Wisconsin Labor Laws tar upp många frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, bland annat reglerna för utbetalning av löner, övertidsersättning, slutlön, reglerna för tillåtna och otillåtna löneavdrag och krav på registerhållning.

Våra advokater för övertidsrättigheter företräder anställda i Wisconsin som har utsatts för kränkningar av löne- och arbetstidsreglerna på arbetsplatsen och tar emot ärenden på basis av en villkorad avgift – ingen avgift om ingen återbetalning av efterskottsbetalning sker. Om du tror att du har berövats den ersättning som du har laglig rätt till, vänligen kontakta Lore Law Firm.

Wisconsin Wage and Overtime laws

Och Wisconsin har vissa delstatliga arbetslagar som skiljer sig från den federala Fair Labor Standards Act (FLSA), så gäller den delstatliga lagen endast i de fall där den ger större rättigheter eller skydd än den federala lagen. Den lag (delstatlig eller federal) som är mest fördelaktig för arbetstagaren gäller. I de flesta fall är det dock den federala lagen som täcker frågor som rör övertidsersättning och minimilön.

Minimumslön

Den nuvarande minimilönen i Wisconsin och den federala minimilönen är 7,25 dollar i timmen.

Arbetsgivare kan betala en “Opportunity Wage” på 5,90 dollar i timmen under de första 90 dagarna av anställningen. Den 91:a dagen måste lönen höjas till 7,25 dollar i timmen

Wisconsins minimilönelagstiftning gör det möjligt för arbetsgivare att ta en kredit mot det statliga minimilönekravet för sina tjänsteanställda som vanligen tar emot dricks (tips). En arbetsgivare måste betala minst 2,33 dollar per timme i lön. Om en anställds dricks tillsammans med arbetsgivarens lön på minst 2,33 dollar per timme inte uppgår till minst 7,25 dollar måste arbetsgivaren kompensera skillnaden.

Övertidsersättning

Den delstatliga arbetslagstiftningen i Wisconsin om betalning av övertidsersättning överensstämmer i stort sett med den federala övertidslagstiftningen. Eftersom de flesta arbetsgivare omfattas av FLSA gäller i allmänhet FLSA och kräver att arbetsgivarna betalar övertidsersättning för alla arbetstimmar över 40 timmar per arbetsvecka, såvida inte en anställd är korrekt klassificerad som undantagen.

För arbetstagare med minimilön i Wisconsin uppgår övertidsersättningen till 10,88 US-dollar i timmen (1,5 x 7,25 US-dollar).

Den delstatliga lagen om övertidsersättning gäller för de flesta arbetsgivare i Wisconsin, inklusive statliga och lokala enheter inom den offentliga sektorn, men inte nödvändigtvis för varje enskild arbetstagare. Arbetstagare som omfattas, oavsett ålder, måste få 1 1/2 gånger sin ordinarie lön för alla arbetstimmar som överstiger 40 timmar per vecka.

Den statliga lagen gäller för fabriker, handelsföretag (se definitionen av handelsföretag) eller mekaniska företag, restauranger, hotell, motell, resorts, skönhetssalonger, detalj- och grossistbutiker, tvätterier, express- och transportföretag, telegrafbyråer och telefonväxlar.

Den statliga lagen gäller inte för:

1. Lantbruk (farming) enligt definitionen WI Stats. 102.04(3)
2. Hushållstjänster (i arbetsgivarens privata hem)
3. Vissa ideella organisationer (kontakta avdelningen för specifik information)
4. Federala myndigheter

Vilka anställda har rätt till övertidsersättning

De flesta arbetstagare i Wisconsin har rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Under vissa omständigheter finns det dock undantag.

Arbetstagare som arbetar som chefer, administratörer eller yrkesutövare (och som får minst 455 dollar per vecka på lönebasis) är undantagna från kravet på övertid. Observera att nya minimilönekrav för dessa övertidsundantag träder i kraft i januari 2020 och höjer minimilönetröskeln till 684 dollar per vecka (eller 35 568 dollar per år). Denna ändring i den federala lagstiftningen kommer också att gälla för de flesta arbetstagare i Wisconsin när det gäller att avgöra om de klassificeras som undantagna eller icke undantagna från lagarna om övertidsersättning.

Missklassificering av oberoende entreprenörer

Missklassificering inträffar när ett företag behandlar sina arbetstagare som oberoende entreprenörer (eller underentreprenörer) i stället för som anställda för att undvika rättsliga förpliktelser som socialförsäkringsskatt, arbetstagarersättning, arbetslöshetsförsäkring och övertidsersättning.

Sedan det finns situationer där arbetstagare legitimt driver sitt eget företag och korrekt behandlas som oberoende entreprenörer som inte har rätt till övertidsersättning, är det inte tillåtet för arbetsgivare att misskryptera arbetstagarroller för att undvika att betala övertidsersättning.

Det räcker inte att enbart beteckna en arbetstagare som en oberoende entreprenör, eller till och med att ingå ett skriftligt avtal, för att undvika arbetslagstiftningen om övertidsersättning.

Det finns flera faktorer att ta hänsyn till när det gäller att avgöra om en arbetstagare i Wisconsin är anställd eller oberoende entreprenör (a/k/a 1099-anställd)

Om arbetstagaren korrekt klassificeras som oberoende entreprenör enligt lagen i Wisconsin är han eller hon i regel berättigad till endast den specifika ersättning som förhandlats fram i ett avtal.

Obligatorisk övertid

En arbetsgivare bryter inte mot övertidslagarna genom att kräva att arbetstagarna arbetar övertid, (dvs. “obligatorisk övertid”), så länge de kompenseras korrekt till den premiesats som lagen kräver.

Löneavdrag

Arbetsgivare får endast dra av vissa poster från en arbetstagares lön, t.ex. skatter, försäkringspremier osv. Arbetsgivare får inte debitera anställda för brott, kontantbrist, böter eller andra förluster för företaget, såvida inte den anställde skriftligen har godkänt avdraget.

Löneutbetalningar

De flesta arbetsgivare i Wisconsin måste betala ut all intjänad lön till arbetstagarna minst en gång i månaden, med högst 31 dagar mellan löneperioderna. De enda arbetsgivare som är undantagna från detta krav är:

• arbetstagare som arbetar med skogsavverkning (måste betalas minst kvartalsvis)
• arbetstagare som arbetar med jordbruksarbete (måste betalas minst kvartalsvis)
• icke-klassificerade anställda inom UW-systemet (lämnas till systemet)
• deltidsanställda brandmän och deltidsanställda akutsjukvårdare
• tekniker (måste betalas ut med regelbundna intervaller, minst en gång om året).

Arbetsgivare får fastställa tätare löneperioder (t.ex, veckovis, varannan vecka eller halvårsvis).

Enligt lagen i Wisconsin ska en arbetsgivare betala en arbetstagare som slutar eller avskedas från sin anställning fullt ut för all lön som arbetstagaren har tjänat in senast nästa ordinarie lönedag som följer på dagen för avskedandet.

Lönesedlar / lönebesked

Arbetslagstiftningen i Wisconsin kräver att en arbetsgivare tillhandahåller lönesedlar till anställda som visar:

1. hur många timmar den anställde har arbetat,
2. den lön som den anställde har tjänat in och
3. de avdrag som har gjorts från den lönebeskedet.

Måltids- och vilopauser

Lagarna om löner och arbetstider i Wisconsin kräver inte att arbetsgivare tillhandahåller viloperioder, kaffepauser eller måltidsperioder till vuxna anställda. Anställda under 18 år får dock inte arbeta längre än sex timmar i följd utan att få minst en 30-minuters tjänstgöringsfri måltidsperiod.

Alla måltidspauser eller viloperioder som varar i tjugo minuter eller mindre måste betalas.

Den federala Fair Labor Standards Act kräver inte att en arbetsgivare ger sina anställda några obligatoriska viloperioder eller måltidspauser.

En vilodag på sju

Arbetstagare som arbetar i fabriks- eller detaljhandelsanläggningar måste få en ledig dag (24 timmar i följd) per kalendervecka (söndag till lördag), såvida inte ett undantag gäller.

Lagen kräver inte att vilan måste ges var sjunde dag. En arbetsgivare kan till exempel lagligen schemalägga arbete under 12 på varandra följande dagar inom en tvåveckorsperiod om vilodagarna infaller på den första och sista dagen i tvåveckorsperioden.

Utantag från denna lag:

• Den gäller inte för en anställd som skriftligen förklarar att han eller hon frivilligt väljer att arbeta utan att ha någon ledig dag under 7 på varandra följande dagar.
• Den gäller inte för vaktmästare, väktare, personer som är anställda vid tillverkning av smör, ost eller andra mejeriprodukter eller vid distribution av mjölk eller grädde, eller i konservfabriker och frysanläggningar, personer som är anställda i bagerier, mjöl- och foderfabriker, hotell och restauranger, anställda vars arbetsuppgifter inte innefattar något annat arbete på söndagar än att ta hand om levande djur eller att sköta eldsvådor, och arbete som krävs på grund av nödsituationer som inte rimligen kunde ha förutsetts.
• I pappers- och massafabriker gäller den inte för arbetsledare eller avdelningschefer vars arbete är tillsynsarbete och inte manuellt arbete. Den gäller för maskinoperatörer i pappers- och massafabriker, men i dessa fabriker gäller den inte för kvarnarbetare, elektriker, rörmontörer och andra anställda vars arbetsuppgifter omfattar högst fem timmars väsentligt arbete på söndagar för att göra nödvändiga reparationer av pannor, rörledningar, ledningar eller maskiner.
• Den gäller inte för arbetstagare inom hälso- och sjukvården eller andra branscher utanför fabriker eller detaljhandelsanläggningar.

Hemvårdsarbetare

Privata arbetsförmedlingar som gör “placeringar inom hemvården” är skyldiga att skriftligen lämna följande information till hemvårdsarbetare och hemvårdskonsumenter:

• Vem som kommer att anställa arbetstagaren,
• Vem som kommer att ansvara för källsortering av arbetsgivaravgifter,
• och vem som kommer att ansvara för att tillhandahålla arbetsgivarersättning, arbetslöshetsförsäkring och andra ansvarsförsäkringar för arbetstagaren, om tillämpligt.

Semester- eller semesterledighet

Wisconsin kräver inte att arbetsgivarna ska ge arbetstagarna betald eller obetald semesterledighet. Om en arbetsgivare väljer att tillhandahålla sådana förmåner måste den följa villkoren i sin fastställda policy eller sitt anställningsavtal.

En arbetsgivare är skyldig att betala ut intjänad semester till en arbetstagare vid uppsägning av anställningen om arbetsgivarens policy eller avtal kräver det. En arbetsgivare kan dock:

• begränsa mängden semesterledighet som en anställd kan samla in med tiden;
• genomföra en “use-it-or-lose-it”-policy som innebär att de anställda måste använda sin ledighet vid ett visst datum eller förlora den, så länge som den anställde skriftligen har samtyckt till policyn;
• inför en policy eller ingår ett avtal som diskvalificerar anställda från utbetalning av intjänad semester när de slutar sin anställning om de inte uppfyller särskilda krav, t.ex. att ge två veckors uppsägningstid eller vara anställda från och med ett visst datum på året.

Förfallodagar

Wisconsins tidsfrist för att lämna in ett övertidsanspråk följer FLSA, som kräver att de som vill få tillbaka obetald retroaktiv övertidslön lämnar in en stämningsansökan inom två år från dagen för arbetsgivarens löneöverträdelse. Så en stämningsansökan som lämnas in idag skulle kunna söka återkrav av retroaktiv övertid för endast de föregående två (ibland tre) åren.

Som exempel kan du anta att du anser att din arbetsgivare har underlåtit att betala dig korrekt övertidslön sedan den 1 januari 2016. Att vänta till den 1 juni 2019 med att lämna in din stämningsansökan innebär att du endast kan kräva obetald lön från den 1 juni 2017 till den 1 juni 2019.

För preskriptionstiden kan förlängas till tre år om arbetsgivarens överträdelse av FLSA var uppsåtlig. En FLSA-överträdelse anses vara uppsåtlig om arbetsgivaren visste att dess beteende var förbjudet enligt FLSA eller visade hänsynslös nonchalans.

Sanktionsavgifter för överträdelser

Enligt federal lag kan arbetsgivare som underlåter att betala korrekt övertidslön vara ansvariga för upp till det dubbla beloppet av obetalda retroaktiva löner plus de kostnader och advokatarvoden som arbetstagarna ådragit sig. Dessa ärenden kan väckas av advokater som arbetar med övertidsersättning i grupp eller kollektivt för alla arbetstagare som utsatts för samma olagliga lönepraxis.

Layoffs, Plant Closings and WARN Notices

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) erbjuder skydd för Wisconsinsons arbetstagare, deras familjer och samhällen genom att arbetsgivarna är skyldiga att lämna ett meddelande 60 dagar i förväg om täckta fabriksnedläggningar och täckta massuppsägningar. Detta meddelande måste lämnas antingen till berörda arbetstagare eller deras företrädare (t.ex, en fackförening).

En arbetsgivare som bryter mot WARN Act genom att underlåta att lämna ett lämpligt meddelande är ansvarig gentemot varje anställd för ett belopp på upp till 60 dagars retroaktiva löner och förmåner för den period då överträdelsen ägde rum.

På din sida

På Lore Law Firm företräder vi anställda med löner, timanställda och daglönade arbetstagare i en rad olika tvisteärenden om anställningsärenden, inklusive krav på obetald övertidsersättning i Wisconsin. Våra advokater, och de advokater i Wisconsin som arbetar med övertidslagstiftning som vi samarbetar med, brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter och har hjälpt till att återvinna miljontals dollar i obetalda övertidslöner för våra klienter. Kontakta oss för en kostnadsfri och konfidentiell genomgång av din situation

.