Mikäli asut Lowan osavaltiossa, saatat ihmetellä, jos olet työnantajasi velkaa ylityökorvauksen. Iowa on samankaltainen kuin useat muut osavaltiot siinä mielessä, että sillä ei ole erityisiä osavaltion ylityölakeja, vaan se noudattaa liittovaltion Fair Labor Standards Actin (FLSA) ylityösäännöksiä. Toisin sanoen Iowan työntekijöille maksetaan 1,5-kertainen palkka kaikesta yli 40 tuntia viikossa tehdystä työstä. FLSA:ta saatetaan kuitenkin soveltaa Iowassa eri tavalla esimerkiksi tasoittuvan työajan osalta, mitä käsitellään jäljempänä.

Iowan ylityölainsäädännön yleiskatsaus

Iowan ylityölainsäädännön tärkeitä näkökohtia on tiivistetty alla olevaan taulukkoon.

Osavaltion ja liittovaltion säädökset	Ei ole olemassa Iowan osavaltiokohtaista lakia, joka koskisi nimenomaista ylityötä. Katso kuitenkin Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) ylityösäännös
Ylityön laskentamenetelmät:	Tuntipalkka: Maksetaan puolitoistakertainen palkka (1,5-kertainen säännöllinen palkka) yli 40 tuntia työviikossa tehdyistä työtunneista. Tuntipalkka plus bonus ja/tai provisio: Säännöllinen palkka = kokonaistunnit kertaa tuntipalkka, lisättynä bonuksen ja/tai provision vastaavalla määrällä työviikon kokonaistunneilla jaettuna työviikon kokonaistunneilla; maksetaan sitten puolet tästä säännöllisestä palkasta jokaiselta ylityötunnilta. Palkka: Jos säännöllinen työaika on alle 40 tuntia: Lisää säännöllinen palkka jokaiselta tunnilta 40 tuntiin asti ja maksa sitten puolitoista tuntia yli 40 tunnilta. Jos säännöllinen työaika = 40 tuntia: Maksa puolitoista tuntia yli 40 tunnilta.
Vapautettu FLSA:sta	Seuraavat työntekijäryhmät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen Iowassa. (osittainen luettelo) Johtavat työntekijät Hallinnolliset työntekijät Ammatilliset työntekijät

Huom: Osavaltioiden lakeja voidaan aina muuttaa uuden lainsäädännön, korkeampien tuomioistuinten päätösten (mukaan lukien liittovaltion päätökset), äänestysaloitteiden ja muiden keinojen kautta. Vaikka pyrimme tarjoamaan mahdollisimman ajantasaista tietoa, ota yhteyttä asianajajaan tai tee oma oikeudellinen tutkimuksesi tarkistaaksesi tutkimasi osavaltion laki(t).

Työkorvausaika

Iowassa julkisyhteisön työntekijälle voidaan maksaa ylityökorvausta hallintolain (Administrative Code) säännöksen ja FLSA:n (FLSA:n) nojalla, joka on vapaata aikaa rahan sijasta. Kompensaatioajan on kuitenkin täytettävä seuraavat ehdot:

• Työntekijän on päätettävä ylityöstä tai tasoittumisajasta, ellei työnantaja vaadi, että ylityö maksetaan rahana
• Työntekijä voi kerryttää enintään 80 tuntia tasoittumisaikaa, ennen kuin se on maksettava
• Tasoittumisaika on maksettava työntekijälle milloin tahansa, tai se voidaan siirtää seuraavalle vuodelle
• Tasoittumisajan rahamääräinen arvo on maksettava silloin, kun työntekijä eroaa, siirtyy tai aloittaa uuden työn samassa yrityksessä

Iowan ylityökorvauksia koskevat vapautukset

Monet erityyppiset työntekijät ovat myös vapautettuja ylityökorvausten saamisesta, mukaan lukien:

• johtotehtävissä työskentelevät työntekijät
• hallintotehtävissä työskentelevät työntekijät
• ammattimaiset työntekijät
• maataloustyöntekijät siirtotilalla

.

• Maahanmuuttajatyöntekijät
• Kaupan ulkopuoliset myyjät
• Vähittäis- ja myyntityöntekijät
• Minkä tahansa viikkolehden julkaisemisen yhteydessä työskentelevät työntekijät, puoliviikkolehti, tai päivälehti
• Vaihteenhoitajat
• Työntekijät, jotka työskentelevät ahtaajina muulla kuin amerikkalaisella aluksella
• Vaihteenhoitajat

Tutkijat Law

• Official State Codes
• Iowa State Laws
• Iowa Employment Laws
• State Minimum Wage & Overtime Laws

Denied Overtime Pay in Iowa? An Attorney Can Help

Vaikka Iowa noudattaa ensisijaisesti FLSA:ta, osavaltion ylityölakeihin voi liittyä komplikaatioita, kuten edellä mainittiin. Jos uskot, että sinulle maksetaan ylituntipalkkaa Iowassa tai haluat lisätietoja Iowan ylityölainsäädännöstä, voi olla etujesi mukaista tavata Iowan työoikeuden asianajaja.