I enhver civil sag om repressalieret afskedigelse, der er anlagt i henhold til dette afsnit, eller i enhver civil sag om repressalier for at nægte at deltage i eller tie om ulovlige aktiviteter, har sagsøgeren bevisbyrden for, at der foreligger et prima facie-sag om repressalieret afskedigelse. Hvis sagsøgeren opfylder denne byrde, påhviler det derefter sagsøgte at fremlægge beviser for, at der var en (1) eller flere legitime, ikke-diskriminerende grunde til sagsøgerens afskedigelse.

Den byrde, der påhviler sagsøgte, er en bevisbyrde og ikke en overbevisningsbyrde. Hvis sagsøgte fremlægger sådanne beviser, er den formodning om diskrimination, der er rejst af sagsøgerens prima facie case, afkræftet, og byrden skifter til sagsøgeren, som skal påvise, at den grund, som sagsøgte angav, ikke var den sande grund til sagsøgerens afskedigelse, og at den anførte grund var et påskud for ulovlige repressalier. Ovenstående fordeling af bevisbyrden gælder i alle faser af sagen, herunder i forbindelse med anmodninger om summarisk dom.

Klageren har til enhver tid bevisbyrden for at overbevise den faktiske dommer om, at klageren har været offer for ulovlige repressalier. Whistler-Blower-loven kan findes på Tenn. Code Ann. § 50-1-304.