Dacă sunteți rezident în Iowa, vă puteți întreba dacă angajatorul dvs. vă datorează plata orelor suplimentare. Iowa se aseamănă cu alte câteva state prin faptul că nu are legi specifice de stat privind orele suplimentare, ci urmează în schimb prevederile privind orele suplimentare ale Legii federale privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA). Cu alte cuvinte, angajaților din Iowa li se datorează de 1,5 ori rata de plată obișnuită pentru tot timpul lucrat peste 40 de ore într-o săptămână. Cu toate acestea, FLSA poate fi aplicată în mod diferit în Iowa pentru lucruri cum ar fi timpul compensatoriu, care este discutat mai jos.

Iowa Overtime Law Overview

Aspectele importante ale legii Iowa privind orele suplimentare sunt rezumate în graficul de mai jos.

State and Federal Statutes	Nu există o lege specifică a statului Iowa privind orele suplimentare. Cu toate acestea, a se vedea Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) overtime provision
Modalități de calcul al orelor suplimentare:	Pe oră: Se plătește timp și jumătate (de 1,5 ori mai mult decât tariful normal) pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână de lucru. Plata cu ora plus bonus și/sau comision: Rata obișnuită = Numărul total de ore înmulțit cu rata orară, plus echivalentul săptămânii de lucru al bonusului și/sau comisionului, împărțit la numărul total de ore din săptămâna de lucru; apoi plătiți jumătate din această rată obișnuită pentru fiecare oră suplimentară. Salariu: Rata obișnuită = Salariul împărțit la numărul de ore pe care salariul este destinat să le compenseze. Dacă orele obișnuite sunt mai mici de 40: Adăugați rata obișnuită pentru fiecare oră până la 40, apoi plătiți un timp și jumătate pentru orele peste 40. Dacă orele obișnuite = 40: Plătiți un timp și jumătate pentru orele peste 40.
Exceptate de la FLSA	Următoarele categorii de angajați nu au dreptul la plata orelor suplimentare în Iowa (listă parțială) Angajați executivi Angajați administrativi Angajați profesioniști

Nota: Legile de stat sunt întotdeauna supuse schimbării prin adoptarea de noi legi, hotărâri ale instanțelor superioare (inclusiv decizii federale), inițiative de vot și alte mijloace. Deși ne străduim să furnizăm cele mai actuale informații disponibile, vă rugăm să consultați un avocat sau să efectuați propriile cercetări juridice pentru a verifica legea (legile) de stat pe care o (le) cercetați.

Timp compensatoriu

În Iowa, un angajat public poate fi plătit pentru orele suplimentare în timp compensatoriu în conformitate cu o dispoziție a codului administrativ și cu FLSA, care reprezintă timp liber în loc de bani. Cu toate acestea, timpul compensatoriu trebuie să fie supus următoarelor condiții:

• Angajatul trebuie să decidă asupra orelor suplimentare sau a timpului compensatoriu, cu excepția cazului în care angajatorul cere ca orele suplimentare să fie plătite în bani
• Un angajat poate acumula până la 80 de ore de timp compensatoriu înainte ca acesta să fie plătit
• Timpurile compensatorii trebuie să fie plătite angajatului în orice moment sau pot fi reportate în anul următor
• Valoarea monetară a timpului compensatoriu trebuie să fie plătită atunci când angajatul se desparte, transferă sau începe un alt loc de muncă în cadrul aceleiași companii

Excepții privind orele suplimentare în Iowa

Câteva tipuri de angajați sunt, de asemenea, scutiți de la obținerea salariilor pentru ore suplimentare, inclusiv:

• Angajați executivi
• Angajați administrativi
• Angajați profesioniști
• Angajați agricoli la o fermă de migranți

.

• Lucrători migranți
• Vânzători externi
• Angajați din comerțul cu amănuntul și vânzări
• Angajați care lucrează în legătură cu publicarea oricărui săptămânal, semi-săptămânal, sau cotidian
• Operatori la pupitrul de comandă
• Angajați care lucrează ca stivuitori pe o navă, alta decât o navă americană
• Băieți de serviciu

Rezervistul de cercetare a Lege

• Coduri oficiale de stat
• Legi de stat din Iowa
• Legi de angajare din Iowa
• Salariul minim de stat &Legi privind orele suplimentare

Nu vi s-a refuzat plata orelor suplimentare în Iowa? Un avocat vă poate ajuta

Chiar dacă Iowa urmează în principal FLSA, pot exista complicații la legile statului privind orele suplimentare, așa cum am menționat mai sus. Dacă credeți că vi se datorează salarii pentru ore suplimentare în Iowa sau doriți să aflați mai multe despre legile privind orele suplimentare din Iowa, ar putea fi în interesul dumneavoastră să vă întâlniți cu un avocat specializat în dreptul muncii din Iowa.