Mitkä ovat Havaijin työsuhteen taustatarkastuslait?

Päivitämme tätä yleiskatsausta Havaijin taustatarkastuslainsäädännöstä ja ban-the-box-säännöistä usein. Lait kuitenkin muuttuvat nopeasti, emmekä voi taata kaikkien tietojen ajantasaisuutta. Ota aina yhteyttä asianajajaan saadaksesi oikeudellista neuvontaa.

• FCRA
• Ban-The-Box

Tarvitsetko taustatarkastuksia Havaijilla?

• Valmistu & muutamassa minuutissa
• Toimialan johtavat läpimenoajat
• Yhdysvaltalainen tuki, joka on saatavilla ilman lisämaksua

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Säädelläkseen normin rekrytointikäytännöille liittovaltion liittohallitus loi reilua luottotietoraportointia koskevan lain (Fair Credit Reporting Act) eli FCRA:n (Fair Credit Reporting Act)

Mikä valvoo sekä työnantajia että työhön pyrkiviä.

Valtion lait

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offences defined.

O Our Take: Työnantajat Havaijilla eivät voi tehdä työhönottopäätöksiä hakijan luottotietojen perusteella, ellei virka liity merkittävästi viran pätevyyteen.

Työnantaja tutkii ja ottaa huomioon luottotiedot tai luottotietoraportin.

Oma näkemyksemme: Työnantajat Havaijilla voivat tutkia ja ottaa huomioon hakijan luottotiedot vasta sen jälkeen, kun hakijalle on tehty työtarjous. Tämä työtarjous voidaan peruuttaa, jos hakijan luottotiedot vaikuttavat kielteisesti työpaikan pätevyyteen. Rajoitus, jonka mukaan työnantaja ei voi palkata, ei koske: (1) työnantajiin, jotka ovat liittovaltion tai osavaltion lain mukaan velvollisia tai valtuutettuja tarkistamaan hakijan luottotiedot; (2) johto- tai esimiestehtäviin; ja (3) tehtäviin liittovaltion vakuuttamissa rahoituslaitoksissa.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Työnantajan tiedustelut rikosrekisteritiedoista

Toteamuksemme: Havaijilla työnhakijan rikosrekisteritietoja voidaan käyttää työllistämispäätösten tekemisessä, jos rikosrekisteriote liittyy kohtuudella kyseisen viran tehtäviin ja vastuualueisiin. Rikosrekisteritiedot olisi kuitenkin rajoitettava viimeisten 7 vuoden aikana tapahtuneisiin rikostuomioihin ja viimeisten 5 vuoden aikana tapahtuneisiin rikkomuksiin, ja ne voidaan ottaa huomioon vasta sen jälkeen, kun ehdollinen työtarjous on tehty. Tähän sääntöön on joitakin poikkeuksia, jotka riippuvat haettavan työpaikan luonteesta.

Ban-The-Box and Fair Hiring Laws

STATE LAITS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who Must Follow: Tämä kieltolaki koskee kaikkia työnantajia Havaijilla.

Tiedustelun ajankohta: Työnantajat Havaijilla voivat tiedustella rikoshistoriaa vasta ehdollisen tarjouksen jälkeen.

Tietojen huomioon ottaminen: Työnantajat voivat tiedustella vain tuomioita (7 vuoden kuluessa rikoksista ja 5 vuoden kuluessa rikkomuksista) ja vireillä olevia tapauksia.

Epäedulliset vaikutukset: Ei ole