Obtěžování je slovo, které často vyvolává představu, že muži ve firmě vychvalují svou moc nad méně výkonnými kolegyněmi. To sice představuje určitý typ obtěžování, ale rozhodně to není jediný typ obtěžování na pracovišti. Naopak, existují různé typy obtěžování, kterými se budeme zabývat v tomto článku.

Obtěžování je závažný problém, a to nejen pro oběti obtěžování. Dlouhodobé obtěžování na pracovišti, které podnik neřeší, může vést k poškozování pracovního prostředí mnoha zaměstnanců. Než budete moci podniknout kroky proti obtěžování, je důležité porozumět mnoha způsobům, jakými může k obtěžování docházet.

V Kalifornské advokátní kanceláři pro sexuální obtěžování se specializujeme na obtěžování a diskriminaci na pracovišti. Díky našim dlouholetým zkušenostem s poskytováním služeb lidem v celém státě Kalifornie vám můžeme pomoci porozumět vašemu případu a potenciálním žalobám a výsledkům lépe než kdokoli jiný. Jako informace pro pochopení obtěžování na pracovišti jsme sestavili následující zdroj. Nejedná se o právní poradenství, protože to může poskytnout pouze advokát, který plně rozumí vaší situaci.

Co je to obtěžování na pracovišti?

V nejzákladnější definici je obtěžování agresivní zastrašování a/nebo nátlak. Pro účely tohoto článku rozebíráme obtěžování na pracovišti.

V USA několik zákonů souhrnně definuje obtěžování na pracovišti jako opakování nebo pokračování nekonsensuálního kontaktu ze strany jedné nebo více osob, který neslouží žádnému smysluplnému nebo užitečnému účelu kromě vyvolání obtěžování, znepokojení nebo emocionálního utrpení subjektu (subjektů).

Zákon o občanských právech z roku 1964 obsahoval část známou jako Hlava VII. Tento oddíl výslovně zakazuje diskriminaci na pracovišti s ohledem na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví a národnost.

Titul VII se rychle stal základem prvních zákonů o obtěžování. V roce 1969 ministerstvo obrany vytvořilo Chartu lidských cílů, která vytvořila politiku rovného respektu k mužům i ženám. Mezi další důležitá data v oblasti zákazu obtěžování patří rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 1986, který uznal obtěžování v podobě zaměstnavatelů, kteří podporují sexuálně nepřátelské pracovní prostředí. Do roku 2002 začaly převládat i jiné druhy obtěžování než sexuální a prezident George W. Bush schválil zákon, který označil za nezákonné rozesílání spamu, tj. obtěžujících zpráv zasílaných přes internet, často elektronickou poštou, bez uvedení skutečné identity odesílatele.

Tato stručná právní historie jasně ukazuje, že obtěžování nemusí mít sexuální povahu, aby bylo považováno za obtěžování.

Dnes Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) formálně definuje obtěžování jako jakékoli nežádoucí slovní a/nebo fyzické chování, které je založeno na původních pěti faktorech hlavy VII: rasa, barva pleti, pohlaví, náboženství a národnost. EEOC rozšířila zákaz obtěžování tak, aby dále zahrnoval obtěžování, které je založeno na věku, pohlaví a genderové identitě (například LGBTQ), genetických informacích a fyzickém nebo duševním postižení.

Důležité je, že hlava VII poskytuje ochranu proti obtěžování pouze v určitých situacích, například na federálních pracovištích. EEOC nabízí další ochranu. V Kalifornii poskytují další státní a místní zákony další ochranu před nezákonným obtěžováním na pracovišti.

Existují různé druhy obtěžování?

Ano, existuje mnoho druhů obtěžování. Obtěžování může být sexuální nebo fyzické povahy, kdy obtěžující osoba může svému subjektu vyhrožovat, aby vykonal nebo strpěl sexuální úkon nebo chování. To však není jediný způsob, jakým může k obtěžování dojít. Obtěžování se může týkat také jednání nebo chování, které vede ke zhoršení vašeho duševního, emocionálního a fyziologického já.

Důležitým rozdílem je, že obtěžování na pracovišti neznamená pouze sexuální obtěžování a může se stejně dobře týkat dvou osob stejného pohlaví jako dvou osob opačného pohlaví. Obtěžovatelem může být šéf, nepřímý nadřízený, kolega z vašeho oddělení nebo někdo úplně jiný.

EEOC definuje obtěžování jako překračující hranici nezákonnosti, pokud nastane jedna ze dvou situací:

1. Subjekt urážlivého chování musí toto chování snášet, aby si udržel stávající pracovní status. To je známé jako quid pro quo.
2. Urážlivé chování je závažné, intenzivní a/nebo natolik opakované, že typický člověk by nyní mohl považovat pracovní místo za nepřátelské, zastrašující nebo zneužívající. Jedná se o tzv. nepřátelské pracovní prostředí.

Obtěžování quid pro quo

Sexuální obtěžování může často spadat pod právní definici quid pro quo. Výraz quid pro quo je latinský termín, který znamená poskytnutí nebo očekávání laskavosti či výhody výměnou za něco.

Na pracovišti to může často znamenat, že osoba s mocí (obtěžovatel) může pro jinou osobu (subjekt nebo oběť) vytvořit situaci, kdy subjekt musí snášet sexuální chování bez souhlasu a/nebo provádět sexuální úkony bez souhlasu výměnou za zachování stávající pracovní situace subjektu nebo jiné pracovní výhody. Obtěžující osoba může toto chování požadovat také výměnou za povýšení v zaměstnání, zvýšení platu atd. Pokud subjekt nevyhoví, může obtěžovatel subjekt propustit nebo jej degradovat.

Obtěžování quid pro quo může často zahrnovat nějakou hmatatelnou akci v reakci na to, zda se subjekt zúčastní výhružného chování. To znamená, že obtěžovatel může mít nad subjektem určitou moc, ať už jako přímý nebo nepřímý šéf či nadřízený nebo jako někdo, kdo má možnost udělovat povýšení, například vedoucí pracovník nebo vysoce postavený zaměstnanec.

Obtěžovateli v situaci obtěžování quid pro quo mohou být i jiné osoby. Například kolega ve stejném postavení jako subjekt může vyhrožovat vydíráním a odhalením, pokud subjekt nebude souhlasit s jednáním a chováním obtěžovatele nebo s ním nebude souhlasit. V tomto případě nemusí hmatatelný výsledek akce souviset s prací, i když často souvisí.

Při obtěžování quid pro quo musí být pro subjekt něco “v sázce” – samotná práce, povýšení, hrozba vydírání nebo něco jiného. Některé příklady mohou zahrnovat vznášení nežádoucích sexuálních žádostí nebo požadavků s výhrůžkou, pokud subjekt nevyhoví, a přidělování sexuálních služeb v souvislosti se zaměstnáním subjektu.

Quid pro quo obtěžování také rozlišuje mezi nedobrovolným a nechtěným. Subjekt může podlehnout návrhům obtěžovatele kvůli hrozbě. I když oběť v důsledku obtěžování dobrovolně vykoná sexuální akt nebo se jinak zapojí do obtěžování, má subjekt stále platné a zákonné právo se obtěžování bránit, pokud může prokázat, že obtěžování bylo nevítané.

Obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí

V porovnání s obtěžováním quid pro quo nemusí v situaci nepřátelského pracovního prostředí dojít k výslovnému jednání, které nastane, pokud se subjekt obtěžování nezúčastní nebo obtěžovateli nevyhoví. V tomto typu situace obtěžování může obtěžující chování zahrnovat jakékoli jednání nebo chování, které se opakuje a/nebo je natolik závažné, že jeden nebo více zaměstnanců má pocit, že se pracoviště stalo zastrašujícím nebo nepřátelským. To znamená, že osoby vystavené obtěžování mohou mít problém přijít na pracoviště nebo že jejich pracovní výkon jinak trpí.

Mezi příklady chování, které může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí, patří např:

• Urážlivé poznámky nebo vtipy týkající se něčí osoby, včetně rasových urážek, nadávek
• Šikana, včetně psychických a fyzických útoků
• Fyzické ohrožování nebo zastrašování
• Zatahování ostatních kolegů do žertování, šikanování nebo jiného zesměšňování dotyčného, což může situaci urychlit a zintenzivnit

Důležité je, že k těmto akcím nemusí dojít v přímém kontaktu, aby nakonec vedly k nepřátelskému pracovnímu prostředí. S nástupem internetu a naší závislosti na něm pro pracovní účely může obtěžující osoba jednat urážlivě online, a to tak, že někoho šikanuje nebo urážlivě komentuje online prostřednictvím e-mailů, rychlých zpráv, sociálních médií, fotografií atd.

Všeobecně musí tento typ obtěžování probíhat dlouhodobě. Jediný incident nebo ojedinělou událost nelze považovat za obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí, pokud není mimořádně závažné nebo vyhrocené. Při prokazování případu nepřátelského pracovního prostředí budou soudy hledat opakované, časté a trvalé jednání.

Kdo může být obtěžovatelem?

Bez ohledu na typ situace obtěžování – quid pro quo nebo nepřátelské pracovní prostředí – může být obtěžovatelem kdokoli spojený se společností.

V případě obtěžování quid pro quo je obtěžovatel často mnohem jasnější: osoba, která vyhrožuje, že proti subjektu podnikne kroky, pokud subjekt nebude s obtěžováním souhlasit.

V případě nepřátelského pracovního prostředí může být určení obtěžovatele obtížnější. Může to být kolega, který někoho opakovaně slovně a digitálně uráží. Může to být šéf nebo nepřímý nadřízený, který odmítá reagovat na stížnost zaměstnance. Může to být klient, který pravidelně vyhrožuje nebo zastrašuje zaměstnance, aby dosáhl toho, co chce. Obtěžovatelem může být i samotná společnost: pokud jeden nebo více zaměstnanců tvrdí, že je obtěžuje, a zaměstnavatel na tato tvrzení nereaguje nebo je formálně nebere na vědomí, může to dále přerůst v nepřátelské pracovní prostředí.

Určení obtěžování: Pravda nebo lež

Existuje mnoho druhů obtěžování na pracovišti. Je to pravda. Obtěžování se nevztahuje pouze na jedno jednání. Může se naopak jednat o opakované jednání jedné osoby vůči druhé nebo o vyvrcholení mnoha jednání.

Obtěžování musí být sexuální povahy. Nepravdivé. Sexuální obtěžování je sice považováno za jeden z druhů obtěžování na pracovišti, není však jediným. Mezi další typy obtěžování může patřit emocionální, psychické, fyziologické, a dokonce i fyzické obtěžování nesexuální povahy.

Technicky se obtěžování mohou dopustit pouze osoby, které mají nad obětí moc. Nepravdivé. Někdo může určitým způsobem vychvalovat svou moc nad subjektem tak, že hrozí, že subjekt něco ztratí nebo jinak ohrozí, pokud nebude spolupracovat – což může být často případ situací quid pro quo. Za obtěžování však lze považovat jakékoli jednání a chování, které přetváří normální pracovní prostředí v nepřátelské.

Obtěžování quid pro quo a obtěžování nepřátelským pracovním prostředím spolu mohou souviset. Pravda. Americké soudy zjistily, že ačkoli může být užitečné tyto dva typy obtěžování od sebe odlišit, že se vzájemně nevylučují. To znamená, že případ obtěžování může být považován jak za quid pro quo, tak za nepřátelské pracovní prostředí, protože mohou vést ke stejné situaci. Například obtěžovatel v situaci quid pro quo, který vyhrožuje určitým chováním, může snadno učinit pracoviště pro oběť natolik nesnesitelným, že i když oběť nepodlehla tlaku obtěžování, pracoviště se stalo nepřátelským pracovním prostředím.

Na jednoho obtěžovatele může připadat pouze jedna oběť. Nepravda. Oběti obtěžování jsou často rozšířenější, než si uvědomujeme. Když dojde k obtěžování, je běžné, že se oběť domnívá, že se to stalo pouze jí. Ve skutečnosti, když obtěžující osoba obtěžuje jinou osobu, může, ale nemusí to být poprvé, co obtěžuje jinou osobu, takže klidně mohou existovat další oběti. Kromě toho může obtěžování, které přispívá k nepřátelskému pracovnímu prostředí, ovlivnit mnoho dalších osob na pracovišti. Možná jsou kolegové svědky nějakého nevhodného chování a nejsou si jisti, jak reagovat. Možná oběť upozornila na situaci svého nadřízeného, což mění jeho vztah k obtěžovateli. Těchto všech lidí se obtěžování na pracovišti dotýká.

Obtěžování je nezákonné. Je to pravda. Obtěžování na pracovišti je nezákonné. Je však důležité si uvědomit, že jednání jedné osoby vlastním jménem neznamená, že ho zaměstnavatel uvidí nebo rozpozná, natož aby podnikl kroky ke změně situace a případně obtěžujícího pokáral. Zaměstnavatel je sice povinen řešit jakákoli obvinění z obtěžování, ale nemusí se o nich dozvědět, dokud se k nim subjekt nebo oběť obtěžování nepřihlásí.

Kalifornský advokát pro sexuální obtěžování pomáhá zaměstnancům porozumět nezákonnému obtěžování na pracovišti a bojovat proti němu. Díky našim zkušenostem a aktuálním znalostem o uplatňování těchto zákonů poskytujeme nejlepší podporu a poradenství obětem obtěžování v celém státě Kalifornie. Naším prvním krokem je zjistit co nejvíce o vaší situaci. Spojte se s námi ještě dnes na čísle 800-905-1856 a zjistěte, jaké máte možnosti.