Mai jos sunt trei modele de scrisori ale angajatorilor pentru cererile de dizabilitate de securitate socială. Puteți colecta o astfel de scrisoare de la un angajator actual sau anterior.

Înainte ca angajatorul dumneavoastră să scrie o scrisoare, ați putea dori să scrieți o listă cu orice probleme pe care le-ați avut la locul de muncă din cauza dizabilității dumneavoastră, sau orice sarcini pe care nu le puteți face sau ajutor suplimentar de care aveți nevoie din cauza dizabilității dumneavoastră. Dacă aveți o evidență a absențelor dvs. din cauza bolii sau a vizitelor la medic, acest lucru poate fi, de asemenea, foarte util.

Acest lucru îi poate da angajatorului dvs. câteva idei de lucruri pe care să le includă. S-ar putea să vă gândiți și să vă amintiți mult mai multe exemple decât o va face angajatorul dumneavoastră.

În loc de scrisori (sau în plus față de scrisori), există mai multe alte modalități prin care puteți aduna documentația de la locul de muncă pentru a vă ajuta în cazul dumneavoastră de invaliditate

Samplu de scrisoare #1

Disability Determination Services, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

În atenția celor interesați:

Doamna Susan Jones a fost angajată ca asistent la azilul nostru de bătrâni și a lucrat aici în perioada 2000-2003 într-un post cu normă întreagă. În anii în care doamna Jones a fost aici, a fost nevoită să își ia un număr semnificativ de concedii medicale.

În ultimul an, a fost incapabilă să își facă treaba fără ca cineva să fie cu ea practic în permanență. De multe ori devenea confuză și avea nevoie de ajutor pentru a-și îndeplini la timp sarcinile atribuite. Inițial, ceilalți membri ai personalului au fost mai mult decât dispuși să o ajute pe doamna Jones, deoarece aceasta era foarte drăguță, plăcută și apreciativă. Cu toate acestea, în timp, a devenit imposibil pentru noi să continuăm să oferim acest tip de sprijin și a trebuit să renunțăm la ea. Ne-a părut rău că a trebuit să facem acest lucru.

Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rog să mă sunați la __________________.

Sfârșit,

Semplu de scrisoare nr. 2

Cei care vă interesează,

Jane Smith a fost angajată la mine în următoarea poziție: _______________. Ea a lucrat anterior cu normă întreagă, însă, din cauza bolii sale, orele ei au fost reduse la 10 ore pe săptămână. Ea lipsește adesea în zilele de concediu medical.

Până la îmbolnăvirea ei, știam că Jane este o persoană de încredere și muncitoare. Din cauza dizabilității sale și a limitărilor fizice, Jane nu mai este capabilă să îndeplinească multe dintre sarcinile pe care le îndeplinea anterior, care sunt necesare pentru acest loc de muncă.

De când a început boala, Jane nu mai este capabilă să îndeplinească multe dintre sarcinile fizice pe care obișnuia să le facă. De exemplu, ea nu mai este capabilă să ridice cutii de materiale de birou sau să dea cu aspiratorul pe podea. În plus, ea stă frecvent întinsă în timpul zilei de lucru. Am desemnat un alt angajat să preia aceste sarcini.

De asemenea, ea nu mai este capabilă să gestioneze proiecte care au un termen limită sau să se ocupe de proiecte care necesită concentrare mentală. Anterior, Jane s-a ocupat de multe formulare și de pregătirea rapoartelor scrise în biroul nostru, iar performanța ei a fost întotdeauna excelentă. După ce s-a îmbolnăvit, a început să aibă probleme de memorie și de concentrare și nu a mai putut completa cu exactitate multe dintre formularele necesare pentru acest loc de muncă. Am angajat un alt angajat pentru a prelua multe dintre aceste sarcini.

În timp ce Jane a fost anterior responsabilă și de încredere, de când a început să se îmbolnăvească, întârzie frecvent și adesea trebuie să plece mai devreme de la serviciu. De asemenea, are nevoie de concedii medicale frecvente; în 2014 și-a luat concedii medicale pentru mai mult de 20 % din zilele în care a fost programată să lucreze.

Din compasiune pentru situația ei, am continuat să îi ofer un mic loc de muncă lui Jane, chiar dacă nu mai este capabilă să îndeplinească multe dintre sarcinile necesare pentru acest loc de muncă.

Vă rugăm să trimiteți un e-mail sau să sunați pentru orice întrebări.

Vă mulțumesc,

Modelul de scrisoare nr. 3

Cei care vă interesează:

În calitate de fost angajator al lui ____________________, vă scriu această scrisoare pentru a vă comunica faptul că afecțiunile sale cronice de sănătate au făcut-o incapabilă să continue să lucreze. _______________ a fost angajata mea la două companii diferite.

Prima dată a lucrat pentru mine din 2015 până în august 2016 în poziția de ____________. În această perioadă, a fost bolnavă în mod regulat. Suferea de lupus și de multe probleme asociate, iar de multe ori îi era imposibil să finalizeze munca necesară pentru postul pe care îl ocupa. Ea m-a informat că nu putea conduce mai mult de aproximativ 20 de minute, deoarece durerile de brațe și picioare erau atât de intense încât trebuia să tragă pe dreapta și să se oprească din condus. Numai acest lucru o limita foarte mult, împiedicând-o adesea să conducă până la birou.

A lipsit mult de la serviciu, a fost spitalizată de mai multe ori și a suferit o intervenție chirurgicală majoră (la acea vreme, a fost externată timp de 7 săptămâni). Chiar și atunci când a putut lucra, am putut vedea că avea dureri constante și enorme. Știam că șederea pentru perioade lungi de timp era dureroasă, la fel ca și statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp. Chiar și mersul pe jos era dureros pentru ea. Boala ei părea foarte imprevizibilă și părea să se lupte zilnic cu oboseală extremă, migrene frecvente, ceață cerebrală, febră și dureri severe.

În toamna anului 2016, am devenit supervizorul __________ într-o nouă poziție ca __________. În acest timp, am fost martor la faptul că starea ei de sănătate a continuat să se deterioreze, iar ea era deseori plecată de la birou din cauza programărilor constante la medic și a testelor medicale continue. A lipsit de la serviciu din cauza migrenelor frecvente și a oboselii imposibil de gestionat. Avea mari dificultăți în a sta la orice ședință, deoarece picioarele i se “blocau” și îi provocau dureri îngrozitoare. Cu toate acestea, avea prea multe dureri pentru a sta în picioare pentru orice perioadă de timp. Simptomele ei deveniseră din ce în ce mai debilitante și îi afectau foarte mult capacitatea de a lucra.

Compania noastră a permis acomodarea ca ea să lucreze uneori de acasă, cu mai puține ore și/sau cu un orar flexibil. Chiar și cu aceste acomodări, devenea imposibil pentru ea să gestioneze sarcinile necesare. Adesea se culca și se lupta cu ceața cerebrală și concentrarea. Colegii ei de muncă au raportat că uneori nu mai înțelegea nimic și că uita lucruri. __________ și cu mine am discutat despre posibilitatea de a ocupa alte posturi în cadrul companiei, dar niciunul nu era posibil având în vedere numeroasele ei limitări.

__________ a lucrat pentru mine până în martie 2018, când efectul negativ pe care sănătatea ei îl avea asupra performanței sale profesionale a devenit imposibil de gestionat. Sper că faptul că nu mai lucrează îi va permite să își gestioneze mai bine sănătatea și să obțină o calitate mai bună a vieții.

Dacă există întrebări suplimentare, nu ezitați să mă contactați la __________________________.

Cu stimă,

Învățați mai multe

🍭 Cum să solicitați invaliditate în timp ce lucrați

🍭 Cum să obțineți și să utilizați dosarul personal

🍭 Cum să utilizați alte documente de la locul de muncă

.