Hvad er Hawaii love om baggrundstjek på arbejdspladsen?

Vi opdaterer ofte denne oversigt over Hawaii love om baggrundstjek og ban-the-box regler. Men lovene ændrer sig hurtigt, og vi kan ikke garantere, at alle oplysninger er aktuelle. Kontakt altid din advokat for juridisk rådgivning.

• FCRA
• Ban-The-Box

Nødt til at udføre baggrundstjek i Hawaii?

• Kom op & i gang på få minutter
• Branchens førende gennemløbstider
• US-baseret support, tilgængelig uden ekstra omkostninger

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

For at sætte en standard for ansættelsespolitikker skabte den føderale regering Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som overvåger og beskytter både arbejdsgivere og jobkandidater.

Statslove

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offenses defined.

Vores bud: Arbejdsgivere på Hawaii kan ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på ansøgerens kreditoplysninger, medmindre stillingen er væsentligt forbundet med stillingens kvalifikationer.

Arbejdsgiver undersøger og tager hensyn til kredithistorik eller kreditrapport.

Vores vurdering: Arbejdsgivere i Hawaii kan kun undersøge og tage hensyn til en ansøgers kreditoplysninger, efter at ansøgeren har fået et jobtilbud. Dette jobtilbud kan tages af bordet, hvis ansøgerens kreditoplysninger har et negativt forhold til kvalifikationerne for stillingen. Den begrænsning, der siger, at en arbejdsgiver ikke kan ansætte, gælder ikke for: (1) arbejdsgivere, der i henhold til føderal eller statslig lov er forpligtet til eller bemyndiget til at gennemgå en ansøgers kreditoplysninger; (2) ledelses- eller tilsynsstillinger; og (3) stillinger i føderalt forsikrede finansielle institutioner.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Arbejdsgivers undersøgelser af straffeattester

Vores vurdering: På Hawaii kan en jobansøgers straffeattester bruges til at træffe beslutninger om ansættelse, hvis straffeattesterne har en rimelig sammenhæng med den pågældende stillings opgaver og ansvarsområder. Denne straffeattest bør dog begrænses til straffedomme, der er afsagt inden for de seneste 7 år, og forseelser, der er afsagt inden for de seneste 5 år, og den må kun tages i betragtning, efter at der er givet et betinget jobtilbud. Der er nogle undtagelser fra denne regel, afhængigt af arten af den stilling, der søges.

Ban-The-Box- og Fair Hiring Laws

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Hvem skal følge: Denne loven om forbud mod ansættelsesforbud gælder for alle arbejdsgivere på Hawaii.

Tidspunkt for undersøgelse: Arbejdsgivere på Hawaii må kun spørge ind til straffeattester efter et betinget tilbud.

Betragtning af oplysninger: Arbejdsgivere må kun spørge ind til domme (inden for 7 år for forbrydelser og inden for 5 år for lovovertrædelser) og verserende sager.

Konsekvenser af negative foranstaltninger: Ingen