Indhold:
Resumé
Lovgivningstekst
Politisk fortolkning
Relaterede oplysninger

Resumé

Dette afsnit forklarer, hvornår en medarbejder er berettiget til orlov i forbindelse med dødsfald, og hvor længe orloven kan vare.

Lovgivningstekst

53. En medarbejder har ret til op til 3 dages ulønnet orlov i forbindelse med et dødsfald hos et medlem af medarbejderens nærmeste familie.

Politisk fortolkning

En ansat har ret til en ulønnet orlov på op til 3 dage til at sørge, deltage i en begravelse og tage sig af spørgsmål i forbindelse med et medlem af den “nærmeste families” død.
“Nærmeste familie”
I henhold til s.1 i loven forstås ved “nærmeste familie” en medarbejders ægtefælle, barn, forælder, værge, søskende, barnebarn eller bedsteforældre samt enhver person, der bor sammen med en medarbejder som medlem af dennes familie. Det omfatter ægtefæller, stedforældre og stedbørn samt partnere af samme køn og deres børn, så længe de bor sammen med den ansatte som medlem af dennes familie
Forlovens varighed
Dage med ulønnet orlov behøver ikke at være på hinanden følgende, og der er ikke krav om betaling, medmindre arbejdsgiveren og den ansatte er enige om det. En medarbejder kan vælge at tage mindre end 3 dages orlov. I tilfælde af en tvist vil det være rimeligt for en arbejdsgiver at anmode en medarbejder om at fremlægge bevis for dødsfaldet og arten af forholdet.
Beskyttede ansættelsesvilkår
I henhold til § 54 kan en arbejdsgiver ikke opsige en medarbejder eller ændre et ansættelsesvilkår uden medarbejderens skriftlige samtykke som følge af en orlov i henhold til denne del. Se også afsnit 56 for en forklaring af virkningerne af orlov i henhold til denne del på beskæftigelse og udbetaling af ydelser. Hvis arbejdsgiverens forretningsaktiviteter er blevet suspenderet eller indstillet på det tidspunkt, hvor den ansattes orlov ophører, skal arbejdsgiveren overholde § 54(2), når aktiviteterne genoptages
I tilfælde af en overtrædelse i henhold til denne del af loven kan direktøren beordre en afhjælpning i en afgørelse i henhold til § 79(2). Bestemmelsen vil omfatte en eskalerende pengebøde, med forbehold af s.98.
Medarbejdere omfattet af en kollektiv overenskomst
I henhold til bestemmelserne i s.3 er det forbudt for parterne i en kollektiv overenskomst at give afkald på den specifikke ansættelsesbeskyttelse, der er fastsat i del 6. Arbejdsgivere, arbejdstagere og fagforeninger må ikke forhandle vilkår og betingelser, der ikke opfylder standarderne i denne del af loven, ellers vil del 6 blive anset for at være indarbejdet i den kollektive overenskomst.
I henhold til lovens s.3(7), hvor der er en kollektiv overenskomst, sker håndhævelsen af spørgsmål vedrørende del 6 gennem klageproceduren og ikke gennem lovens håndhævelsesbestemmelser.