Kategorier af prima facie-diskrimination

Der findes flere kategorier af prima facie-diskrimination. Det er forbudt for arbejdsgivere at forskelsbehandle arbejdstagere eller ansøgere på grund af deres race, alder, nationale oprindelse, køn, handicap, graviditet og andre. Der kan foreligge prima facie-diskrimination i alle disse kategorier, men de kan kræve forskellige elementer for at bevise dem.

Eelementerne i de forskellige typer af prima facie-diskrimination er underlagt ændringer baseret på den specifikke kategori. F.eks. skal arbejdstagere, der er ældre end 40 år, påvise de tidligere omtalte elementer sammen med det faktum, at arbejdsgiveren har ansat en yngre arbejdstager til jobbet på trods af den ældre arbejdstagers kvalifikationer. Med andre ord skal der mere til end at vise, at man tilhører en beskyttet kategori.

Remedier ved prima facie-diskrimination

Der er adskillige retsmidler, der kan være tilgængelige i sager om forskelsbehandling. Medarbejdere kan få erstatning for de tab, de har lidt, herunder tabt løn, genindsættelse i jobbet, tilbagebetaling af ydelser og påbud om at forhindre fremtidig diskrimination.

Få juridisk hjælp

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har diskrimineret dig, kan en erfaren arbejdsadvokat hos Swartz Swidler vurdere, om du har et prima facie-krav. Kontakt advokatfirmaet Swartz Swidler i dag for at få mere at vide om dine rettigheder i din sag. Din advokat vil ønske, at du medbringer dokumentation til din konsultation for at hjælpe med at vurdere den juridiske gyldighed af dit krav.