privind orele suplimentare. Deoarece majoritatea angajatorilor sunt acoperiți de FLSA, în general se va aplica FLSA și impune angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este clasificat în mod corespunzător ca fiind scutit.

Pentru lucrătorii cu salariul minim din Wisconsin, rata de plată a orelor suplimentare se ridică la 10,88 $ pe oră (1,5 x 7,25 $).

Legea statului privind orele suplimentare se aplică majorității angajatorilor din Wisconsin, inclusiv unităților guvernamentale de stat și locale, dar nu neapărat fiecărui lucrător în parte. Lucrătorii acoperiți, indiferent de vârstă, trebuie să fie plătiți de 1 1/2 ori mai mult decât salariul lor normal pentru toate orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână.

Legea de stat se aplică fabricilor, unităților comerciale (a se vedea definiția mercantile) sau mecanice, restaurantelor, hotelurilor, motelurilor, stațiunilor, saloanelor de înfrumusețare, magazinelor de vânzare cu amănuntul și cu ridicata, spălătoriilor, firmelor de curierat expres și de transport, birourilor telegrafice și centralelor telefonice.

Legea de stat nu se aplică:

1. Agricultura (farming), așa cum este definită în WI Stats. 102.04(3)
2. Servicii casnice (în locuința privată a angajatorului)
3. Câteva organizații non-profit (contactați Divizia pentru informații specifice)
4. Agenții federale

Ce angajați au dreptul la plata orelor suplimentare

Majoritatea lucrătorilor din Wisconsin au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, există scutiri.

Angajații angajați în funcții executive, administrative sau profesionale (și plătiți cu cel puțin 455 de dolari pe săptămână pe bază de salariu) sunt scutiți de obligația de a plăti ore suplimentare. Rețineți că noile cerințe privind salariul minim pentru aceste scutiri de ore suplimentare intră în vigoare în ianuarie 2020 și măresc pragul salarial minim la 684 de dolari pe săptămână (sau 35 568 de dolari pe an). Această modificare a legii federale se va aplica, de asemenea, majorității lucrătorilor din Wisconsin atunci când se va stabili dacă sunt clasificați ca fiind scutiți sau neexceptați de la legile privind plata orelor suplimentare.

Misclasificarea contractorilor independenți

Misclasificarea are loc atunci când o întreprindere își tratează lucrătorii ca pe niște contractori independenți (sau subcontractori) mai degrabă decât ca pe niște angajați pentru a evita obligațiile legale, cum ar fi impozitele de securitate socială, indemnizația lucrătorilor, asigurarea de șomaj și plata orelor suplimentare.

În timp ce există situații în care lucrătorii își conduc în mod legitim propria afacere și sunt tratați în mod corespunzător ca antreprenori independenți care nu au dreptul să primească ore suplimentare, angajatorii nu au voie să califice în mod greșit rolurile angajaților pentru a evita plata compensației pentru ore suplimentare.

Simpla etichetare a unui lucrător ca antreprenor independent, sau chiar încheierea unui acord scris, nu este suficientă pentru a evita legislația muncii privind plata orelor suplimentare.

Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă un lucrător din Wisconsin este un angajat sau un contractant independent (alias angajat 1099)

Dacă este clasificat în mod corespunzător ca antreprenor independent în conformitate cu legislația din Wisconsin, lucrătorii sunt, de obicei, eligibili doar pentru compensația specifică negociată într-un contract.

Ora suplimentară obligatorie

Un angajator nu încalcă legile privind orele suplimentare cerând angajaților să lucreze ore suplimentare, (adică “ore suplimentare obligatorii”), atâta timp cât aceștia sunt compensați în mod corespunzător la rata de primă cerută de lege.

Deducerile din salariu

Angajatorii au voie să deducă doar anumite elemente din salariul unui angajat, cum ar fi impozitele, primele de asigurare, etc. Angajatorii nu au voie să impute angajaților cheltuieli pentru spargeri, lipsuri de numerar, amenzi sau orice alte pierderi pentru afacere, cu excepția cazului în care angajatul a autorizat deducerea în scris.

Plăți salariale

Majoritatea angajatorilor din Wisconsin trebuie să plătească lucrătorilor toate salariile câștigate cel puțin o dată pe lună, cu cel mult 31 de zile între perioadele de plată. Singurii angajatori exceptați de la această cerință sunt:

• angajații care lucrează în domeniul exploatării forestiere (trebuie plătiți cel puțin trimestrial)
• cei care lucrează în domeniul agricol (trebuie plătiți cel puțin trimestrial)
• angajații neclasificați ai sistemului UW (lăsați la dispoziția sistemului)
• Pompierii cu jumătate de normă și tehnicienii medicali de urgență cu jumătate de normă
• (trebuie plătiți la intervale regulate, cel puțin anual).

Angajatorii pot stabili perioade de plată mai frecvente (de ex, săptămânal, bisăptămânal sau semestrial).

Legea din Wisconsin prevede că un angajator trebuie să plătească unui angajat care părăsește sau este concediat toate salariile sau retribuțiile câștigate de angajat cel târziu în următoarea zi de plată obișnuită care urmează datei de separare.

Conturi de salariu / state de plată

Legile muncii din Wisconsin impun ca un angajator să furnizeze angajaților taloane de plată care să arate:

1. orele lucrate de angajat,
2. salariile câștigate de angajat și
3. deducerile efectuate din acel salariu.

Pauze de masă și pauze de odihnă

Legile din Wisconsin privind salariile și orele de muncă nu cer ca angajatorii să ofere perioade de odihnă, pauze de cafea sau perioade de masă angajaților adulți. Cu toate acestea, angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra mai mult de șase ore consecutive fără să primească cel puțin o perioadă de masă de 30 de minute fără obligații.

Care pauză de masă sau perioadă de odihnă care durează douăzeci de minute sau mai puțin trebuie să fie plătită.

Legea federală Fair Labor Standards Act nu cere ca un angajator să acorde angajaților pauze de odihnă sau pauze de masă obligatorii.

O zi de odihnă din șapte

Angajații care lucrează în fabrici sau unități de vânzare cu amănuntul trebuie să beneficieze de o zi liberă (24 de ore consecutive) pe săptămână calendaristică (de duminică până sâmbătă), cu excepția cazului în care se aplică o excepție.

Legea nu cere ca odihna să fie acordată o dată la șapte zile. De exemplu, un angajator poate programa în mod legal munca timp de 12 zile consecutive într-o perioadă de 2 săptămâni, dacă zilele de odihnă cad în prima și ultima zi a perioadei de 2 săptămâni.

Excepții la această lege:

• Nu se aplică unui angajat care declară în scris că alege în mod voluntar să lucreze fără o zi liberă în 7 zile consecutive.
• Nu se aplică portarilor; paznicilor; persoanelor angajate în fabricarea untului, brânzei sau a altor produse lactate sau în distribuția laptelui sau a smântânii; sau în fabrici de conserve și congelatoare; persoanelor angajate în brutării, fabrici de făină și de furaje, hoteluri și restaurante; angajaților ale căror îndatoriri nu includ nicio muncă duminica, în afară de îngrijirea animalelor vii sau întreținerea focului, și orice muncă solicitată de o urgență care nu ar fi putut fi anticipată în mod rezonabil.
• În fabricile de hârtie și celuloză, nu se aplică superintendenților sau șefilor de departament a căror muncă este de supraveghere și nu manuală. Se aplică operatorilor de mașini din fabricile de hârtie și de celuloză, dar în aceste fabrici nu se aplică mecanicilor de morărit, electricienilor, instalatorilor de țevi și altor angajați ale căror îndatoriri nu includ mai mult de cinci ore de muncă esențială în zilele de duminică, efectuând reparațiile necesare la cazane, conducte, cabluri sau utilaje.
• Nu se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății sau din alte industrii în afara fabricilor sau a unităților de vânzare cu amănuntul.

Lucrătorii de îngrijire la domiciliu

Agențiile private de ocupare a forței de muncă care fac “plasamente de îngrijire la domiciliu” sunt obligate să furnizeze următoarele informații, în scris, lucrătorilor de îngrijire la domiciliu și consumatorilor de îngrijire la domiciliu:

• cine va angaja lucrătorul,
• cine va fi responsabil pentru reținerea impozitelor de angajare,
• și cine va fi responsabil pentru asigurarea compensației lucrătorilor, a asigurării de șomaj și a altor asigurări de răspundere civilă pentru lucrător, dacă este cazul.

Concediu de vacanță sau concediu de odihnă

Wisconsin nu obligă angajatorii să ofere lucrătorilor concediu de odihnă plătit sau neplătit. Dacă un angajator alege să ofere astfel de beneficii, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.

Un angajator este obligat să plătească concediul acumulat unui angajat la separarea de la locul de muncă dacă politica sau contractul său prevede acest lucru. Cu toate acestea, un angajator poate:

• limita cantitatea de concediu de odihnă pe care un angajat o poate acumula în timp;
• pune în aplicare o politică de tipul “folosește-l sau pierde-l” care le cere angajaților să își folosească concediul până la o dată stabilită sau îl pierde, atâta timp cât angajatul și-a dat acordul în scris cu privire la această politică;
• să stabilească o politică sau să încheie un contract prin care angajații să fie descalificați de la plata concediului acumulat la separarea de la locul de muncă dacă nu respectă anumite cerințe specifice, cum ar fi să dea un preaviz de două săptămâni sau să fie angajați la o anumită dată din an.

Statute of limitations

Termenul limită din Wisconsin pentru depunerea unei cereri de despăgubire pentru ore suplimentare aderă la FLSA, care impune ca cei care doresc să recupereze salariile neplătite pentru ore suplimentare să depună o acțiune în justiție în termen de doi ani de la data încălcării salariului de către angajator. Astfel, un proces intentat astăzi ar putea solicita recuperarea orelor suplimentare restante doar pentru cei 2 (uneori 3) ani anteriori.

Ca exemplu, să presupunem că sunteți de părere că angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile corespunzătoare pentru ore suplimentare de la 1 ianuarie 2016. Așteptarea până la 1 iunie 2019 pentru a depune acțiunea în instanță înseamnă că vi se permite să solicitați doar salariile neplătite de la 1 iunie 2017 până la 1 iunie 2019.

Legitimitatea poate fi extinsă la trei ani dacă încălcarea FLSA de către un angajator a fost intenționată. O încălcare a FLSA este considerată intenționată dacă angajatorul știa că comportamentul său era interzis de FLSA sau a dat dovadă de nepăsare nesăbuită.

Penalități pentru încălcări

În conformitate cu legea federală, angajatorii care nu plătesc salariile corespunzătoare pentru orele suplimentare pot fi răspunzători pentru până la dublul sumei salariilor restante neplătite, plus costurile și onorariile de avocat suportate de angajați. Aceste cazuri pot fi intentate de avocații specializați în plata orelor suplimentare pe o bază colectivă sau de clasă, în numele tuturor lucrătorilor care au fost supuși acelorași practici ilegale de plată.

Terminații, închideri de fabrici și notificări WARN

Legea privind adaptarea lucrătorilor și notificarea privind reconversia profesională (WARN) oferă protecție lucrătorilor din Wisconsin, familiilor și comunităților acestora, cerând angajatorilor să ofere o notificare cu 60 de zile înainte de închiderea fabricilor acoperite și de disponibilizările în masă acoperite. Această notificare trebuie să fie furnizată fie lucrătorilor afectați, fie reprezentanților acestora (de ex, un sindicat).

Un angajator care încalcă WARN Act prin nerespectarea obligației de a furniza o notificare corespunzătoare este răspunzător față de fiecare angajat pentru o sumă de până la 60 de zile de plată retroactivă și beneficii pentru perioada încălcării.

De partea dumneavoastră

La Lore Law Firm, reprezentăm lucrători salariați, cu ora și cu plata cu ziua într-o serie de litigii de muncă, inclusiv cereri de compensare a orelor suplimentare neplătite în Wisconsin. Avocații noștri, și avocații din Wisconsin cu care ne asociem, sunt pasionați de protejarea drepturilor lucrătorilor și au ajutat la recuperarea a milioane de dolari în salarii neplătite pentru ore suplimentare pentru clienții noștri. Contactați-ne pentru o analiză gratuită și confidențială a situației dumneavoastră

.