Da jeg blev gravid med mit første barn, var jeg fuldtidsansat og lønnet medarbejder i en etableret virksomhed med 500 ansatte. Da jeg ikke begyndte at vise mig før tæt på slutningen af mit andet trimester, valgte jeg at vente med at afsløre min graviditet, indtil jeg absolut var nødt til det.

Når jeg ikke havde noget valg, mødtes jeg med min chef og HR-repræsentant for at drøfte min barselsorlov. De havde en række spørgsmål til mig: Havde jeg planer om at vende tilbage? Hvor mange uger håbede jeg at kunne tage fri? Og havde jeg til hensigt at arbejde frem til min terminsdato? Selvfølgelig havde jeg selv masser af spørgsmål: Hvem ville overtage mine arbejdsopgaver, mens jeg var væk? Hvor længe ville mit job blive beholdt? Og vigtigst af alt, hvor meget af min løn ville jeg få udbetalt, mens jeg var på barselsorlov?

Da jeg fik svaret på det sidste spørgsmål, blev jeg virkelig forbløffet. Selv om min virksomhed på ingen måde var lille, blev jeg chokeret over at opdage, at jeg faktisk kun ville få en uges fuldt betalt barselsorlov. Selv om min virksomhed ifølge loven om familie- og sygeorlov (Family and Medical Leave Act) var forpligtet til at give mig hele 12 ugers orlov, var den ikke forpligtet til at betale mig for den tid.

Min HR-repræsentant forsøgte at hjælpe mig med at finde den lyse side af sagen: Jeg ville være berettiget til yderligere fem ugers delvis udbetaling – 60 % af min løn, for at være præcis – takket være min virksomheds kortvarige invalideforsikring, og jeg var velkommen til at lægge alle ubrugte feriedage til min barselsorlov og få dem betalt fuldt ud. Men på grund af tidspunktet for min terminsdato vidste jeg, at jeg ville have meget få feriedage tilbage til min rådighed, og jeg måtte forberede mig på, at halvdelen af min barselsorlov ville være helt ubetalt.

At få et barn er stressende nok uden at skulle bekymre sig om de monetære konsekvenser af din barselsorlov. Ved at tage dig tid til at planlægge din orlov og lave et budget, sætter du dig selv i den bedste position til at begrænse din økonomiske belastning, når du tager dig af din nye baby.

Hvornår skal du tale om din barselsorlov

Når nogle kvinder finder ud af, at de er gravide, vil de dele det med det samme. Andre foretrækker at holde nyheden for sig selv så længe som muligt. Tidspunktet for din meddelelse er i sidste ende din beslutning, men der er flere vigtige faktorer, du skal huske på.

Lønmodtagere

Hvis du arbejder for en virksomhed, kan det være svært at beslutte, hvornår du skal bringe din barselsorlov på banen. Nogle kvinder tøver med at dele nyheden tidligere end nødvendigt af frygt for, at de vil blive behandlet anderledes eller blive forbigået i forbindelse med lønforhøjelser, forfremmelser og vigtige projekter. Selv om det er ulovligt at forskelsbehandle gravide medarbejdere, er der desværre nogle virksomheder (eller enkeltpersoner i virksomheder), der gør det.

Mange kvinder venter med at fortælle, at de er gravide, til de har afsluttet det første trimester. Andre, som jeg, har en tendens til at vente, til de begynder at vise sig. Hvis der er dele af dit arbejde, der skal justeres for at tage højde for din graviditet, skal du gøre din virksomhed opmærksom på det så hurtigt som muligt. Hvis du f.eks. er ansvarlig for mange tunge løft eller anden fysisk aktivitet, som din læge ikke ønsker, at du skal udføre, mens du er gravid, bør du tage den samtale før end senere.

Du skal også give din virksomhed tid til at finde og uddanne en person, der kan overtage dine opgaver, mens du er væk. Af denne grund er det generelt ikke den bedste idé at vente til din ottende eller niende måned. Jo før du tager emnet op, jo hurtigere kan du få oplysninger om din virksomheds barselsorlovspolitik. Selv hvis du ser ud til at være gravid, vil din virksomhed højst sandsynligt ikke tage emnet op med dig, før du rent faktisk afslører, at du venter barn – hvis du gør det, kan det give anledning til en retssag.

Selvstændige eller freelancearbejdere

Hvis du er selvstændig eller arbejder på freelancebasis, skal du beslutte, hvornår du skal fortælle dine kunder eller klienter om din forestående barselsorlov. Hvis du har et godt forhold til dine kunder, kan du vælge at dele din nyhed tidligere i din graviditet.

Som det er tilfældet med lønmodtagere, skal du som hovedregel sørge for at give dem, der er berørt af din barselsorlov, en chance for at sikre dækning for den periode, hvor du ikke vil være til rådighed. Hvis du f.eks. er freelanceredaktør og har flere kunder, der er afhængige af, at du redigerer deres ugentlige nyhedsbreve, skal du sørge for at give dem mindst en måned, hvis ikke længere, til at finde en person, der kan tage over i løbet af din orlov.

Husk også på, at du kan ende med at føde flere uger før din terminsdato. Når du udstikker en tidsplan for at informere dine kunder og udtænke en backup-plan, skal du sørge for at tage højde for, at dit barn måske kommer ud i 38 uger i stedet for 40.

Nogle kommende freelancemødre opstiller faktisk andre freelancere til at hjælpe deres kunder, mens de er på barselsorlov. Hvis du er i stand til at hjælpe dine kunder i denne henseende, kan det arbejde til din fordel. Desværre er der også en chance for, at det kan give bagslag, især hvis du får dine kunder til at samarbejde med en anden freelancer, som gør et godt stykke arbejde, men som tager mindre end dig. Et mere sikkert bud kunne være, at du giver dit arbejde i underentreprise til en anden professionel og udarbejder et dokument, der specifikt forbyder den pågældende person at stjæle dine kunder, når din barselsorlov er overstået.

Hvis du giver dine kunder et tilstrækkeligt varsel, er der en chance for, at de kan arbejde sammen med dig og undgå at få en ekstern person ind i det hele taget. Du kan måske påtage dig ekstra arbejde i månederne op til din barselsorlov for at hjælpe dine kunder, indtil du er klar til at vende tilbage. Der er også mulighed for at arbejde på deltid under din orlov for at opretholde dine kunderelationer og håndtere deres grundlæggende behov uden at skulle bringe en anden freelancer ind i blandingen.

Længden af din barselsorlov

Mange kvinder, der går på barselsorlov, vælger at tage 12 uger, fordi det er det, der er dækket af FMLA. Længden af din barselsorlov vil højst sandsynligt afhænge af en række faktorer, herunder din virksomheds politik, din økonomiske situation og dine egne personlige præferencer.

FMLA-regler

Familie- og lægeorloven giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage op til 12 ugers orlov (enten sammenhængende eller ikke-sammenhængende) af medicinske årsager, herunder fødsel og pleje af nyfødte, adoption, en større medicinsk tilstand eller pleje af et nært familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand. Alle virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer inden for en radius af 75 miles fra deres hjemsted, er forpligtet til at overholde FMLA-lovgivningen. Arbejdsgiverne er dog ikke forpligtet til at betale ansatte, der tager FMLA-orlov.

For at være berettiget til FMLA skal du have været ansat i din virksomhed i mindst 12 måneder kumulativt og have arbejdet mindst 1250 timer inden for den 12-måneders periode forud for din anmodning om orlov. Selv om langt de fleste personer, der opfylder disse kriterier, anses for at være FMLA-berettiget, er der sjældne undtagelser. Hvis din aflønning f.eks. overstiger aflønningen for 90 % af virksomhedens ansatte inden for en radius af 75 miles, kan du blive anset for at være uberettiget med den begrundelse, at genansættelse af dig ville påføre virksomheden betydelig økonomisk skade.

Lønnede medarbejdere

Hvis du er lønnet ansat i en virksomhed, der er forpligtet til at overholde FMLA-reglerne, er du automatisk berettiget til 12 ugers barselsorlov. Hvis ikke, skal du drøfte din orlovsperiode med din virksomhed og se, hvor meget tid du er berettiget til.

Husk, at bare fordi du er berettiget til 12 ugers FMLA-orlov, betyder det ikke, at du skal tage alle 12 uger i træk. Hvis du er ivrig efter at komme tilbage på arbejde eller ikke har råd til at gå 12 uger uden løn, har du mulighed for at tage mindre tid på forhånd og sprede din resterende tid ud i løbet af året. Eller du kan vælge at tage færre end 12 uger og helt give afkald på din resterende tid.

Nogle nye mødre kan lide at sprede deres FMLA-tid for at gøre overgangen tilbage til arbejdet lettere. Da jeg vendte tilbage til arbejdet efter at have fået mit første barn, tog jeg seks uger fri og vendte derefter tilbage på deltid i de følgende 12 uger. I denne deltidsperiode talte hver halve uge fri som en halv uges FMLA-tid.

En af mine veninder gjorde noget lignende. Hun tog otte uger fri for at passe sin nyfødte, så hun havde fire uger, eller 20 dage, tilbage af FMLA-tid. Da hun kom tilbage, arbejdede hun en firedages uge, indtil resten af hendes FMLA-tid var opbrugt.

Selvstændige eller freelancearbejdere

Hvis du er freelance eller selvstændig arbejder, gælder FMLA ikke. I dette tilfælde skal du vurdere din økonomi, drøfte din orlov med kunderne og afgøre, hvor meget tid du med rimelighed kan tage fri, uden at det påvirker din virksomhed på lang sigt.

Hvis du f.eks. er eventplanlægger og tilfældigvis skal afleveres i en periode med nedgangstider, kan du måske tage fri i 12 uger, uden at det forstyrrer din virksomhed. Hvis du derimod er en freelance it-konsulent, der konstant er efterspurgt, kan det måske ikke lade sig gøre at tage 12 uger i træk fri.

Start din orlov før fødslen

Nogle kvinder sigter mod at arbejde frem til den dag, de går i fødsel. Andre stopper med at arbejde en uge eller mere før deres forventede fødselsdato for at hvile sig og gøre sig klar til at få deres liv vendt op og ned til det bedre.

For mange kvinder afhænger beslutningen om at gå på barselsorlov før fødslen af en række faktorer, herunder virksomhedens politik, økonomi og helbred. Nogle kvinder har intet andet valg end at begynde deres orlov tidligt. En af mine veninder var f.eks. tvunget til at stoppe med at arbejde i 36 uger, fordi hendes læge ordinerede sengeleje for resten af hendes graviditet. Hun fødte ca. 12 dage senere, men brugte to uger af sin orlov, før barnet overhovedet kom.

Da jeg fik mit første barn, arbejdede jeg indtil den dag, jeg fødte. På det tidspunkt var min pendling mere end 90 minutter hver vej, og da jeg tog offentlig transport til arbejdet, stod jeg over for min del af uundgåeligt stående og gående arbejde. Det var mildest talt udfordrende, men jeg pressede mig selv, fordi jeg ville gemme min fritid til, når mit barn kom.

Hvis du ikke kan begynde din orlov før tid af økonomiske årsager, men føler, at din krop ikke kan klare den sædvanlige trummerum i 38 eller 39 uger, så spørg din arbejdsgiver om muligheden for at arbejde hjemmefra, indtil du er klar til at føde. Nogle virksomheder er fleksible i denne henseende, og din virksomhed vil måske give dig mulighed for at arbejde hjemmefra i stedet for at udsætte din krop for den belastning, det er at pendle.

Betalt vs. ulønnet orlov

Morlov og betalt orlov er på ingen måde det samme. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium har kun 12 % af de ansatte i den private sektor adgang til betalt familieorlov gennem deres virksomhed, hvilket betyder, at størstedelen af de arbejdende forældre ikke har andet valg end at gå uden løn for at passe deres nyfødte børn.

Korttidsinvaliditet

Selv om virksomhederne ikke altid betaler for barselsorlov, har mange kvinder, der tager fri efter fødslen af et barn, ret til en vis kompensation takket være korttidsinvaliditet. Korttidsinvaliditet er en type forsikring, der udbetaler en procentdel af en medarbejders løn i et bestemt tidsrum i tilfælde af sygdom, skade eller en medicinsk situation (f.eks. fødsel), som forhindrer den pågældende medarbejder i at arbejde. I nogle stater, såsom New York og New Jersey, er korttidsinvaliditetsforsikring obligatorisk for virksomheder af en vis størrelse.

Selv om korttidsinvaliditet ikke er et krav over hele linjen, har mange virksomheder politikker, der træder i kraft efter fødslen af en baby. Længden af din kortvarige invaliditet afhænger af din virksomheds politik. Jeg kender en række mennesker, der fik seks ugers kortvarig invaliditet efter en vaginal fødsel og otte uger efter et kejsersnit. Den procentdel af lønnen, du får, afhænger også af din virksomheds plan, men de fleste tilbyder mellem 50 % og 70 % af din ugentlige løn.

I nogle tilfælde træder den kortvarige invaliditet ikke i kraft, før du har opbrugt et bestemt antal sammenhængende sygedage. Det nøjagtige antal dage, og i hvilket omfang du bliver betalt for dem, før korttidsinvaliditet træder i kraft, afhænger af politikken.

I min gamle virksomhed trådte vores korttidsinvaliditetsordning i kraft efter fem dage uden for kontoret på grund af den samme sygdom eller tilstand (i mit tilfælde graviditet og fødsel), og jeg var på det tidspunkt berettiget til 60 % af min løn i de følgende fem uger. Min virksomhed betalte mig fuldt ud for disse fem sygedage, og det var den eneste uge i løbet af min orlov, hvor jeg fik min løn i sin helhed.

Lønnet orlov

Det er vigtigt at få en klar forståelse af, om din virksomhed vil betale dig, mens du er ude på barselsorlov. Når det drejer sig om betalt orlov, fastsætter hver virksomhed sine egne regler. Nogle tilbyder generøse betalte barselsorlovspakker – 12 uger eller mere fuldt betalt orlov. Andre gør blot det minimale ved at overholde FMLA-reglerne.

I visse virksomheder kan længden af en kvindes betalte orlov afhænge af hendes stilling eller ansættelseslængde. En af mine veninder, der arbejder som advokatfuldmægtig, fik for nylig et barn og var ikke berettiget til betalt orlov. Advokater i hendes firma får dog to måneders betalt orlov efter fødslen af et barn.

En anden venindes virksomhed tilbyder betalt barselsorlov baseret på ansættelsestidens længde. Kvinder, der har været ansat i virksomheden i mindst et år, har ret til en uges betalt barselsorlov. De, der har været ansat i virksomheden i to år, får to ugers betalt orlov og så videre, op til i alt seks betalte uger uanset anciennitet.

Kombination af fordele

Selv om din virksomhed ikke tilbyder meget i form af betalt barselsorlov, er der andre faktorer, der kan have indflydelse på, i hvilket omfang du kan få løn, mens du er ude.

• Feriefridage. Nogle virksomheder giver deres ansatte mulighed for at lægge deres ferietid til barselsorloven. Hvis din virksomhed kun tilbyder én uges betalt barselsorlov, men du har fem ubrugte feriedage, når du føder, er der en god chance for, at du kan bruge disse dage til barselsorlov og få fuld løn for dem.
• Sygdomstid og kortvarige handicaps. Nogle virksomheder giver medarbejderne mulighed for at bruge sygedage til at dække en del af deres fravær fra kontoret. De nærmere regler for, hvor mange sygedage du kan tage til barselsorlov, afhænger af virksomheden. Hvis virksomheden har en korttidsinvaliditetsordning, er du normalt begrænset til et bestemt antal dage, før du automatisk bliver overført til den.

Selvstændige eller freelancearbejdere

Hvis du er freelancearbejder eller selvstændig, kan du stort set sige farvel til tanken om betalt barselsorlov. Det betyder dog ikke, at du er nødt til at gå uden løn i hele din orlov. Hvis du har en selvfinansieret korttidsinvaliditetsforsikring, kan du modtage ydelser afhængigt af detaljerne i din dækning.

Selv om du har en korttidsinvaliditetsforsikring, har du mulighed for at arbejde på deltid for at hjælpe med at kompensere for din generelle mangel på indkomst. Fordelen ved at være selvstændig erhvervsdrivende er fleksibiliteten til at bestemme dine egne arbejdstider. Selv om det er urealistisk at antage, at du vil få meget gjort i den første uge eller to efter fødslen, kan du, når du er kommet dig og begynder at vænne dig til din nye rutine, måske klemme et par timers arbejde ind her og der, mens din baby sover. Hvis du har familiemedlemmer eller venner, der kan hjælpe dig i de første uger, kan du også udnytte det og forsøge at få lidt arbejde gjort på tidspunkter, hvor der er flere hænder på dæk.

Sundhedsdækning under din orlov

En stor del af planlægningen af din barselsorlov er at sørge for, at du har en sundhedsdækning på plads. Det er vigtigt, ikke kun for dig, men også for dit nye barn.

Skab dækning

Hvis du ikke allerede har en sundhedsforsikring, er det nu, du skal sikre dig dækning. Hvis du allerede har en dækning, skal du ringe i forvejen og finde ud af, hvad du skal gøre for at få din nyfødte tilføjet til din eksisterende forsikring. Forsikringsselskaberne kræver normalt, at du tilføjer dit barn inden for 30 dage efter fødslen for at være berettiget til fuld dækning.

Hvor du går på barselsorlov, skal du finde ud af, hvor meget det vil koste at tilføje din nyfødte, så du kan planlægge derefter. Hvis du er forsikret gennem din arbejdsgiver, betyder det, at du skal spørge en fagmand for fordele, hvor meget du skal regne med. Hvis du er selvstændig eller freelance og er ansvarlig for at finansiere din egen dækning fuldt ud, er dette et spørgsmål, du bør stille dit forsikringsselskab.

Betaling af præmier, mens du er på orlov

I henhold til FMLA-retningslinjerne skal din virksomhed, hvis du er en lønnet medarbejder, der er berettiget til FMLA, opretholde din sygesikringsdækning, mens du er på barselsorlov. Du er dog stadig ansvarlig for de præmier, du betaler regelmæssigt, mens du arbejder på fuld tid.

De fleste lønmodtagere, der har en sundhedsforsikring gennem deres virksomhed, får deres ugentlige, to-ugentlige eller månedlige bidrag automatisk trukket fra deres lønseddel. Dette bliver dog vanskeligt, når du ikke får løn, hvilket kan være tilfældet under din barselsorlov.

Hvis din virksomhed ikke betaler din løn, mens du er på orlov, skal du tale med en person med ansvar for sociale ydelser på forhånd og finde ud af, hvad du skal gøre for at sikre, at du fortsat er dækket. Det kan være nødvendigt at udskrive en check på dit sædvanlige bidrag og forudbetale din præmie for den tid, du forventer at være væk fra kontoret. Eller du kan måske indsende din præmie hver uge, hver anden uge eller hver måned. Sørg for at forstå præcis, hvor meget du skal betale til forsikringen, mens du er på orlov, og husk på, at dit bidrag kan ændre sig, hvis der kommer en anden afhængig person til.

Skabelse af børnepasningsordninger

Hvad enten du er selvstændig eller lønmodtager, betyder planlægning af din barselsorlov også planlægning af din tilbagevenden til arbejdet, hvilket betyder, at du sandsynligvis bliver nødt til at træffe børnepasningsordninger i forvejen. Nogle kvinder begår den fejl at vente med at sikre børnepasning, indtil de er halvvejs gennem barselsorloven. Det skete for en af mine veninder, som på den hårde måde erfarede, at de fleste daginstitutioner har ventelister, og at det kan tage flere måneder at finde en barnepige. I sidste ende måtte hun udskyde sin tilbagevenden til arbejdet og mistede næsten sit job i processen.

• Dagpleje. Hvis du ønsker at sætte dit barn i dagpleje, er det bedst at begynde at kigge på centre senest i begyndelsen af dit tredje trimester. Hvor jeg bor, har de fleste centre en venteliste på to til fire måneder til spædbørn. Grunden er, at forholdet mellem børn og børnepassere ifølge loven ikke må overstige fire til en, hvilket betyder, at pladsen er begrænset. I større byer kan ventetiden for at få plads til et barn i dagpleje være fem måneder eller længere. Husk på, at de centre med de mest konkurrencedygtige priser og fleksible åbningstider har tendens til at blive booket op tidligst.
• At finde en barnepige. Hvis du planlægger at bruge en barnepige til at passe dit barn, når du vender tilbage til arbejdet, bør du begynde at finde en senest i din ottende måned. Det giver dig god tid til at tale med forskellige bureauer, interviewe et rimeligt antal barnepiger og arrangere en startdato, der passer til din tidsplan.

En anden god grund til at arrangere din børnepasning på forhånd er, at når du føder, vil du ikke kun være udmattet og presset af tid, men også følelsesmæssigt. Prøv at besøge en daginstitution i din søvnfattige postpartumtilstand, og du vil måske løbe væk i gråd. Det er bedre for dig at besøge daginstitutioner og mødes med barnepiger, når du er klar i hovedet, og når der er mindre pres på dig for at træffe en beslutning, når din hjemkomstdato nærmer sig.

Fædre- eller partnerorlov

Det omfang, hvori din partner har fået forældreorlov, kan påvirke din planlægning og dine beslutninger med hensyn til din egen orlov. Nogle virksomheder giver betalt fædre- eller forældreorlov til ægtemænd eller partnere til dem, der venter sig. Faktisk kan du måske endda opleve, at din ægtefælle eller partner får mere betalt orlov end dig, selv om det er dig, der bærer barnet.

Hvis din ægtefælle eller partner er berettiget til betalt forældreorlov, kan det give dig en vis ekstra fleksibilitet med hensyn til din egen orlov. Nogle virksomheder kræver, at den betalte forældreorlov fra ægtefællens eller partnerens side skal tages umiddelbart efter fødslen af det pågældende barn. Andre er mere fleksible og giver modtagerne af betalt forældreorlov mulighed for at tage fri, når de ønsker det, forudsat at det er inden for en vis periode efter barnets fødsel.

Hvis din virksomhed tilbyder seks ugers betalt barselsorlov, men din mand eller partner har ret til fire ugers betalt forældreorlov på et fleksibelt grundlag, kan du overveje at vende tilbage til arbejdet efter seks uger og lade din mand eller partner blive hjemme med barnet i den følgende måned.

FMLA-rettigheder for partnere

Husk, at når det drejer sig om fødsel, gælder FMLA ikke kun for den kvinde, der bærer barnet, men også for hendes mand eller partner. Ifølge loven kan mænd og lovligt anerkendte partnere tage op til 12 ugers ubetalt orlov for at passe en nyfødt.

Selv om ægtefæller eller partnere ikke får betalt orlov, kan de stadig være der for at støtte dig og knytte bånd med dit barn i de første uger. Hvis du vælger at benytte dig af denne mulighed, kan du dog risikere at miste to lønninger og ikke kun én, og i så fald er du nødt til at planlægge og spare op i overensstemmelse hermed.

Budgettering og opsparing til barselsorlov

Når du har fundet ud af, hvor meget fritid det er rimeligt at tage, hvor meget indkomst du kan forvente i løbet af din barselsorlov, og hvad dine udgifter til babyen kan være, kan du oprette et budget og lægge en plan for at imødegå eventuelle underskud. Jo hurtigere du får en fornemmelse af, hvordan dit økonomiske billede vil se ud under din barselsorlov, jo hurtigere kan du tage skridt til at minimere eventuelle økonomiske problemer.

For eksempel kan du vælge at foretage justeringer af din økonomi på forhånd for at give dig lidt mere fleksibilitet, når din baby kommer til verden. En af mine veninder, som tog 12 ugers barselsorlov, der for det meste var ulønnet, gik på en streng opsparingstur i månederne op til sin fødsel. Hun og hendes partner holdt op med at spise ude, skar ned på deres kabelpakke og solgte en række af deres ejendele på eBay for at få lidt ekstra penge ind. Det var ikke let, men det gav hende mulighed for at tilbringe tre måneder hjemme med sin baby uden at skulle bekymre sig så meget om økonomien i den periode.

Hvis du er lønmodtager, har du måske ikke mange muligheder for at generere ekstra indkomst i ugerne og månederne op til din terminsdato. Du kan forsøge at finde et deltidsjob, men jo længere du kommer i din graviditet, jo mere træt vil du sandsynligvis være, hvilket gør tanken om at arbejde ekstra timer mindre tiltalende. Men hvis du er freelancer eller selvstændig, kan du prøve at kigge på mere lukrative projekter for at tjene ekstra penge til at finansiere din barselsorlov.

Slutord

Hvad enten du er lønmodtager eller arbejder på freelancebasis, er det naturligt at ønske en barselsorlov, der giver dig mulighed for at komme dig efter fødslen, knytte bånd med dit barn og tilpasse dig til din nye familiedynamik. Hvis du planlægger din orlov på forhånd og ved, hvordan du skal budgettere din orlov, kan det være med til at lette nogle af dine bekymringer, så du kan bruge resten af din graviditet på at fokusere på dit helbred og på det barn, der udvikler sig i dig.

Hold også for øje, at det ikke er ualmindeligt, at en kvinde når til slutningen af sin planlagte barselsorlov og beslutter, at hun bare ikke er klar til at vende tilbage til arbejdet. Hvis det sker for dig, skal du ikke gå i panik. Din virksomhed er måske villig til at samarbejde med dig om at forlænge din orlov, tilpasse dit skema til deltid eller lave en anden ordning, der passer bedre til dine behov. Og hvis du beslutter dig for, at du bare gerne vil være hjemmegående mor på ubestemt tid, ville du ikke være den første.

Hvor lang tid tog du fri i forbindelse med din barselsorlov? Følte du, at den var tilstrækkelig, eller vendte du tilbage til arbejdet tidligere, end du gerne ville have haft, på grund af økonomien?