Mens mange beslutninger vedrørende skemaer og løn er op til den enkelte arbejdsgiver, håndhæver de føderale og statslige regeringer løn- og timelovgivning for at beskytte arbejdsgivernes og medarbejdernes rettigheder. South Carolina baserer sig primært på føderale arbejdslove i stedet for at skabe sine egne. Mange af disse er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, som Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor administrerer. Denne lov dækker spørgsmål som overtids- og mindstelønninger, børnearbejde og arbejdstidsregler.
Minimumsløn i South Carolina
South Carolina har ikke sin egen mindstelønslov. Derfor skal arbejdsgiverne overholde det minimum, der er fastsat i den føderale lovgivning, som er på 7,25 dollars i timen. For teenagearbejdere kan de få 4,25 dollars i timen i de første 90 dage. Når denne tid er gået, er de berettiget til mindsteløn.
Minimumsløn for ansatte med drikkepenge: De føderale bestemmelser gælder for betaling af tipped workers i South Carolina. En medarbejder, der typisk tjener mindst 30 dollars i drikkepenge i løbet af en måned, betragtes som en medarbejder med drikkepenge. I dette tilfælde er minimumslønnen pr. time fastsat til 2,13 USD. Arbejdsgiveren har stadig en forpligtelse til at sikre, at medarbejderen får 7,25 $ i timen, men alle drikkepenge, som medarbejderen får, bidrager til denne kompensation.
Gælder mindstelønnen for mig: Mindstelønsloven dækker mange offentlige og private arbejdsgivere af fuldtids- og deltidsansatte. Der er dog en hel del ansatte, som er undtaget fra at modtage mindstelønnen. F.eks. er erhvervsansatte som lærere ikke omfattet af den føderale mindstelønslov, og forlystelsesparker og andre sæsonbestemte arbejdsgivere er måske ikke forpligtet til at betale mindstelønnen, afhængigt af visse kriterier. Undtagelserne er begrænsede og har ekstremt specifikke krav, så det er vigtigt for en arbejdsgiver at være meget opmærksom på de undtagelser, der måtte være gældende.
Hvornår er lønforhøjelser påkrævet: Kun et lovforslag, der er vedtaget af den amerikanske kongres og underskrevet af præsidenten, kan hæve den føderale mindsteløn. Arbejdsgivere i South Carolina kan fastsætte deres egne politikker for eventuelle forhøjelser over lovens niveau.
Arbejdstid i South Carolina
Der findes ingen statslige eller føderale love om, hvor mange timer ansatte må arbejde om ugen, medmindre de er under 20 år. Arbejdstidsbegrænsninger for teenagere er baseret på deres alder og andre faktorer, såsom skoleperioder og type beskæftigelse.
I henhold til South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation kan arbejdsgivere i visse brancher ansætte teenagere helt ned til 14 år til at udføre visse opgaver. Yngre mindreårige kan blive ansat til at levere aviser, optræde i showbusiness eller arbejde for deres forældre. Der kan også gælde andre undtagelser.
Betaling af overarbejde: I henhold til FLSA skal ansatte betales 10,875 USD for hver time, de arbejder over 40 timer i løbet af en arbejdsuge. Denne periode omfatter syv på hinanden følgende 24-timers dage, men de behøver ikke nødvendigvis at være en kalenderuge.
Garanterede pauser og måltider: Der er intet krav i henhold til loven i South Carolina om, at en arbejdsgiver skal give medarbejderne pauser eller en frokostpause.
Betalte afspadseringsperioder og sygedagpenge: En arbejdsgiver i South Carolina er ikke ved lov forpligtet til at give betalt sygeorlov og feriedage. En virksomhed, der har en politik vedrørende disse ydelser, skal overholde den uden forskelsbehandling.
Meddelelsesfrist for opsigelse af medarbejdere: En arbejdsgiver må ikke opsige en medarbejder på grund af forskelsbehandling eller repressalier. Arbejdsgivere og medarbejdere behøver dog ikke en grund til at afslutte ansættelsen i henhold til South Carolinas lov om ansættelse efter eget ønske.
Lukninger af fabrikker & Afskedigelser: Den føderale lovgivning regulerer underretning af medarbejdere om massefyringer og fabrikslukninger i henhold til loven om tilpasning og omskoling af arbejdstagere (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). En virksomhed i South Carolina, der beskæftiger mindst 100 fuldtidsansatte, skal underrette dem, der er berørt af en afskedigelse eller lukning, 60 dage før begivenheden finder sted.
Legal Disclaimer
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.