Haastattelun lähestyessä loppuaan on todennäköistä, että haastattelija kysyy: “Onko sinulla vielä kysyttävää?”

Kun kuulet tämän kysymyksen, saatat huokaista sisältäsi, sillä voi tuntua siltä, että olet käsitellyt haastattelun aikana aivan kaiken. On aina parempi vastata kysymyksellä kuin kieltäytyä kohteliaasti. Muuten voit jättää haastateltaville vaikutelman, ettet ole sitoutunut keskusteluun tai ettet ole tarpeeksi kiinnostunut tehtävästä tarttuaksesi tilaisuuteen oppia lisää.

Alhaalla on muutamia ehdotuksia siitä, miten vastata tähän kysymykseen strategisesti.

Valmistaudu kysymykseen

Koska tämä kysymys on yleinen kaikenlaisten työhaastattelujen lopussa, on järkevää suunnitella se etukäteen ja valmistautua siihen. Laadi lista kysymyksistä, joihin haluat vastauksen, ja pidä mielessä, että kysymyksesi voivat muuttua hieman haastateltavasta riippuen.

Jos tapaat esimerkiksi jonkun henkilöstöhallinnon edustajan, kysymyksesi voivat keskittyä haastatteluprosessiin tai yrityksen yleiseen organisaatioon. Jos tapaat henkilön, josta tulee esimiehesi, saatat esittää tarkentavia kysymyksiä aiotusta tehtävästäsi tai uusien työntekijöiden rekrytointiprosessista.

Valmistele useita kysymyksiä, sillä monia niistä saatetaan käsitellä haastattelun aikana.

Mitä sinun pitäisi kysyä?

Kysymyksistäsi tulisi käydä ilmi, että olit sitoutunut haastattelun aikana ja olet saanut nopeasti käsityksen yrityksen tavoitteista ja painopisteistä. Voit palata haastattelun aikaisempiin hetkiin tai hyödyntää yrityksen tai sen markkinoiden uutisia.

Haastattelijalle esitettävät kysymykset

Alhaalla on lueteltu muutamia laajoja kysymysluokkia, joita on sopivaa esittää.

Kysymyksiä tehtävästä

Tämä on hyvä tilaisuus oppia lisää siitä, mitä tulet tekemään, jos sitä ei ole jo perusteellisesti käsitelty haastattelun aiemmassa osassa. Kysymyksiä voisivat olla esimerkiksi:

• Voitteko kertoa lisää tämän tehtävän päivittäisistä tehtävistä? Miten kuvailisit tyypillisen päivän tahtia?
• Jos minut palkattaisiin tähän tehtävään, mitä haluaisit minun saavuttavan ensimmäisten kahden kuukauden aikana?
• Mitkä mekanismit ovat käytössä suoritusarviointeja varten ja milloin saisin ensimmäisen virallisen arvioinnin?
• Mikä on mielestänne tärkein yksittäinen menestyksen mittari tässä tehtävässä?

Kysymyksiä yrityksestä tai haastattelijasta

Tämä on hyvä tilaisuus saada käsitys yrityskulttuurista ja siitä, miten yritys toimii.

• Miten kuvailisit organisaation johtamistyyliä?
• Mikä on asia, joka saa sinut iloiseksi tullessasi töihin joka päivä?
• Kuinka kauan olet ollut yrityksessä?
• Voitko puhua yrityskulttuurista?
• Mikä on yrityksen suurin haaste?
• Mitkä ovat yrityksen tavoitteet tulevalle vuodelle?

Kysymyksiä sinusta

Voit käyttää tätä hetkeä saadaksesi käsityksen siitä, miten haastattelija suhtautui sinuun haastattelun aikana ja pitääkö hän sinua hyvänä ehdokkaana. Näiden kysymysten kohdalla kannattaa ehkä aloittaa ilmaisemalla innostuksesi tehtävää kohtaan ja sen jälkeen (saadun palautteen perusteella) puuttua asiaan paikan päällä. Voit kysyä:

• Mitä huolenaiheita sinulla on ehdokkuuteni suhteen?
• Onko olemassa pätevyysvaatimuksia, joita minulta mielestäsi puuttuu?

Harkitse näiden kysymysten vastausten seuraamista kiitoskirjeellä.

Mitä ei kannata kysyä

Kysymys voi olla avoin, mutta se ei tarkoita, että mikä tahansa vastaus käy. Pysy kaukana kysymyksiä seuraavista aiheista:

Työn ulkopuolinen toiminta: On hienoa kysyä kysymyksiä työpaikan kulttuurista, mutta pysy kaukana kyselyistä, jotka keskittyvät työn ulkopuolisiin aktiviteetteihin, kuten happy hour -retkiin, lounaaseen tai loma-aikaan. Tällaiset kysymykset saavat sinut näyttämään siltä, ettet ole kiinnostunut työn tekemisestä, mikä ei ole oikea vaikutelma. Älä myöskään kysy, kuinka monta tuntia sinun täytyy työskennellä joka päivä.

Haastattelijan yksityiselämä tai toimistopuheet: Anna haastateltaville sama kohteliaisuus, jonka haluaisit heidän antavan sinulle, olemalla kysymättä heidän perheestään, elämäntilanteestaan tai juoruilematta ihmisistä, jotka saatatte molemmat tuntea.

Asiat, joihin voisit vastata itse: Jos kysymykseesi voi vastata helposti nopealla nettihaulla tai vilkaisemalla yrityksen verkkosivuja, jätä se väliin. Aikaa tuhlaavia kysymyksiä ei arvosteta. Haastattelijat odottavat, että olet tutkinut yritystä ja tutustunut perusasioihin.

Palkka ja edut: Jos kyseessä on ensimmäisen kierroksen haastattelu, palkkaa ja etuja koskevien tarkkojen kysymysten esittäminen voi saada sinut vaikuttamaan siltä, ettet ole kiinnostunut työstä ja yrityksestä ja että keskityt vain itseesi. Jos haastattelija kysyy palkasta, tässä on muutamia vinkkejä siihen, miten voit vastata.

Erittäin monimutkaiset tai moniosaiset kysymykset: Moniosaisten kysymysten esittäminen voi hukuttaa haastattelijan. Kysy vain yksi kysymys kerrallaan. Voit aina tehdä jatkokysymyksiä. Pyri siihen, että hetki tuntuu keskustelunomaiselta.

Älkää kysykö:

• Mitä viimeisimpiä kehityssuuntia yhtiössänne on?
• Paljonko voin odottaa ansaitsevani ensimmäisen vuoden aikana?
• Mitä työntekijät tekevät työkavereidensa kanssa huvia töiden jälkeen?
• Onko teillä lapsia? Onko tämä lapsiystävällinen työnantaja?
• Mitkä ovat organisaation viisi strategista tavoitetta seuraavien viiden vuoden aikana?

Katso lisää tietoa kysymyksistä, joita ei pidä kysyä haastattelussa, ja tietoa siitä, miksi niitä kannattaa välttää.