Nedenfor finder du tre eksempler på breve fra arbejdsgivere til ansøgning om social invaliditet. Du kan hente et brev som dette fra en nuværende eller tidligere arbejdsgiver.
Hvor din arbejdsgiver skriver et brev, kan du med fordel skrive en liste over eventuelle problemer, du har haft på jobbet på grund af dit handicap, eller opgaver, du ikke kan udføre, eller ekstra hjælp, du har brug for på grund af dit handicap. Hvis du har en optegnelse over dit fravær på grund af sygdom eller lægebesøg, kan det også være meget nyttigt.
Dette kan give din arbejdsgiver nogle ideer til ting, som du kan medtage. Du kan måske komme i tanke om og huske mange flere eksempler, end din arbejdsgiver vil kunne.
I stedet for breve (eller i tillæg til breve) er der flere andre måder, hvorpå du kan indsamle dokumentation fra arbejdspladsen for at hjælpe din handicapsag
Skabelbrev nr. 1
Disability Determination Services, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan
Til hvem det kan vedrøre:
Mrs. Susan Jones blev ansat som hjælper på vores plejehjem og arbejdede her fra 2000-2003 i en fuldtidsstilling. I de år, hvor fru Jones var her, måtte hun tage en betydelig mængde sygeorlov.
I det sidste år var hun ikke i stand til at udføre sit arbejde, uden at der stort set hele tiden var nogen ved hendes side. Hun blev ofte forvirret og havde brug for hjælp til at fuldføre de opgaver, hun fik tildelt, til tiden. I begyndelsen var det øvrige personale mere end villigt til at hjælpe fru Jones, da hun var meget sød, behagelig og taknemmelig. Med tiden blev det imidlertid umuligt for os at fortsætte med at yde denne mængde støtte, og vi var nødt til at afskedige hende. Vi var kede af at måtte gøre dette.
Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du ringe til mig på __________________.
Med venlig hilsen,
Skabelonbrev nr. 2
Til hvem det måtte vedrøre,
Jane Smith har været ansat i min virksomhed i følgende stilling: _______________. Hun arbejdede tidligere på fuld tid, men på grund af hendes sygdom er hendes arbejdstid blevet reduceret til 10 timer om ugen. Hun er ofte fraværende på grund af sygedage.
Forud for hendes sygdom vidste jeg, at Jane var en pålidelig og hårdtarbejdende person. På grund af hendes handicap og fysiske begrænsninger er Jane ikke længere i stand til at udføre mange af de arbejdsopgaver, som hun tidligere udførte, og som er nødvendige for dette job.
Siden hendes sygdom begyndte, er Jane ikke længere i stand til at udføre mange af de fysiske opgaver, som hun plejede at udføre. Hun er f.eks. ikke længere i stand til at løfte kasser med kontorartikler eller støvsuge gulvet. Desuden ligger hun ofte ned i løbet af arbejdsdagen. Jeg har sat en anden medarbejder til at overtage disse opgaver.
Hun er heller ikke længere i stand til at styre projekter, der har en deadline, eller håndtere projekter, der kræver mental koncentration. Jane har tidligere håndteret mange formularer og udarbejdet skriftlige rapporter på vores kontor, og hendes præstationer har altid været fremragende. Efter at hun blev syg, begyndte hun at få problemer med hukommelse og koncentration og var ikke i stand til at udfylde mange af de formularer, der var nødvendige for dette job, korrekt. Jeg har ansat en anden medarbejder til at overtage mange af disse opgaver.
Mens Jane tidligere var ansvarlig og pålidelig, er hun, siden hendes sygdom begyndte, ofte kommet for sent og må ofte forlade arbejdet tidligt. Hun har også brug for hyppige sygedage; i 2014 tog hun sygedage i mere end 20 % af de dage, hun skulle arbejde.
På grund af medfølelse med hendes situation har jeg fortsat tilbudt Jane en lille ansættelse, selv om hun ikke længere er i stand til at udføre mange af de opgaver, der kræves for dette job.
Skriv venligst en e-mail eller ring med eventuelle spørgsmål.
Tak,
Stikprøvebrev nr. 3
Til hvem det kan vedrøre:
Som ____________________’s tidligere arbejdsgiver skriver jeg dette brev for at meddele, at hendes kroniske helbredstilstand har gjort hende ude af stand til at fortsætte med at arbejde. _______________ har været ansat hos mig i to forskellige virksomheder.
Hun arbejdede først for mig fra 2015 til august 2016 i stillingen ____________. I den periode var hun regelmæssigt syg. Hun led af lupus og mange tilknyttede problemer, og det var ofte umuligt for hende at udføre det arbejde, der var nødvendigt for den stilling, hun havde. Hun oplyste mig, at hun ikke kunne køre bil i mere end ca. 20 minutter, fordi hendes smerter i arme og ben var så stærke, at hun måtte holde ind til siden og stoppe med at køre. Alene det begrænsede hende meget og udelukkede ofte hendes evne til at køre til kontoret.
Hun gik glip af en masse arbejde, blev indlagt flere gange på hospitalet og fik en større operation (ude i 7 uger på det tidspunkt). Selv når hun var i stand til at arbejde, kunne jeg se, at hun havde konstante, voldsomme smerter. Jeg vidste, at det var smertefuldt at sidde i længere perioder, ligesom det var smertefuldt at være på benene i længere tid. Selv at gå var smertefuldt for hende. Hendes sygdom virkede meget uforudsigelig, og hun syntes at kæmpe dagligt med ekstrem træthed, hyppige migræneanfald, hjernetåge, feber og stærke smerter.
I efteråret 2016 blev jeg __________ supervisor i en ny stilling som __________. I løbet af denne tid var jeg vidne til, at hendes helbred fortsatte med at forværres, og hun var ofte ude af kontoret på grund af konstante lægeaftaler og løbende medicinske tests. Hun gik glip af arbejde på grund af hyppige migræneanfald og uhåndterbar træthed. Hun havde store problemer med at sidde i et møde, fordi hendes ben “låste sig fast” og forårsagede frygtelige smerter. Alligevel havde hun for store smerter til at stå i længere tid. Hendes symptomer var blevet mere og mere invaliderende og påvirkede i høj grad hendes evne til at arbejde.
Vores virksomhed tillod, at hun kunne arbejde hjemmefra i perioder, færre timer og/eller fleksible arbejdstider. Selv med disse tilpasninger var det blevet umuligt for hende at klare de nødvendige opgaver. Hun lå ofte ned, og hun kæmpede med hjernetåge og koncentrationsproblemer. Hendes kolleger rapporterede, at hun til tider ikke gav mening og glemte ting. __________ og jeg drøftede muligheden for andre stillinger i virksomheden, men ingen af dem var mulige med hendes mange begrænsninger.
__________ arbejdede for mig indtil marts 2018, da den negative indvirkning, som hendes helbred havde på hendes arbejdspræstationer, blev uoverskuelig. Jeg håber, at hendes ophør med at arbejde vil give hende mulighed for at få bedre styr på sit helbred og opnå en bedre livskvalitet.
Hvis der er yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig på __________________________.
Med venlig hilsen,
Lær mere
🍭 Sådan ansøger du om invaliditet, mens du arbejder
🍭 Sådan får og bruger du din personalemappe
🍭 Sådan bruger du anden dokumentation på arbejdspladsen