Syrjinnän prima facie -luokat

Syrjinnän prima facie -luokkia on useita. Työnantajia kielletään syrjimästä työntekijöitä tai hakijoita muun muassa rodun, iän, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vammaisuuden ja raskauden perusteella. Prima facie -syrjintää voi esiintyä missä tahansa näistä luokista, mutta niiden osoittaminen voi vaatia erilaisia elementtejä.

Erityyppisten prima facie -syrjintätyyppien elementtejä voidaan muuttaa tietyn luokan perusteella. Esimerkiksi yli 40-vuotiaiden työntekijöiden on osoitettava aiemmin käsitellyt seikat sekä se, että työnantaja palkkasi tehtävään nuoremman työntekijän vanhemman työntekijän pätevyydestä huolimatta. Toisin sanoen tarvitaan muutakin kuin sen osoittaminen, että kuulut suojattuun luokkaan.

Korjaustoimenpiteet prima facie -syrjinnän varalta

Syrjintätapauksissa saattaa olla käytettävissä lukuisia korjaustoimenpiteitä. Työntekijät voivat saada vahingonkorvauksia kärsimistään menetyksistä, mukaan lukien menetetty palkka, työpaikan palauttaminen, etuuksien takaisinperintä ja kieltokanteet tulevan syrjinnän estämiseksi.

Oikeusavun saaminen

Jos uskot, että työnantajasi on syrjinyt sinua, kokenut työsuhdealan asianajaja Swartz Swidleriltä voi arvioida, onko sinulla prima facie -vaatimus vai ei. Ota yhteyttä Swartz Swidlerin asianajotoimistoon jo tänään saadaksesi lisätietoja oikeuksistasi tapauksessasi. Asianajajasi haluaa, että otat kuulemiseen mukaan asiakirjoja, jotka auttavat arvioimaan vaateesi oikeudellista pätevyyttä.