În momentul în care am rămas însărcinată cu primul meu copil, eram angajată cu normă întreagă, salariată la o companie de 500 de persoane. Deoarece nu am început să se vadă până aproape de sfârșitul celui de-al doilea trimestru, am ales să nu-mi dezvălui sarcina decât atunci când a trebuit neapărat să o fac.

După ce nu am avut de ales, m-am întâlnit cu șeful meu și cu reprezentantul HR pentru a discuta despre concediul de maternitate. Aceștia aveau o serie de întrebări pentru mine: Aveam de gând să mă întorc? Câte săptămâni speram să îmi iau concediu? Și aveam în vedere să lucrez până la data nașterii mele? Bineînțeles, aveam și eu o mulțime de întrebări: Cine urma să preia responsabilitățile de la locul meu de muncă în timp ce eram plecată? Pentru cât timp urma să îmi fie păstrat locul de muncă? Și, cel mai important, cât de mult din salariu aș primi în timp ce voi fi plecată în concediu de maternitate?

Când am primit răspunsul lor la ultima întrebare, am fost cu adevărat luată prin surprindere. În ciuda faptului că firma mea nu era deloc mică, am fost șocată să descopăr că voi primi, de fapt, doar o săptămână de concediu de maternitate plătit integral. În timp ce compania mea, prin lege, conform Family and Medical Leave Act (Legea privind concediul medical și de familie), era obligată să-mi permită un concediu complet de 12 săptămâni, nu avea obligația de a mă plăti pentru această perioadă.

Reprezentantul meu de resurse umane a încercat să mă ajute să găsesc partea bună a lucrurilor: Aș fi fost eligibilă pentru încă cinci săptămâni de plată parțială – 60% din salariul meu, mai exact – datorită asigurării de invaliditate pe termen scurt a companiei mele, și eram binevenită să pun toate zilele de concediu nefolosite în concediul de maternitate și să fiu plătită integral pentru ele. Cu toate acestea, din cauza datei la care trebuia să nasc, știam că îmi vor rămâne foarte puține zile de concediu la dispoziție și a trebuit să mă pregătesc pentru faptul că jumătate din concediul de maternitate va fi complet neplătit.

Așteptarea unui copil este destul de stresantă, fără să vă faceți griji cu privire la implicațiile monetare ale concediului de maternitate. Făcându-vă timp pentru a vă planifica concediul și pentru a vă face un buget, vă puneți în cea mai bună poziție pentru a limita presiunea financiară odată ce veți avea grijă de noul dumneavoastră copil.

Când să discutați despre concediul de maternitate

Când unele femei află că sunt însărcinate, vor să împărtășească imediat acest lucru. Altele preferă să țină vestea pentru ele cât mai mult timp posibil. Momentul anunțului este, în cele din urmă, decizia dumneavoastră, dar există câțiva factori cheie de care trebuie să țineți cont.

Angajați salariați

Dacă lucrați pentru o companie, să decideți când să aduceți în discuție concediul dumneavoastră de maternitate poate fi dificil. Unele femei ezită să împărtășească vestea mai devreme decât este necesar, de teamă că vor fi tratate diferit sau că vor fi trecute cu vederea pentru măriri de salariu, promovări și proiecte importante. Deși este împotriva legii să discriminezi angajatele însărcinate, din păcate, unele companii (sau persoane din cadrul companiilor) fac acest lucru.

Multe femei așteaptă până când au terminat primul trimestru pentru a aduce în discuție faptul că sunt însărcinate. Altele, ca mine, tind să aștepte până când încep să se vadă. Dacă există componente ale jobului dvs. care trebuie să fie modificate pentru a se adapta sarcinii dvs., trebuie să vă anunțați compania cât mai curând posibil. De exemplu, dacă sunteți responsabilă de ridicarea multor greutăți sau de alte activități fizice pe care medicul dumneavoastră nu dorește să le faceți în timp ce sunteți însărcinată, ar trebui să purtați această conversație cât mai curând.

De asemenea, doriți să acordați ceva timp pentru ca firma dumneavoastră să găsească și să formeze pe cineva care să preia sarcinile în timp ce dumneavoastră sunteți plecată. Din acest motiv, să așteptați până în luna a opta sau a noua, în general, nu este cea mai bună idee. Cu cât aduceți mai repede subiectul în discuție, cu atât mai repede puteți obține informații despre politica de concediu de maternitate a companiei dumneavoastră. Chiar dacă păreți a fi însărcinată, cel mai probabil compania dvs. nu va aborda subiectul cu dvs. până când nu dezvăluiți efectiv că sunteți însărcinată – a face altfel ar putea fi motiv de proces.

Lucrătoare independente sau liber-profesioniste

Dacă lucrați pe cont propriu sau lucrați ca liber-profesionistă, trebuie să decideți când să le spuneți clienților sau clienților dvs. despre concediul de maternitate pe care îl așteptați. Dacă aveți o relație bună cu clienții dumneavoastră, puteți opta să le comunicați vestea mai devreme în timpul sarcinii.

Ca și în cazul angajaților salariați, ca regulă generală, asigurați-vă că le oferiți celor afectați de concediul dumneavoastră de maternitate o șansă de a vă asigura o acoperire pentru perioada în care nu veți fi disponibilă. De exemplu, dacă sunteți un redactor independent și aveți mai mulți clienți care se bazează pe dumneavoastră pentru a le edita buletinele săptămânale, asigurați-vă că le acordați cel puțin o lună, dacă nu mai mult, pentru a găsi pe cineva care să vă poată înlocui în timpul concediului dumneavoastră.

Rețineți, de asemenea, că ați putea ajunge să nașteți cu câteva săptămâni înainte de data nașterii. Atunci când trasați un calendar pentru a vă informa clienții și pentru a vă gândi la un plan de rezervă, asigurați-vă că țineți cont de faptul că bebelușul dvs. ar putea ieși la 38 de săptămâni în loc de 40.

Câteva viitoare mame liber-profesioniste aliniază de fapt alți liber-profesioniști pentru a-și asista clienții în timp ce ele sunt plecate în concediu de maternitate. Dacă sunteți în măsură să vă ajutați clienții în acest sens, ar putea lucra în favoarea dvs. Din păcate, există, de asemenea, o șansă ca acest lucru să se întoarcă împotriva ta, mai ales dacă îți cuplezi clienții cu un alt freelancer care face o treabă bună, dar care cere mai puțin decât tine. Un pariu mai sigur ar fi să vă subcontractați munca unui alt profesionist și să întocmiți un document care să interzică în mod specific acelei persoane să vă racoleze clienții odată ce concediul de maternitate se va încheia.

Dacă îi anunțați pe clienții dvs. cu suficient timp înainte, există o șansă ca aceștia să lucreze cu dvs. și să evite în primul rând să aducă o persoană din afară. S-ar putea să puteți prelua lucrări suplimentare în lunile premergătoare concediului de maternitate, pentru a le permite clienților dvs. să aștepte până când veți fi pregătită să vă întoarceți. Există, de asemenea, posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă în timpul concediului pentru a vă menține relațiile cu clienții și a vă ocupa de nevoile lor de bază fără a fi nevoie să aduceți un alt liber profesionist în amestec.

Lungimea concediului dumneavoastră de maternitate

Multe femei care pleacă în concediu de maternitate aleg să își ia 12 săptămâni pentru că asta este ceea ce este acoperit de FMLA. Durata concediului de maternitate va depinde, cel mai probabil, de o serie de factori, inclusiv de politica companiei dumneavoastră, de situația dumneavoastră financiară și de preferințele dumneavoastră personale.

Reguli FMLA

Legea privind concediul medical și de familie permite angajaților eligibili să își ia până la 12 săptămâni de concediu (consecutiv sau neconsecutiv) din motive medicale, inclusiv nașterea și îngrijirea nou-născutului, adopția, o afecțiune medicală majoră sau îngrijirea unui membru al familiei apropiate cu o afecțiune medicală gravă. Orice companie care angajează cel puțin 50 de persoane pe o rază de 75 de mile de la locul unde își are sediul este obligată să respecte legile FMLA. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să îi plătească pe angajații care își iau concediu FMLA.

Pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să fi fost angajat al companiei dvs. timp de cel puțin 12 luni cumulativ și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în perioada de 12 luni anterioară cererii de concediu. Deși marea majoritate a persoanelor care îndeplinesc aceste criterii sunt considerate eligibile pentru FMLA, există rare excepții. De exemplu, dacă remunerația dvs. o depășește pe cea a 90% dintre angajații companiei dvs. pe o rază de 75 de mile, puteți fi considerată neeligibilă pe baza faptului că reintegrarea dvs. ar cauza companiei dvs. un prejudiciu financiar substanțial.

Angajați salariați

Dacă sunteți un angajat salariat al unei companii care trebuie să respecte reglementările FMLA, aveți automat dreptul la 12 săptămâni de concediu de maternitate. În caz contrar, trebuie să discutați cu compania dvs. despre perioada de concediu și să vedeți la cât timp aveți dreptul.

Rețineți că doar pentru că sunteți eligibilă pentru 12 săptămâni de FMLA nu înseamnă că trebuie să le luați pe toate 12 la rând. Dacă sunteți nerăbdător să vă întoarceți la locul de muncă sau nu vă puteți permite să stați 12 săptămâni fără plată, aveți opțiunea de a lua mai puțin timp de la început și de a vă repartiza timpul rămas pe parcursul anului. Sau puteți alege să vă luați mai puțin de 12 săptămâni și să renunțați în întregime la timpul rămas.

Câtorva proaspete mămici le place să își eșaloneze timpul FMLA pentru a face tranziția înapoi la muncă mai ușoară. Când m-am întors la muncă după ce am născut primul meu copil, mi-am luat șase săptămâni libere și apoi m-am întors cu jumătate de normă pentru următoarele 12 săptămâni. În timpul acestei perioade part-time, fiecare jumătate de săptămână liberă a contat ca jumătate de săptămână de timp FMLA.

O prietenă de-a mea a făcut ceva similar. Și-a luat opt săptămâni libere pentru a avea grijă de nou-născutul ei, rămânându-i patru săptămâni, sau 20 de zile, de timp FMLA rămas. Când s-a întors, a lucrat o săptămână de patru zile până când și-a consumat restul timpului FMLA.

Lucrători independenți sau liber-profesioniști

Dacă sunteți liber-profesioniști sau lucrători independenți, FMLA nu se aplică. În acest caz, trebuie să vă evaluați finanțele, să discutați concediul cu clienții și să stabiliți cât de mult timp vă puteți lua liber în mod rezonabil fără ca acest lucru să aibă un impact pe termen lung asupra afacerii dumneavoastră.

De exemplu, dacă sunteți un organizator de evenimente și se întâmplă să aveți de lucru în timpul unei perioade de întrerupere a activității, este posibil să vă puteți lua liber 12 săptămâni fără ca acest lucru să vă perturbe afacerea. Pe de altă parte, dacă sunteți un consultant IT independent care este solicitat în mod constant, este posibil să nu fie fezabil să vă luați concediu 12 săptămâni la rând.

Începeți concediul înainte de a naște

Câteva femei își propun să lucreze până în ziua în care intră în travaliu. Altele se opresc din lucru cu o săptămână sau mai mult înainte de data preconizată a nașterii, pentru a se odihni și a se pregăti pentru ca viața lor să fie răsturnată în bine.

Pentru multe femei, decizia de a pleca în concediu de maternitate înainte de naștere depinde de o serie de factori, inclusiv politica companiei, finanțele și sănătatea. Unele femei nu au de ales decât să își înceapă concediul mai devreme. De exemplu, o prietenă de-a mea a fost nevoită să înceteze să mai lucreze la 36 de săptămâni, deoarece medicul ei i-a prescris repaus la pat pentru restul sarcinii. Ea a născut aproximativ 12 zile mai târziu, dar a folosit două săptămâni din concediu înainte ca bebelușul ei să sosească.

Când am avut primul meu copil, am lucrat până în ziua în care am născut. La acea vreme, naveta mea era de peste 90 de minute dus-întors și, pentru că mergeam cu transportul public la serviciu, m-am confruntat cu partea mea inevitabilă de stat în picioare și mers pe jos. A fost cel puțin provocator, dar m-am forțat pentru că am vrut să-mi păstrez timpul liber pentru momentul în care a sosit copilul meu.

Dacă nu puteți începe concediul mai devreme din motive financiare, dar simțiți că organismul dumneavoastră nu poate face față la corvoada obișnuită la 38 sau 39 de săptămâni, întrebați-vă angajatorul despre posibilitatea de a lucra de acasă până când sunteți pregătită să nașteți. Unele companii sunt flexibile în această privință, iar a dvs. ar putea să vă permită să lucrați din confortul casei dvs. mai degrabă decât să vă supuneți corpul la efortul de a face naveta.

Concediu plătit vs. concediu neplătit

Concediul de maternitate și concediul plătit nu sunt în niciun caz același lucru. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, doar 12% dintre angajații din sectorul privat au acces la concediu de familie plătit prin intermediul companiilor lor, ceea ce înseamnă că majoritatea părinților care lucrează nu au de ales decât să plece fără plată pentru a avea grijă de copiii lor nou-născuți.

Invaliditate pe termen scurt

În timp ce companiile nu plătesc întotdeauna concediul de maternitate, multe femei care își iau concediu după nașterea unui copil au dreptul la o anumită compensație datorită invalidității pe termen scurt. Invaliditatea pe termen scurt este un tip de asigurare care plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp în cazul unei boli, al unui accident sau al unei situații medicale (cum ar fi nașterea) care îi interzice angajatului respectiv să lucreze. În unele state, cum ar fi New York și New Jersey, asigurarea de invaliditate pe termen scurt este obligatorie pentru companiile de o anumită mărime.

În timp ce invaliditatea pe termen scurt nu este o cerință generalizată, multe companii au polițe care intră în vigoare după nașterea unui copil. Durata invalidității pe termen scurt depinde de politica companiei dumneavoastră. Cunosc un număr de persoane care au primit șase săptămâni de invaliditate pe termen scurt în urma unei nașteri vaginale și opt săptămâni în urma unei cezariană. Procentul de plată pe care îl primiți depinde, de asemenea, de planul companiei dumneavoastră, dar majoritatea oferă între 50% și 70% din salariul săptămânal.

În unele cazuri, invaliditatea pe termen scurt nu va intra în vigoare până când nu ați epuizat un anumit număr de zile consecutive de concediu medical. Numărul exact de zile și măsura în care sunteți plătit pentru ele înainte de a se aplica invaliditatea pe termen scurt depinde de politica respectivă.

La fosta mea companie, după cinci zile de absență de la birou pentru aceeași boală sau afecțiune (în cazul meu, sarcină și naștere), planul nostru de invaliditate pe termen scurt a intrat în vigoare, moment în care aveam dreptul la 60% din salariul meu pentru următoarele cinci săptămâni. Compania mea mi-a plătit integral acele cinci zile de concediu medical, iar aceasta a fost singura săptămână din timpul concediului pentru care mi-am primit salariul în întregime.

Concediu plătit

Este important să înțelegeți clar dacă compania dvs. vă va plăti în timp ce sunteți plecată în concediu de maternitate. Când vine vorba de concediul plătit, fiecare companie își stabilește propriile reguli. Unele oferă pachete generoase de concediu de maternitate plătit – 12 săptămâni sau mai mult de concediu plătit integral. Altele fac pur și simplu minimul, respectând reglementările FMLA.

În anumite companii, durata concediului plătit al unei femei ar putea depinde de poziția sa sau de vechimea în muncă. O prietenă de-a mea care lucrează ca asistent juridic a născut recent un copil și nu a avut dreptul la niciun concediu plătit. Cu toate acestea, avocații de la firma ei beneficiază de două luni de concediu plătit după nașterea unui copil.

O altă companie a unei prietene oferă concediu de maternitate plătit în funcție de vechimea în muncă. Femeile care lucrează în cadrul companiei de cel puțin un an au dreptul la o săptămână de concediu de maternitate plătit. Cele care lucrează în companie de doi ani primesc două săptămâni de concediu plătit și așa mai departe, până la un total de șase săptămâni plătite, indiferent de vechimea în muncă.

Combinarea beneficiilor

Inclusiv dacă compania dvs. nu oferă prea multe în materie de concediu de maternitate plătit, există și alți factori care ar putea influența măsura în care puteți fi plătită în timp ce sunteți plecată.

• Zile de concediu. Unele companii le permit angajatelor să își pună concediul de maternitate în contul concediului de maternitate. Dacă firma dvs. oferă doar o săptămână de concediu de maternitate plătit, dar aveți cinci zile de concediu nefolosite în momentul în care nașteți, există șanse mari să puteți folosi acele zile în scop de maternitate și să fiți plătită integral pentru ele.
• Timp de boală și incapacitate de muncă pe termen scurt. Unele companii permit angajaților să folosească zilele de concediu medical pentru a acoperi o parte din timpul petrecut departe de birou. Particularitățile privind numărul de zile de boală pe care le puteți lua pentru concediul de maternitate depind de companie. În general, în cazul în care compania are un plan de invaliditate pe termen scurt, sunteți limitată la un anumit număr de zile înainte de a fi transferată automat la acesta.

Lucrătoare independente sau liber-profesioniste

Dacă sunteți o lucrătoare independentă sau liber-profesionistă, puteți să vă luați adio de la ideea de concediu de maternitate plătit. Totuși, asta nu înseamnă că trebuie să rămâi fără salariu pe toată durata concediului. Dacă aveți un plan de asigurare de invaliditate pe termen scurt autofinanțat, puteți primi beneficii în funcție de specificul acoperirii dumneavoastră.

În afară de asigurarea de invaliditate pe termen scurt, aveți opțiunea de a lucra cu jumătate de normă pentru a vă ajuta să compensați lipsa generală de venit. Avantajul de a lucra pe cont propriu este flexibilitatea de a vă stabili propriile ore. Deși este nerealist să presupui că vei reuși să faci multe în prima săptămână sau două după naștere, odată ce te-ai recuperat și începi să te obișnuiești cu noua ta rutină, s-ar putea să reușești să te strecori în câteva ore de lucru din când în când, în timp ce bebelușul tău doarme. Dacă aveți membri ai familiei sau prieteni care să vă ajute în timpul acelor prime săptămâni, puteți, de asemenea, să profitați și să încercați să faceți puțină treabă în momentele în care sunt mai multe mâini pe punte.

Acoperirea de sănătate în timpul concediului

O mare parte din planificarea concediului de maternitate este să vă asigurați că aveți o acoperire de sănătate. Acest lucru este important nu doar pentru dumneavoastră, ci și pentru noul dumneavoastră copil.

Obțineți acoperire

Dacă nu aveți deja asigurare de sănătate, acum este momentul să vă asigurați o acoperire. Dacă aveți acoperire, sunați în avans și aflați ce trebuie să faceți pentru ca nou-născutul dvs. să fie adăugat la polița existentă. De obicei, companiile de asigurări vă cer să vă adăugați bebelușul în termen de 30 de zile de la naștere pentru a fi eligibil pentru o acoperire completă.

Înainte de a pleca în concediu de maternitate, aflați cât va costa adăugarea nou-născutului, astfel încât să vă puteți planifica în consecință. Dacă sunteți asigurată prin intermediul angajatorului dvs., acest lucru înseamnă să întrebați un profesionist în domeniul beneficiilor la cât de mult vă așteaptă. Dacă lucrați pe cont propriu sau sunteți liber-profesionist și sunteți responsabil pentru finanțarea integrală a propriei acoperiri, aceasta este o întrebare pe care ar trebui să o adresați companiei de asigurări.

Pagarea primelor în timp ce sunteți în concediu

Conform directivelor FMLA, dacă sunteți un angajat salariat care este eligibil pentru FMLA, compania dvs. trebuie să vă mențină acoperirea de asigurare de sănătate în timp ce sunteți în concediu de maternitate. Cu toate acestea, sunteți în continuare responsabilă pentru orice prime pe care le plătiți în mod regulat în timp ce lucrați cu normă întreagă.

Majoritatea angajaților salariați care au asigurare de sănătate prin intermediul companiilor lor au contribuțiile săptămânale, bisăptămânale sau lunare deduse automat din salariu. Cu toate acestea, acest lucru devine dificil atunci când nu primiți un cec de salariu, așa cum ar putea fi cazul în timpul concediului de maternitate.

Dacă firma dvs. nu vă va plăti salariul în timp ce sunteți în concediu, discutați în avans cu o persoană care se ocupă de beneficii și aflați ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că rămâneți acoperită. Este posibil să trebuiască să scrieți un cec pentru contribuția dvs. obișnuită și să plătiți în avans prima pentru perioada de timp în care vă așteptați să fiți plecat de la birou. Sau, este posibil să vă puteți trimite prima săptămânal, bisăptămânal sau lunar. Asigurați-vă că înțelegeți exact cât de mult trebuie să plătiți pentru asigurare în timp ce sunteți în concediu, ținând cont de faptul că contribuția dumneavoastră s-ar putea schimba odată cu adăugarea unei alte persoane dependente.

Facerea de aranjamente pentru îngrijirea copiilor

Dacă lucrați pe cont propriu sau sunteți salariat, planificarea concediului de maternitate înseamnă, de asemenea, planificarea revenirii la locul de muncă, ceea ce înseamnă că, probabil, va trebui să faceți aranjamente pentru îngrijirea copiilor din timp. Unele femei fac greșeala de a aștepta până la jumătatea concediului de maternitate pentru a-și asigura îngrijirea copilului. Acest lucru i s-a întâmplat unei prietene de-a mea, care a aflat pe pielea ei că majoritatea centrelor de zi au liste de așteptare și că găsirea unei bone poate dura câteva luni. În cele din urmă, a fost nevoită să își amâne revenirea la serviciu și aproape că și-a pierdut locul de muncă în acest proces.

• Grădiniță. Dacă doriți să vă înscrieți copilul la grădiniță, cel mai bine este să începeți să căutați centre cel târziu la începutul celui de-al treilea trimestru. Acolo unde locuiesc eu, majoritatea centrelor au o listă de așteptare de două până la patru luni pentru sugari. Motivul este că, prin lege, raportul dintre sugari și îngrijitori nu trebuie să depășească patru la unu, ceea ce înseamnă că spațiul tinde să fie limitat. În orașele mai mari, așteptarea pentru a plasa un copil la grădiniță ar putea fi de cinci luni sau mai mult. Țineți cont de faptul că centrele cu cele mai competitive tarife și cu ore flexibile tind să se rezerve cel mai devreme.
• Găsirea unei bone. Dacă plănuiți să folosiți o bonă pentru a avea grijă de copilul dumneavoastră după ce vă întoarceți la serviciu, ar trebui să începeți procesul de găsire a uneia nu mai târziu de luna a opta. Acest lucru vă oferă suficient timp să vorbiți cu diferite agenții, să intervievați un număr destul de mare de bone și să aranjați o dată de începere care să se potrivească cu programul dvs.

Un alt motiv bun pentru a face aranjamentele pentru îngrijirea copilului din timp este că, odată ce nașteți, nu numai că veți fi epuizată și presată de timp, dar veți fi și emoționată. Încercați să vizitați o grădiniță în starea dvs. postpartum lipsită de somn și s-ar putea să fugiți în lacrimi. Este mai bine să vizitați centrele de zi și să vă întâlniți cu bonele atunci când aveți mintea limpede și când există mai puțină presiune pentru a lua o decizie cu data de întoarcere care se apropie.

Concediul de paternitate sau al partenerului

Măsura în care partenerul dvs. beneficiază de concediu parental ar putea avea un impact asupra planificării și deciziilor dvs. în ceea ce privește propriul dvs. concediu. Unele companii acordă concediu de paternitate sau concediu parental plătit soților sau partenerilor celor care așteaptă un copil. De fapt, s-ar putea chiar să constatați că soțul sau partenerul dvs. primește mai mult concediu plătit decât dvs., chiar dacă dvs. sunteți cel care poartă copilul.

Dacă soțul sau partenerul dvs. este eligibil pentru concediu parental plătit, acest lucru v-ar putea oferi un plus de flexibilitate în ceea ce privește propriul dvs. concediu. Unele companii impun ca concediul parental plătit din partea soțului sau a partenerului să fie luat imediat după nașterea copilului în cauză. Altele sunt mai flexibile și le permit beneficiarilor de concediu parental plătit să își ia concediu când doresc, cu condiția să fie într-o anumită perioadă după nașterea copilului.

Dacă firma dvs. oferă șase săptămâni de concediu de maternitate plătit, dar soțul sau partenerul dvs. are dreptul la patru săptămâni de concediu parental plătit pe o bază flexibilă, ați putea lua în considerare posibilitatea de a vă întoarce la serviciu după șase săptămâni și de a-l lăsa pe soțul sau partenerul dvs. să stea acasă cu copilul în următoarea lună.

Drepturile FMLA pentru parteneri

Rețineți că, atunci când vine vorba de naștere, FMLA nu se aplică doar femeii care poartă copilul, ci și soțului sau partenerului ei. Prin lege, bărbații și partenerii recunoscuți legal pot lua până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru a avea grijă de un nou-născut.

Inclusiv dacă soții sau partenerii nu beneficiază de concediu plătit, ei pot fi acolo pentru a vă sprijini și pentru a se apropia de bebelușul dvs. în timpul acestor prime săptămâni. Cu toate acestea, dacă alegeți să vă exercitați această opțiune, s-ar putea să vă confruntați cu pierderea a două salarii, nu doar a unuia, caz în care trebuie să vă planificați și să economisiți în consecință.

Bugetul și economiile pentru concediul de maternitate

După ce v-ați dat seama cât timp liber este rezonabil să vă luați, la cât de mult venit vă puteți aștepta în timpul concediului de maternitate și care ar putea fi cheltuielile pentru bebeluș, puteți crea un buget și puteți veni cu un plan pentru a aborda orice deficit aplicabil. Cu cât vă faceți mai repede o idee despre cum va arăta tabloul dvs. financiar în timpul concediului de maternitate, cu atât mai repede puteți lua măsuri pentru a minimiza orice dificultăți monetare pe care le-ați putea întâmpina.

De exemplu, puteți alege să faceți ajustări ale finanțelor dvs. în avans pentru a vă permite ceva mai multă flexibilitate odată cu sosirea copilului. O prietenă de-a mea care și-a luat 12 săptămâni de concediu de maternitate, în mare parte neplătit, a făcut economii stricte în lunile premergătoare nașterii. Ea și partenerul ei au încetat să mai ia masa în oraș, și-au redus pachetul de cablu și au vândut o serie de bunuri pe eBay pentru a aduce niște bani în plus. Nu a fost ușor, dar i-a oferit opțiunea de a petrece trei luni acasă cu bebelușul ei, fără a fi nevoită să se preocupe atât de mult de finanțe în această perioadă.

Dacă sunteți salariat, este posibil să nu aveți multe opțiuni pentru a genera venituri suplimentare în săptămânile și lunile premergătoare datei nașterii. Deși ați putea încerca să găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă, cu cât avansați mai mult în sarcină, cu atât este mai probabil să fiți mai obosită, ceea ce face ca ideea de a lucra ore suplimentare să fie mai puțin atrăgătoare. Cu toate acestea, dacă sunteți liber profesionist sau lucrați pe cont propriu, ați putea încerca să căutați proiecte mai profitabile pentru a câștiga bani în plus care să vă ajute să vă finanțați concediul de maternitate.

Final Word

Dacă sunteți salariat sau lucrați pe cont propriu, este firesc să vă doriți un concediu de maternitate care să vă permită să vă recuperați după naștere, să creați legături cu bebelușul și să vă adaptați la noua dinamică familială. Planificarea concediului în avans și faptul că știți cum să vă bugetați timpul liber vă poate ajuta să vă ușurați unele dintre griji, astfel încât să vă puteți petrece restul sarcinii concentrându-vă pe sănătatea dumneavoastră și pe cea a bebelușului care se dezvoltă în interiorul dumneavoastră.

De asemenea, rețineți că nu este neobișnuit ca o femeie să ajungă la finalul concediului de maternitate programat și să decidă că pur și simplu nu este pregătită să se întoarcă la muncă. Dacă vi se întâmplă acest lucru, nu intrați în panică. Compania dvs. ar putea fi dispusă să colaboreze cu dvs. pentru a vă prelungi concediul, să vă ajusteze programul la timp parțial sau să facă un alt aranjament care să răspundă mai bine nevoilor dvs. Iar dacă decideți că pur și simplu doriți să deveniți o mamă casnică pe termen nelimitat, nu ați fi prima.

Cât timp v-ați luat liber pentru concediul de maternitate? Ați considerat că a fost adecvat sau v-ați întors la serviciu mai devreme decât v-ați fi dorit din cauza finanțelor?

.