Hvis du bor i Iowa, undrer du dig måske over, om din arbejdsgiver skylder dig overtidsbetaling. Iowa ligner flere andre stater, idet den ikke har specifikke statslige overtidslove, men i stedet følger overtidsbestemmelserne i den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA). Med andre ord skylder ansatte i Iowa 1,5 gange deres normale lønsats for al arbejdstid på over 40 timer på en uge. FLSA kan dog anvendes anderledes i Iowa for ting som kompensationstid, hvilket diskuteres nedenfor.

Oversigt over overtidsloven i Iowa

Væsentlige aspekter af overtidsloven i Iowa er opsummeret i skemaet nedenfor.

State and Federal Statutes	Ingen specifik overtidslovgivning i Iowa. Se dog Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) overtidsbestemmelse
Metoder til beregning af overarbejde:	Hurtig: Betaler halvanden time (1,5 gange den normale sats) for timer, der er udført ud over 40 timer pr. arbejdsuge. Timeløn plus bonus og/eller provision: Normal sats = det samlede antal timer gange timelønnen plus den arbejdsuge, der svarer til bonus og/eller provision, divideret med det samlede antal timer i arbejdsugen; betal derefter halvdelen af denne normale sats for hver overarbejdstime. Løn: Hvis de normale timer er mindre end 40: Læg den normale sats sammen for hver time op til 40, og betal derefter halvanden time for timer over 40. Hvis de normale timer = 40: Betal halvanden time for timer over 40.
Fritaget fra FLSA	Følgende kategorier af ansatte har ikke ret til overtidsbetaling i Iowa (delvis liste) Ledende medarbejdere Administrative medarbejdere Faglige medarbejdere

Note: Statslove kan altid ændres ved vedtagelsen af ny lovgivning, domme i de højere domstole (herunder føderale afgørelser), afstemningsinitiativer og på anden vis. Selv om vi bestræber os på at give de mest aktuelle oplysninger, der er tilgængelige, bedes du kontakte en advokat eller foretage din egen juridiske undersøgelse for at verificere den eller de statslove, du undersøger.

Kompensationstid

I I Iowa kan en offentligt ansat få overarbejde betalt i kompensationstid i henhold til en bestemmelse i den administrative kodeks og FLSA, hvilket er afspadsering i stedet for penge. Kompensationstid skal dog være underlagt følgende betingelser:

• Medarbejderen skal beslutte sig for overarbejde eller kompensationstid, medmindre arbejdsgiveren kræver, at overarbejdet skal betales i penge
• En medarbejder kan optjene op til 80 timers kompensationstid, før den skal betales
• Kompensationstiden skal udbetales til medarbejderen når som helst eller kan overføres til det næste år
• Den monetære værdi af kompensationstiden skal betales, når medarbejderen fratræder, overflyttes eller påbegynder et andet job inden for samme virksomhed

Iowa Overtime Exemptions

Flere typer af medarbejdere er også undtaget fra at få overtidsløn, herunder:

• Ledende medarbejdere
• Administrative medarbejdere
• Professionelle medarbejdere
• Landbrugsarbejdere på et vandrerlandbrug
• Migrantarbejdere
• Autosælgere
• Efterslæb og salgsmedarbejdere
• Arbejdere, der arbejder i forbindelse med udgivelse af et ugeblad, halvdagsblad, eller dagblad
• Tavleoperatører
• Arbejdere, der arbejder som stevedorer på et andet skib end et amerikansk skib
• Babysittere

Forsker Law

• Official State Codes
• Iowa State Laws
• Iowa Employment Laws
• State Minimum Wage & Overtime Laws

Nægtet overtidsbetaling i Iowa? En advokat kan hjælpe

Selv om Iowa primært følger FLSA, kan der være komplikationer i forbindelse med statens overtidslove, som nævnt ovenfor. Hvis du mener, at du skylder overarbejdsløn i Iowa, eller hvis du gerne vil vide mere om Iowas overarbejdslove, kan det være i din bedste interesse at mødes med en arbejdsretlig advokat fra Iowa.