Palkka- ja työaikakanteiden ja palkkavarkauskanteiden määrä on kasvanut dramaattisesti viime vuosina, ja palkaton ylityö on yksi kiistanalaisimmista asioista. Fair Labor Standards Actin (FLSA) ylityökorvausta koskevat säännökset oikeuttavat työntekijät saamaan puolitoistakertaisen korvauksen säännöllisestä tuntipalkastaan jokaiselta tunnilta, jonka he työskentelevät säännöllisen 40 tunnin viikkotuntimäärän ylittävältä ajalta.

Vapautus ylityöstä

Onko työntekijällä oikeus ylityökorvaukseen, riippuu hänen asemastaan. Työntekijät, jotka on luokiteltu “vapautetuiksi”, eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen. Vapaat työntekijät ovat yleensä palkattuja työntekijöitä, joilla on johto- tai esimiestehtäviä.

Tyypillisesti seuraavantyyppiset työt ovat FLSA:n mukaan vapautettuja ylityökorvauksista:

• Johtajat
• Johtajat
• Opettajat
• Professorit
• Tietokoneammattilaiset
• Hallintovirkamiehet
• Itsenäiset urakoitsijat
• Tiedemiehet

Laittomat työllistämiskäytännötJoissakin työnantajissa käytetään epämiellyttäviä taktiikoita, joiden avulla he pyrkivät välttämään työntekijöilleen maksettavan ylityön maksun maksamisen. Minkä tahansa seuraavista käytännöistä pitäisi herättää punaista lippua:

• Ei makseta korvausta yli 40 tuntia tehdystä työajasta
• Pyytää sinua työskentelemään kellonajan ulkopuolella
• Ei makseta ylitöistä korkeampaa palkkaa
• Ei makseta seisonta-aikaa, valmistautumisaikaa tai siivousaikaa työtehtävissä
• Pyytää sinua päivystämään ja jättää maksamatta sinulle sen mukaista korvausta

Valitettavasti nämä taktiikat ovat suhteellisen yleisiä työelämässä. Monet työnantajat tekevät näitä virheitä hyvässä uskossa, koska he eivät tunne työlainsäädännön ja ylityökorvausvaatimusten erityispiirteitä. Nämä laittomat liiketoimintakäytännöt ovat saattaneet olla yrityksen käytäntö jo vuosia.

Jos uskot, että työnantajasi noudattaa laittomia työsuhdekäytäntöjä, ota välittömästi yhteyttä georgialaiseen työsuhdeasianajajaan keskustellaksesi tilanteestasi.

Työntekijöiden virheellinen luokittelu

Valitettavasti on yleistä, että työnantajat luokittelevat työntekijät virheellisesti ja pitävät heitä vapautettuina palkasta, vaikka heillä pitäisi olla oikeus ylityökorvaukseen. Jos työskentelet säännöllisesti yli 40 tuntia viikossa saamatta ylityökorvausta, ota yhteyttä asianajajaan. Sinulla voi olla oikeus saada ylityöhön liittyvää palkanpalautusta. Parks, Chesin & Walbert voi auttaa sinua saamaan takaisin ylityökorvauksesi sekä vahingonkorvaukset.

Työnantajaa, joka ei maksa ylityökorvauksia, ei välttämättä vaadita maksamaan sakkoa, jos laiminlyönti johtuu hyvässä uskossa tehdystä luokitteluvirheestä. Hän on kuitenkin velvollinen maksamaan työntekijöille korvauksen maksamattomista ylityötunneista.

Ota yhteyttä lakimieheen, jotta voit keskustella velvollisuuksistasi

Työnantajana sinulla on velvollisuus noudattaa FLSA:ta ja maksaa työntekijöillesi kaikki korvaukset, joihin heillä on oikeus. Varmistaaksesi, että toimintatapasi ovat FLSA:n mukaisia, keskustele Parks, Chesin & Walbertin asianajajien kanssa. He ymmärtävät FLSA:n vaatimukset ja vivahteet. He voivat vastata kysymyksiisi luokittelusta, ylityöstä, palkkavarkaudesta ja muista asioista. Soita meille numeroon 877-986-5529.