Categorías de discriminación prima facie

Hay varias categorías de discriminación prima facie. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores o solicitantes por su raza, edad, nacionalidad, sexo, discapacidad, embarazo y otros. La discriminación prima facie puede existir en cualquiera de estas categorías, pero pueden requerir diferentes elementos para probarlas.

Los elementos de los diferentes tipos de discriminación prima facie están sujetos a modificaciones basadas en la categoría específica. Por ejemplo, los trabajadores mayores de 40 años deben demostrar los elementos anteriormente mencionados junto con el hecho de que el empleador contrató a un trabajador más joven para el trabajo a pesar de las calificaciones del trabajador mayor. En otras palabras, se necesitará algo más que demostrar que se es miembro de una clase protegida.

Remedios para la discriminación prima facie

Hay numerosos remedios que pueden estar disponibles en los casos de discriminación. Los empleados pueden recuperar los daños por las pérdidas que sufrieron, incluidos los salarios perdidos, la reincorporación al puesto de trabajo, la recuperación de los beneficios y las medidas cautelares para evitar futuras discriminaciones.

Obtención de ayuda legal

Si cree que su empleador le ha discriminado, un abogado laboral experimentado de Swartz Swidler puede evaluar si tiene o no una reclamación prima facie. Póngase en contacto con el bufete de abogados de Swartz Swidler hoy para obtener más información sobre sus derechos en su caso. Su abogado querrá que usted traiga la documentación a su consulta para ayudar a evaluar la validez legal de su reclamo.