Når en samtale nærmer sig sin afslutning, er det sandsynligt, at intervieweren vil spørge: “Har du nogen spørgsmål til mig?”

Når du hører denne forespørgsel, stønner du måske indeni, da det kan føles som om, at du har dækket absolut alt i løbet af samtalen. Det er altid bedre at svare med et spørgsmål end at afvise det høfligt. Ellers kan du efterlade interviewerne med det indtryk, at du ikke er engageret i samtalen, eller at du ikke er interesseret nok i stillingen til at gribe chancen for at lære mere.

Nedenfor er der nogle forslag til, hvordan du kan svare strategisk på dette spørgsmål.

Forbered dig på spørgsmålet

Da dette spørgsmål er almindeligt i slutningen af alle typer jobsamtaler, giver det mening at planlægge det på forhånd og være forberedt. Udarbejd en liste over spørgsmål, som du gerne vil have svar på, og husk på, at dine spørgsmål kan ændre sig en smule afhængigt af din interviewer.

Hvis du f.eks. møder en person fra personaleafdelingen, kan dine spørgsmål f.eks. fokusere på interviewprocessen eller på virksomhedens overordnede organisation. Hvis du mødes med den person, der skal være din chef, kan du stille specifikke spørgsmål om din tiltænkte rolle eller om ansættelsesprocessen for nye medarbejdere.

Forbered flere spørgsmål, da mange af dem kan blive taget op under samtalen.

Hvad skal du spørge om?

Dine spørgsmål skal gøre det klart, at du var engageret under samtalen og hurtigt har fået en fornemmelse af virksomhedens mål og prioriteter. Du kan reflektere tilbage til tidligere øjeblikke i interviewet eller bygge videre på nyheder inden for virksomheden eller dens marked.

Spørgsmål til intervieweren

Nedenfor er der et par brede kategorier af spørgsmål, som det er hensigtsmæssigt at stille.

Spørgsmål om rollen

Dette er en god mulighed for at få mere at vide om, hvad du skal lave, hvis det ikke allerede er blevet grundigt gennemgået i den tidligere del af samtalen. Spørgsmålene kan omfatte:

• Kan du fortælle mere om de daglige ansvarsområder i denne rolle? Hvordan vil du beskrive tempoet på en typisk dag?
• Hvis jeg blev ansat til denne stilling, hvad vil du så have, at jeg skal opnå i løbet af mine første to måneder?
• Hvilke mekanismer er der til rådighed for præstationsvurderinger, og hvornår vil jeg modtage min første formelle evaluering?
• Hvad er efter din mening den vigtigste indikator for succes i denne stilling?

Spørgsmål om virksomheden eller intervieweren

Dette er en god mulighed for at få en fornemmelse af virksomhedskulturen og af, hvordan virksomheden klarer sig.

• Hvordan vil du beskrive organisationens ledelsesstil?
• Hvad er noget, der gør dig glad ved at komme på arbejde hver dag?
• Hvor længe har du været i virksomheden?
• Kan du tale om virksomhedskulturen?
• Hvad er den største udfordring for virksomheden?
• Hvad er virksomhedens mål for det kommende år?

Spørgsmål om dig

Du kan bruge dette øjeblik til at få en fornemmelse af, hvordan intervieweren opfattede dig under samtalen, og om vedkommende mener, at du er en god kandidat. Med disse spørgsmål kan du måske indlede med at udtrykke din begejstring for rollen og derefter (baseret på den feedback, du får) tage fat på spørgsmålet på stedet. Du kan spørge:

• Hvad er dine betænkeligheder ved mit kandidatur?
• Er der nogen kvalifikationer, som du mener, jeg mangler?

Og overvej at følge op på svarene på disse spørgsmål med et takkebrev.

Hvad du ikke skal spørge

Det er måske et åbent spørgsmål, men det betyder ikke, at ethvert svar er tilladt. Hold dig fra spørgsmål om følgende emner:

Aktiviteter uden for arbejdstiden: Det er fint at stille spørgsmål om kulturen på arbejdspladsen, men hold dig fra spørgsmål, der fokuserer på aktiviteter uden for arbejdet, som f.eks. happy hour-udflugter, frokost eller ferietid. Den slags spørgsmål vil få dig til at virke uinteresseret i det egentlige arbejde, hvilket ikke er det rigtige indtryk at efterlade. Du skal heller ikke spørge, hvor mange timer du skal arbejde hver dag.

Interviewerens privatliv eller sladder på kontoret: Giv interviewerne den samme høflighed, som du gerne vil have dem til at give dig, ved ikke at spørge om deres familie, livssituation eller sladder om folk, som I måske begge kender.

Ting, som du selv kan svare på: Hvis dit spørgsmål nemt kan besvares med en hurtig søgning på nettet eller ved at kigge på virksomhedens websted, så spring det over. Spørgsmål, der spilder tiden, vil ikke blive værdsat. Interviewerne forventer, at du har lavet research om virksomheden og gjort dig bekendt med de grundlæggende ting.

Løn og fordele: Hvis det er et interview i første runde, kan det at være specifik omkring løn og fordele få dig til at virke uinteresseret i arbejdet og virksomheden og kun fokuseret på dig selv. Hvis din interviewer spørger om løn, er der her nogle tips til, hvordan du kan svare.

Svært komplicerede spørgsmål eller spørgsmål, der består af flere dele: Hvis du stiller spørgsmål, der består af flere dele, kan det overvælde interviewerne. Stil kun ét spørgsmål ad gangen. Du kan altid følge op på det. Tilstræb at få øjeblikket til at føles som en samtale.

Spørg ikke:

• Hvad er nogle af de seneste udviklinger i din virksomhed?
• Hvor meget kan jeg forvente at tjene i løbet af det første år?
• Hvad laver medarbejderne til sjov med kollegerne efter arbejde?
• Har I børn? Er dette en børnevenlig arbejdsgiver?
• Hvad er fem strategiske mål for organisationen i løbet af de næste fem år?

Se flere oplysninger om spørgsmål, du ikke bør stille under en samtale, og oplysninger om, hvorfor du skal undgå at stille dem.