Kauheat työtoverit

Toimittaja: Cheryl Stein
Monster Personal Coach
Elämän realiteetti on se, että joudumme toisinaan työskentelemään ihmisten kanssa, joista emme pidä. Vielä pahempaa on se, että joskus päädymme työskentelemään sellaisten ihmisten kanssa, joita ehdottomasti vihaamme ja toivomme enemmän kuin mitään muuta, että voisimme höyrystää heidät unholaan. Vaikka ihmisten katoaminen ei olekaan hyvä valmennusvaihtoehto, on olemassa tapoja käsitellä asiaa, jotka voivat auttaa ongelmaa katoamaan.
Ole julmetun rehellinen työkaverillesi
Kohtaamalla sinut pahoinvoivan henkilön ja kertomalla hänelle todella kauniisti, mitä hän tekee työpäivästäsi kamalaa, voit joskus saada hänet lopettamaan. Usein ihmiset ovat täysin tietämättömiä siitä, miten heidän käytöksensä saa muut tuntemaan olonsa huonoksi. Heidän surkean käytöksensä tuominen heidän tietoisuuteensa voi olla herätyssoitto, joka saa heidät muuttumaan.
Nousu huonon työpaikkakäyttäytymisen yläpuolelle
Onko mitään keinoa jättää huomiotta tai välttää tätä henkilöä, joka tekee sinut hulluksi? Kuten äitisi opetti sinulle, kun olit viisivuotias, teeskentelemällä, ettei henkilön käyttäytyminen vaikuta sinuun, voit saada hänet lopettamaan – varsinkin jos hän käyttäytyy tavalla, jonka tarkoituksena on tarkoituksellisesti vahingoittaa sinua.
Kehystä näkökulmasi uudelleen
Hyvä valmennusharjoitus on yrittää keskittyä niihin hyviin ominaisuuksiin, joita tällä henkilöllä on. Tämä heitä arvostava teko voi saada sinut huomaamaan, kun he ovat mukavia, ja auttaa sinua jättämään huomiotta, kun he ovat ilkeitä. Yritä tehdä lista kaikista niistä hyvistä asioista, joita hän tekee, ja huomioi nämä asiat tietoisesti päivän aikana.
Käytä hunajaa
Yritä luoda yhteys henkilöön kehittääksesi läheisempää suhdetta. Joskus tutustuminen johonkuhun hieman paremmin ja ystävyyden käden ojentaminen voi saada hänet alkamaan tehdä kaikkensa puolestasi.
Käytä Hunajan vastakohtaa
Joskus ainoa keino saada joku perääntymään on näyttää hänelle, mitä hän tekee. Tiedän, että sinua on luultavasti kehotettu olemaan vajoamatta kenenkään tasolle, mutta silloin tällöin kiusaaja tarvitsee kunnon potkun säärille. Ole varovainen tämän kanssa, sillä jos joudut lopulta kääntymään korkeamman tahon puoleen saadaksesi tämän henkilön lopettamaan, et halua, että hänellä on mitään ammuksia sinua vastaan. Jos ammut, selitä, miksi teit niin: “Torjuin ideasi kokouksessa, koska puhut minulle aina noin. Jos et pidä siitä, miltä se tuntuu, sinun ei ehkä kannattaisi tehdä niin muille.”
Kertominen viimeisenä keinona
Et koskaan halua, että sinua leimataan työpaikallasi lörpöttelijäksi, mutta on tilanteita, joiden kanssa on vain mahdotonta elää. Jos kaikki muu ei auta ja sinusta tuntuu, että käyttäytymisen lopettamiseksi on puututtava asiaan, kerro asiasta pomollesi. Jos joudut käyttämään tätä reittiä, varmista, että puhut siitä, miten käytös vaikuttaa organisaatioon. Luovan ajattelun vähentäminen, tiimin moraalin vahingoittaminen tai luovuuteen vaikuttaminen ovat kaikki syitä, joiden vuoksi pomon on puututtava asiaan, koska se vaikuttaa hänen tulokseensa.
Ei ole järkevää odottaa, että sinulla on vain työkavereita, joista pidät, mutta ainakin jos joudut työskentelemään sellaisten ihmisten kanssa, joita et voi sietää, sinulla on vaihtoehtoja, joiden avulla voit tehdä päivistäsi hieman parempia.