92 prosenttia Kalifornian työvoimasta – noin 15,5 miljoonaa työntekijää – on saatava seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta joka toinen vuosi. Henkilöstöhallinnon ja säännösten noudattamisen ammattilaisille voi olla vaikeaa selviytyä osavaltion uusista velvoitteista.
Mitkä olivat entiset AB 1825 -koulutusvaatimukset?
Kalifornian osavaltion häirintälaki AB 1825 velvoitti koko osavaltion laajuisen seksuaalisen häirinnän koulutuksen kaikille työntekijöille, jotka hoitivat esimiestehtäviä vähintään 50 työntekijän yrityksessä.
Mitkä ovat nykyiset SB 1343 -koulutusvaatimukset?
Kalifornian osavaltion häirintälaki SB 1343, vaatii työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään viisi työntekijää, tarjoamaan muille kuin esimiestehtävissä toimiville työntekijöille vähintään tunnin seksuaalista häirintäkoulutusta joka toinen vuosi sen lisäksi, että näitä työnantajia vaaditaan tarjoamaan kaksi tuntia esimieskoulutusta joka toinen vuosi.
Mitä Kaliforniassa järjestettävän seksuaalisen häirintäkoulutuksen tulisi kattaa?
Koulutuslaissa edellytetään muun muassa, että annat oppijoille tietoa ja käytännön ohjeita liittovaltion ja osavaltion laeista, jotka koskevat seksuaalisen häirinnän kieltämistä, ehkäisemistä ja korjaamista. Tähän sisältyy sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva häirintä, seksuaalista häirintää kokeneiden käytettävissä olevat oikeussuojakeinot sekä koulutus väärinkäytösten ehkäisemisestä. Koulutuksen on myös sisällettävä käytännön esimerkkejä, joiden tarkoituksena on opastaa esimiehiä häirinnän, syrjinnän ja kostotoimien ehkäisemisessä.
Ketä tämä koskee?
Koulutusta on annettava sekä esimiehille että muille kuin johtoon kuuluville työntekijöille. Uudet työntekijät tai roolia vaihtavat työntekijät on yleensä koulutettava kuuden kuukauden kuluessa aloittamispäivästä tai esimieheksi ylentämispäivästä.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle?
Mandaatin laaja-alaisuuden huomioon ottaen yrityksesi on todennäköisesti toteutettava useita toimenpiteitä täyttääkseen Kalifornian häirintäkoulutusvaatimukset. Ensimmäisenä askeleena sinun on ajoitettava ja annettava seksuaalista häirintää koskeva koulutus nykyiselle henkilöstöllesi ennen sitä ja laadittava suunnitelma kaikille uusille työntekijöille.
Haluatko oppia lisää toimeksiannoista kaikkialla Pohjois-Amerikassa?
Yritysten omistautuneiden lakimiesten EVERFI-tiimi haluaa, että sinulla on selkeä käsitys siitä, mitkä osavaltiot ja maakunnat edellyttävät häirintäkoulutusta. Tutustu interaktiiviseen oppaaseemme seksuaalista häirintää ehkäisevän koulutuksen vaatimuksista.
Tarvittava häirintäkoulutus