En cualquier causa de acción civil por despido de represalia presentada de conformidad con esta sección, o en cualquier causa de acción civil que alegue represalias por negarse a participar o permanecer en silencio sobre actividades ilegales, el demandante tendrá la carga de establecer un caso prima facie de despido de represalia. Si el demandante satisface esta carga, la carga de la prueba recaerá en el demandado, que deberá demostrar que existían una (1) o más razones legítimas y no discriminatorias para el despido del demandante.

La carga del demandado es de producción y no de persuasión. Si el demandado presenta tales pruebas, la presunción de discriminación que se desprende del caso prima facie del demandante queda refutada, y la carga se traslada al demandante para demostrar que el motivo aducido por el demandado no era el verdadero motivo del despido del demandante y que el motivo declarado era un pretexto para tomar represalias ilegales. Las anteriores asignaciones de la carga de la prueba se aplicarán en todas las fases del procedimiento, incluidas las mociones de juicio sumario.

El demandante conserva en todo momento la carga de persuadir al juzgador de que ha sido víctima de represalias ilegales. La Ley Whistler-Blower puede encontrarse en Tenn. Code Ann. § 50-1-304.