Numărul de procese privind salariile și orele de muncă și revendicările privind furtul de salarii a crescut dramatic în ultimii ani, iar orele suplimentare neplătite se numără printre cele mai controversate probleme. Prevederile Legii privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) referitoare la plata orelor suplimentare dau dreptul lucrătorilor la o dată și jumătate din tariful lor orar obișnuit pentru fiecare oră pe care o lucrează peste cele 40 de ore obișnuite într-o săptămână.

Scutirea de ore suplimentare

Dacă un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare depinde de statutul său. Lucrătorii care sunt clasificați ca fiind “scutiți” nu sunt eligibili să primească plata orelor suplimentare. Lucrătorii scutiți sunt, în general, salariați cu rol de conducere sau de supraveghere.

În mod obișnuit, următoarele tipuri de locuri de muncă sunt scutite de plata orelor suplimentare conform FLSA:

• Manageri
• Executivi
• Învățători
• Profesori
• Profesioniști în domeniul calculatoarelor
• Administratori
• Contractori independenți
• Științifici

Practici ilegale de angajare

Câțiva angajatori folosesc tactici nesuferite pentru a evita plata orelor suplimentare lucrătorilor. Oricare dintre următoarele politici ar trebui să ridice un semnal de alarmă:

• Nu vă compensează pentru timpul lucrat peste 40 de ore
• Vă solicită să lucrați în afara programului de lucru
• Nu vă plătește o rată mai mare pentru orele suplimentare
• Nu vă plătește pentru timpii morți, timpul de pregătire sau timpul de curățenie la locul de muncă
• Solicitându-vă să fiți de gardă și neplătindu-vă o compensație corespunzătoare

Din păcate, aceste tactici sunt relativ obișnuite în forța de muncă. Mulți angajatori fac aceste greșeli cu bună credință, deoarece nu cunosc specificul legislației muncii și cerințele privind plata orelor suplimentare. Este posibil ca aceste practici comerciale ilegale să fi fost politica companiei timp de mulți ani.

Dacă credeți că angajatorul dvs. se angajează în practici ilegale de angajare, contactați imediat un avocat specializat în dreptul muncii din Georgia pentru a discuta situația dvs.

Clasificarea greșită a angajaților

Din păcate, este frecvent ca angajatorii să clasifice greșit angajații, considerându-i scutiți atunci când ar trebui să aibă dreptul la plata orelor suplimentare. Dacă lucrați în mod regulat mai mult de 40 de ore pe săptămână fără să primiți plata orelor suplimentare, ar trebui să vă consultați cu un avocat. Este posibil să aveți dreptul să primiți plata retroactivă aferentă orelor suplimentare. Parks, Chesin & Walbert vă poate ajuta să vă recuperați plata orelor suplimentare plus daune-interese.

Un angajator care nu plătește orele suplimentare ar putea să nu fie obligat să plătească o penalitate dacă eșecul a provenit dintr-o eroare de bună-credință în clasificare. Cu toate acestea, va fi obligat să compenseze angajații pentru orele suplimentare neplătite.

Contactați un avocat pentru a discuta despre responsabilitățile dumneavoastră

În calitate de angajator, aveți responsabilitatea de a vă conforma cu FLSA și de a plăti angajaților dumneavoastră toate compensațiile pe care sunt îndreptățiți să le primească. Pentru a vă asigura că politicile dvs. sunt conforme cu FLSA, discutați cu avocații de la Parks, Chesin & Walbert. Aceștia înțeleg cerințele și nuanțele FLSA. Ei vă pot răspunde la întrebările dvs. cu privire la clasificare, ore suplimentare, furt de salarii și alte aspecte. Sunați-ne la 877-986-5529.