În timp ce multe decizii privind orarele și salariile sunt la latitudinea angajatorilor individuali, guvernele federale și de stat aplică legile privind salariile și orele pentru a proteja drepturile angajatorilor și ale angajaților. Carolina de Sud se bazează în principal pe legile federale ale muncii, mai degrabă decât să își creeze propriile legi. Multe dintre acestea sunt acoperite de legea federală Fair Labor Standards Act, pe care o administrează Wage and Hour Division din cadrul U.S. Department of Labor. Această lege acoperă aspecte cum ar fi orele suplimentare și salariile minime, munca copiilor și reglementările privind orele de muncă.
Salariul minim în Carolina de Sud
Carolina de Sud nu are o lege proprie privind salariul minim. Prin urmare, angajatorii trebuie să respecte minimul stabilit de legea federală, care este de 7,25 dolari pe oră. În cazul lucrătorilor adolescenți, aceștia pot fi plătiți cu 4,25 dolari pe oră pentru primele 90 de zile. După ce a trecut această perioadă, ei sunt eligibili pentru salariul minim.
Salariul minim al lucrătorilor cu bacșiș: Reglementările federale se aplică la plata lucrătorilor cu bacșiș în Carolina de Sud. Un angajat care face de obicei cel puțin 30 de dolari în bacșișuri pe parcursul unei luni este considerat un angajat cu bacșiș. În acest caz, salariul minim orar este stabilit la 2,13 dolari. Angajatorul are în continuare obligația de a se asigura că angajatul primește 7,25 dolari pe oră, dar toate bacșișurile pe care le primește contribuie la această compensație.
Se aplică salariul minim în cazul meu: Legea privind salariul minim acoperă mulți angajatori publici și privați de lucrători cu normă întreagă și cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, există destul de puțini angajați care sunt scutiți de primirea salariului minim. De exemplu, angajații profesioniști, cum ar fi profesorii, nu sunt acoperiți de legea federală a salariului minim, iar parcurile de distracții și alți angajatori sezonieri pot să nu fie obligați să plătească salariul minim, în funcție de anumite criterii. Scutirile sunt limitate și au cerințe extrem de specifice, așa că este esențial ca un angajator să acorde o atenție deosebită tuturor celor care pot fi aplicabile.
Când sunt necesare creșterile: Numai un proiect de lege adoptat de Congresul SUA și semnat de președinte poate crește salariul minim federal. Angajatorii din Carolina de Sud își pot stabili propriile politici pentru orice majorare peste cea prevăzută de lege.
Ora de lucru în Carolina de Sud
Nu există legi de stat sau federale cu privire la numărul de ore pe care angajații le pot lucra în fiecare săptămână, cu excepția cazului în care aceștia au vârsta sub 20 de ani. Restricțiile privind orele de muncă pentru adolescenți se bazează pe vârsta lor și pe alți factori, cum ar fi sesiunile școlare și tipul de angajare.
Potrivit Departamentului de Muncă, Licențiere și Reglementare din Carolina de Sud, angajatorii din anumite industrii pot angaja adolescenți cu vârsta de doar 14 ani pentru a îndeplini anumite sarcini. Minorii mai tineri pot fi angajați să livreze ziare, să performeze în showbiz sau să lucreze pentru părinții lor. Se pot aplica și alte scutiri.
Pagarea orelor suplimentare: FLSA prevede că angajații trebuie să fie plătiți cu 10,875 dolari pentru fiecare oră lucrată peste 40 în timpul săptămânii de lucru. Această perioadă include șapte zile consecutive de 24 de ore, dar acestea nu trebuie neapărat să fie o săptămână calendaristică.
Prezerile și mesele garantate: Legislația din Carolina de Sud nu prevede obligația angajatorului de a oferi angajaților pauze sau o perioadă de masă.
Timpuri de odihnă și indemnizații de boală plătite: Un angajator din Carolina de Sud nu este obligat prin lege să ofere concediu medical plătit și zile de concediu. O companie care are o politică în vigoare cu privire la aceste beneficii trebuie să o respecte fără discriminare.
Perioada de preaviz pentru concedierea unui angajat: Un angajator nu poate concedia un angajat pe motiv de discriminare sau represalii. Cu toate acestea, angajatorii și angajații nu au nevoie de un motiv pentru a înceta contractul de muncă în conformitate cu legea privind ocuparea forței de muncă pe bază de voință din Carolina de Sud.
Închideri de fabrici & Concedieri: Legea federală reglementează notificarea angajaților cu privire la concedierile în masă și închiderile de fabrici, în temeiul Legii privind adaptarea lucrătorilor și notificarea privind reconversia profesională (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). O companie din Carolina de Sud care angajează cel puțin 100 de lucrători cu normă întreagă trebuie să îi notifice pe cei afectați de o disponibilizare sau de o închidere cu 60 de zile înainte ca evenimentul să aibă loc.
Denegare de răspundere juridică
Conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.
.