Antallet af retssager om løn og timeløn og krav om løntyveri er steget dramatisk i de seneste år, og ubetalt overarbejde hører til blandt de mest omstridte spørgsmål. Fair Labor Standards Act (FLSA)’s bestemmelser om overarbejdsbetaling giver arbejdstagerne ret til halvanden gang deres normale timeløn for hver time, de arbejder ud over deres normale 40 timer på en uge.

Fritagelse for overarbejde

Om en medarbejder har ret til overarbejdsbetaling afhænger af vedkommendes status. Arbejdstagere, der er klassificeret som “fritaget”, er ikke berettiget til at modtage overtidsbetaling. Frie arbejdstagere er generelt lønnede arbejdstagere med ledelses- eller tilsynsfunktioner.

Typisk er følgende typer job fritaget for overtidsbetaling i henhold til FLSA:

• Ledere
• Ledere
• Ledere
• Lærere
• Professorer
• Computerprofessionelle
• Administratorer
• Uafhængige entreprenører
• Videnskabsfolk

Ulovlig ansættelsespraksis

Nogle arbejdsgivere bruger usmagelige metoder til at undgå at betale overarbejde til deres ansatte. Enhver af følgende politikker bør vække et rødt flag:

• Inden du ikke kompenseres for arbejdstid ud over 40 timer
• Kræver, at du arbejder uden for arbejdstiden
• Inden du ikke betaler dig en højere sats for overarbejde
• Inden du ikke betaler dig for nedetid, forberedelsestid eller oprydningstid på arbejdet
• Kræver, at du skal være på vagt, og ikke kompenserer dig i overensstemmelse hermed

Disse taktikker er desværre relativt almindelige i arbejdsstyrken. Mange arbejdsgivere begår disse fejl i god tro, fordi de ikke kender de nærmere detaljer i ansættelseslovgivningen og kravene til overtidsbetaling. Disse ulovlige forretningsmetoder kan have været virksomhedens politik i mange år.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver benytter sig af ulovlige arbejdsmetoder, skal du straks kontakte en ansættelsesadvokat fra Georgia for at drøfte din situation.

Fejlklassificering af medarbejdere

Det er desværre almindeligt, at arbejdsgivere fejlklassificerer medarbejdere og anser dem for at være fritaget, når de burde være berettiget til overarbejdsbetaling. Hvis du regelmæssigt arbejder mere end 40 timer om ugen uden at modtage overtidsbetaling, bør du kontakte en advokat. Du kan være berettiget til at modtage efterbetaling i forbindelse med dit overarbejde. Parks, Chesin & Walbert kan hjælpe dig med at få din overtidsbetaling plus erstatning tilbage.

En arbejdsgiver, der undlader at betale overarbejde, skal muligvis ikke betale en bøde, hvis undladelsen skyldes en fejl i god tro i forbindelse med klassificeringen. De vil dog være forpligtet til at kompensere medarbejderne for ubetalt overarbejde.

Kontakt en advokat for at drøfte dine ansvarsområder

Som arbejdsgiver har du ansvaret for at overholde FLSA og betale dine medarbejdere al den kompensation, de er berettiget til at modtage. For at sikre, at dine politikker er i overensstemmelse med FLSA, skal du tale med advokaterne hos Parks, Chesin & Walbert. De forstår kravene og nuancerne i FLSA. De kan besvare dine spørgsmål om klassificering, overarbejde, løntyveri og andre spørgsmål. Ring til os på 877-986-5529.