Belästigung ist ein Wort, das oft Situationen heraufbeschwört, in denen Männer im Unternehmen ihre Macht über weniger mächtige Kolleginnen ausspielen. Dies ist zwar eine besondere Form der Belästigung, aber sicher nicht die einzige Art der Belästigung am Arbeitsplatz. Vielmehr gibt es verschiedene Arten von Belästigung, die wir in diesem Artikel untersuchen werden.

Belästigung ist ein ernstes Problem, und zwar nicht nur für die Opfer von Belästigung. Länger andauernde Belästigung am Arbeitsplatz, die vom Unternehmen nicht angegangen wird, kann für viele Mitarbeiter zu einem schädlichen Arbeitsumfeld führen. Bevor Sie Maßnahmen gegen Belästigung ergreifen können, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Belästigung zu verstehen.

Als California Sexual Harassment Attorney sind wir auf Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert. Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Betreuung von Menschen im gesamten Bundesstaat Kalifornien können wir Ihnen helfen, Ihren Fall und die möglichen Maßnahmen und Ergebnisse besser als jeder andere zu verstehen. Wir haben die folgenden Informationen zusammengestellt, um Ihnen das Verständnis von Belästigung am Arbeitsplatz zu erleichtern. Es handelt sich nicht um eine Rechtsberatung, die nur ein Anwalt leisten kann, der Ihre Situation genau kennt.

Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Die grundlegendste Definition von Belästigung ist aggressive Einschüchterung und/oder Druck. Für die Zwecke dieses Artikels untersuchen wir die Belästigung am Arbeitsplatz.

In den Vereinigten Staaten definieren mehrere Gesetze Belästigung am Arbeitsplatz als die Wiederholung oder Fortsetzung von nicht einvernehmlichen Kontakten durch eine oder mehrere Personen, die keinem anderen sinnvollen oder nützlichen Zweck dienen als der Verärgerung, der Beunruhigung oder dem seelischen Leid der betroffenen Person(en).

Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 enthält einen Abschnitt, der als Titel VII bekannt ist. Dieser Abschnitt verbietet ausdrücklich die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft.

Titel VII wurde schnell zur Grundlage für die ersten Gesetze gegen Belästigung. 1969 schuf das Verteidigungsministerium eine Human Goals Charter, die eine Politik des gleichen Respekts für Männer und Frauen vorsah. Zu den weiteren wichtigen Daten im Zusammenhang mit dem Verbot von Belästigung gehört ein Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 1986, das Belästigung in Form von Arbeitgebern anerkennt, die ein sexuell feindliches Arbeitsumfeld fördern. Im Jahr 2002 wurden auch andere Arten nicht-sexueller Belästigung anerkannt, und Präsident George W. Bush verabschiedete ein Gesetz, das das Versenden von Spam illegal machte – das sind lästige Nachrichten, die über das Internet, oft per E-Mail, verschickt werden, ohne die wahre Identität des Absenders anzugeben.

Diese kurze Rechtsgeschichte macht deutlich, dass Belästigung nicht unbedingt sexueller Natur sein muss, um als Belästigung zu gelten.

Heute definiert die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Belästigung offiziell als jedes unerwünschte verbale und/oder körperliche Verhalten, das auf den ursprünglichen fünf Faktoren von Titel VII beruht: Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion und nationale Herkunft. Die EEOC hat das Verbot von Belästigungen erweitert und bezieht nun auch Belästigungen ein, die auf Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität (z. B. LGBTQ), genetischen Informationen und körperlichen oder geistigen Behinderungen beruhen.

Wichtig ist, dass Titel VII nur in bestimmten Situationen, z. B. an staatlichen Arbeitsplätzen, Schutz vor Belästigungen bietet. Die EEOC bietet weiteren Schutz. In Kalifornien bieten weitere bundesstaatliche und lokale Gesetze zusätzlichen Schutz vor illegaler Belästigung am Arbeitsplatz.

Gibt es verschiedene Arten von Belästigung?

Ja, es gibt viele Arten von Belästigung. Die Belästigung kann sexueller oder körperlicher Natur sein, wobei der Belästiger die Person bedrohen kann, eine sexuelle Handlung oder ein sexuelles Verhalten vorzunehmen oder zu dulden. Aber das ist nicht die einzige Art der Belästigung. Belästigung kann sich auch auf Handlungen oder Verhaltensweisen beziehen, die zu einer Beeinträchtigung des geistigen, emotionalen und physiologischen Selbst führen.

Eine wichtige Unterscheidung ist, dass Belästigung am Arbeitsplatz nicht nur sexuelle Belästigung bedeutet, und dass sie genauso gut zwei Personen desselben Geschlechts wie zwei Personen unterschiedlichen Geschlechts betreffen kann. Der Belästiger kann ein Vorgesetzter, ein indirekter Vorgesetzter, ein Kollege in Ihrer Abteilung oder ein ganz anderer sein.

Die EEOC definiert Belästigung als rechtswidrig, wenn eine von zwei Situationen eintritt:

1. Die Person, die Opfer des beleidigenden Verhaltens wird, muss das Verhalten erdulden, um ihren derzeitigen Beschäftigungsstatus zu erhalten. Dies wird als Gegenleistung bezeichnet.
2. Das beleidigende Verhalten ist schwerwiegend, intensiv und/oder so wiederholend, dass eine normale Person den Arbeitsplatz als feindselig, einschüchternd oder missbräuchlich ansehen könnte. Dies wird als feindseliges Arbeitsumfeld bezeichnet.

Belästigung im Gegenzug

Sexuelle Belästigung fällt oft unter die rechtliche Definition von Gegenleistungen (quid pro quo). Der Ausdruck quid pro quo ist ein lateinischer Begriff, der die Gewährung oder Erwartung eines Gefallens oder Vorteils als Gegenleistung für etwas bedeutet.

Am Arbeitsplatz kann dies oft bedeuten, dass eine Person mit Machtbefugnissen (der Belästiger) eine Situation für eine andere Person (das Subjekt oder Opfer) schafft, in der das Subjekt ein nicht einvernehmliches sexuelles Verhalten dulden und/oder nicht einvernehmliche sexuelle Handlungen vornehmen muss, um im Gegenzug seine derzeitige Arbeitssituation oder andere berufliche Vorteile zu erhalten. Der Belästiger könnte dieses Verhalten auch als Gegenleistung für eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung usw. verlangen. Wenn die betroffene Person nicht einwilligt, kann der Belästiger sie entlassen oder degradieren.

Quid pro quo-Belästigung kann häufig eine konkrete Maßnahme als Reaktion darauf beinhalten, ob die betroffene Person sich an dem bedrohlichen Verhalten beteiligt. Das bedeutet, dass der Belästiger eine gewisse Macht über die Person ausüben kann, sei es als direkter oder indirekter Vorgesetzter oder als jemand, der in der Lage ist, Beförderungen zu gewähren, wie z. B. ein leitender Angestellter oder ein hochrangiger Mitarbeiter.

Auch andere Personen können in einer Quid-pro-quo-Belästigungssituation Belästiger sein. So kann beispielsweise ein Kollege, der der belästigten Person ebenbürtig ist, mit Erpressung und Bloßstellung drohen, wenn die belästigte Person den Handlungen und Verhaltensweisen des Belästigers nicht zustimmt oder diese nicht akzeptiert. In diesem Fall muss das Ergebnis der konkreten Maßnahme nicht unbedingt mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, auch wenn dies oft der Fall ist.

Bei der Belästigung im Gegenzug muss für die betroffene Person etwas auf dem Spiel stehen – der Arbeitsplatz selbst, eine Beförderung, die Androhung von Erpressung oder anderes. Zu den Beispielen gehören unwillkommene sexuelle Wünsche oder Forderungen mit der Drohung, dass die betroffene Person nicht einwilligt, und die Zuweisung sexueller Gefälligkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung der betroffenen Person.

Belästigung durch Quid pro quo unterscheidet auch zwischen unfreiwilliger und unwillkommener Belästigung. Eine Person kann den Annäherungsversuchen des Belästigers aufgrund der Bedrohung nachgeben. Selbst wenn das Opfer aufgrund der Belästigung freiwillig eine sexuelle Handlung vornimmt oder sich auf andere Weise mit dem Belästiger einlässt, hat die Person immer noch das Recht, sich gegen die Belästigung zu wehren, sofern sie nachweisen kann, dass die Belästigung unerwünscht war.

Belästigung in einem feindseligen Arbeitsumfeld

Im Gegensatz zur Belästigung im Rahmen des quid pro quo gibt es in einem feindseligen Arbeitsumfeld möglicherweise keine expliziten Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn die Person nicht mitmacht oder dem Belästiger nicht nachgibt. Bei dieser Art von Belästigung kann ein belästigendes Verhalten jede Handlung oder Verhaltensweise umfassen, die wiederholt und/oder schwerwiegend genug ist, dass ein oder mehrere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass der Arbeitsplatz einschüchternd oder feindselig geworden ist. Das bedeutet, dass es für die belästigten Personen schwierig sein kann, an den Arbeitsplatz zu kommen oder dass ihre Arbeitsleistung anderweitig leidet.

Einige Beispiele für Verhaltensweisen, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen können, sind:

• Beleidigende Bemerkungen oder Witze über die Person einer Person, einschließlich rassistischer Verunglimpfungen, Beschimpfungen
• Mobbing, einschließlich psychischer und physischer Angriffe
• Physische Bedrohung oder Einschüchterung einer Person
• Verwickeln anderer Kollegen in Witze, Das kann die Situation in Geschwindigkeit und Intensität eskalieren

Wichtig ist, dass diese Handlungen nicht von Angesicht zu Angesicht stattfinden müssen, um schließlich zu einem feindseligen Arbeitsumfeld zu führen. Mit dem Aufkommen des Internets und unserer Abhängigkeit davon für geschäftliche Zwecke kann ein Belästiger online beleidigend handeln, indem er jemanden über E-Mails, Sofortnachrichten, soziale Medien, Fotos usw. schikaniert oder beleidigende Bemerkungen macht.

Im Allgemeinen muss diese Art von Belästigung über einen längeren Zeitraum hinweg stattfinden. Ein einzelner Vorfall oder ein isoliertes Ereignis kann nicht als Belästigung in einem feindlichen Arbeitsumfeld angesehen werden, es sei denn, es handelt sich um eine außerordentlich schwere oder ungeheuerliche Belästigung. Beim Nachweis einer feindseligen Arbeitsumgebung achten die Gerichte auf wiederholtes, häufiges und anhaltendes Verhalten.

Wer kann ein Belästiger sein?

Unabhängig von der Art der Belästigung – quid pro quo oder feindselige Arbeitsumgebung – kann jeder, der mit dem Unternehmen verbunden ist, ein Belästiger sein.

Bei Belästigungen im Gegenzug ist der Belästiger oft sehr viel klarer: die Person, die der belästigten Person Maßnahmen androht, wenn diese nicht auf die Belästigung eingeht.

In einem feindseligen Arbeitsumfeld ist der Belästiger möglicherweise schwerer zu bestimmen. Es könnte sich um einen Kollegen handeln, der jemanden wiederholt verbal und digital beleidigt. Es könnte ein Chef oder indirekter Vorgesetzter sein, der sich weigert, auf die Beschwerde eines Mitarbeiters zu reagieren. Es könnte sich um einen Kunden handeln, der Mitarbeiter regelmäßig bedroht oder einschüchtert, um zu bekommen, was er will. Der Belästiger könnte sogar das Unternehmen selbst sein: Wenn ein oder mehrere Beschäftigte Belästigungsvorwürfe erheben und der Arbeitgeber nicht reagiert oder die Vorwürfe offiziell zur Kenntnis nimmt, kann sich dies zu einem feindseligen Arbeitsumfeld ausweiten.

Bestimmung der Belästigung: Richtig oder falsch

Es gibt viele Arten von Belästigung am Arbeitsplatz. Richtig. Belästigung bezieht sich nicht nur auf eine einzige Handlung. Stattdessen kann es sich um die wiederholte Handlung einer Person gegenüber einer anderen handeln oder um den Höhepunkt vieler Handlungen.

Die Belästigung muss sexueller Natur sein. Falsch. Sexuelle Belästigung gilt zwar als eine Art der Belästigung am Arbeitsplatz, ist aber nicht die einzige. Andere Arten der Belästigung können emotionale, mentale, physiologische und sogar physische Belästigungen nicht sexueller Art sein.

Nur Personen, die eine Machtposition gegenüber dem Opfer innehaben, können technisch gesehen der Belästigung schuldig sein. Falsch. Jemand kann seine Macht über eine Person in einer Weise ausüben, die der Person droht, etwas zu verlieren oder anderweitig zu gefährden, wenn sie nicht kooperiert – was in Quid-pro-quo-Situationen oft der Fall ist. Aber alle Handlungen und Verhaltensweisen, die ein normales Arbeitsumfeld in ein feindliches verwandeln, können als Belästigung angesehen werden.

Belästigung durch Quid pro quo und feindliches Arbeitsumfeld können miteinander verbunden sein. Das stimmt. US-Gerichte haben festgestellt, dass es zwar hilfreich sein kann, diese beiden Arten von Belästigung voneinander abzugrenzen, dass sie sich aber nicht gegenseitig ausschließen. Das bedeutet, dass ein Fall von Belästigung sowohl als Gegenleistung als auch als feindseliges Arbeitsumfeld betrachtet werden kann, da beide zu derselben Situation führen können. So kann beispielsweise ein Belästiger in einer quid pro quo-Situation, der ein bestimmtes Verhalten androht, den Arbeitsplatz für das Opfer leicht so unerträglich machen, dass der Arbeitsplatz zu einem feindlichen Arbeitsumfeld geworden ist, selbst wenn das Opfer dem Druck der Belästigung nicht nachgegeben hat.

Es kann nur ein Opfer für einen Belästiger geben. Falsch. Die Zahl der Belästigungsopfer ist oft größer, als uns bewusst ist. Wenn es zu einer Belästigung kommt, glaubt das Opfer häufig, dass es nur ihm selbst passiert ist. Wenn ein Belästiger eine andere Person belästigt, ist dies nicht unbedingt das erste Mal, dass er eine andere Person belästigt, es kann also durchaus weitere Opfer geben. Darüber hinaus kann eine Belästigung, die zu einem feindseligen Arbeitsumfeld beiträgt, viele andere Personen am Arbeitsplatz betreffen. Vielleicht haben Kollegen ein unangemessenes Verhalten beobachtet und wissen nicht, wie sie darauf reagieren sollen. Vielleicht hat ein Opfer einen Vorgesetzten auf die Situation aufmerksam gemacht, was dessen Beziehung zum Belästiger verändert. Alle diese Personen sind von Belästigung am Arbeitsplatz betroffen.

Belästigung ist illegal. Richtig. Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Person, die in ihrem eigenen Namen handelt, nicht bedeutet, dass der Arbeitgeber dies sieht oder erkennt, geschweige denn Maßnahmen ergreift, um die Situation zu ändern und möglicherweise den Belästiger zu tadeln. Ein Arbeitgeber ist zwar dafür verantwortlich, gegen alle Belästigungsvorwürfe vorzugehen, doch erfährt er möglicherweise erst dann davon, wenn sich ein Betroffener oder ein Opfer der Belästigung meldet.

California Sexual Harassment Attorney unterstützt Arbeitnehmer dabei, illegale Belästigungen am Arbeitsplatz zu verstehen und zu bekämpfen. Dank unserer Erfahrung und unseres aktuellen Wissens über die Anwendung dieser Gesetze bieten wir Opfern von Belästigung im gesamten Bundesstaat Kalifornien die beste Unterstützung und Beratung. Unser erster Schritt besteht darin, so viel wie möglich über Ihre Situation zu erfahren. Rufen Sie uns noch heute unter 800-905-1856 an, um Ihre Möglichkeiten zu erfahren.