Vaikka monet aikatauluja ja palkkaa koskevat päätökset ovat yksittäisten työnantajien päätettävissä, liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset panevat täytäntöön palkka- ja työaikalakia suojellakseen työnantajien ja työntekijöiden oikeuksia. Etelä-Carolina tukeutuu ensisijaisesti liittovaltion työlainsäädäntöön sen sijaan, että se loisi omia lakejaan. Monet näistä kuuluvat liittovaltion Fair Labor Standards Act -lain piiriin, jota hallinnoi Yhdysvaltain työministeriön Wage and Hour Division. Tämä laki kattaa muun muassa ylityö- ja vähimmäispalkkoja, lapsityövoimaa ja työaikamääräyksiä koskevat kysymykset.
Minimipalkka Etelä-Carolinassa
Etelä-Carolinassa ei ole omaa minimipalkkalakia. Siksi työnantajien on noudatettava liittovaltion laissa säädettyä vähimmäispalkkaa, joka on 7,25 dollaria tunnilta. Teini-ikäisille työntekijöille voidaan maksaa 4,25 dollaria tunnilta ensimmäisten 90 päivän ajan. Kun tämä aika on kulunut, he ovat oikeutettuja vähimmäispalkkaan.
Tippityöntekijöiden vähimmäispalkka: Etelä-Carolinassa tippityöntekijöiden palkkaukseen sovelletaan liittovaltion säännöksiä. Työntekijä, joka ansaitsee tyypillisesti vähintään 30 dollaria tippiä kuukauden aikana, katsotaan tippityöntekijäksi. Tällöin vähimmäistuntipalkka on 2,13 dollaria. Työnantajalla on edelleen velvollisuus varmistaa, että työntekijä saa 7,25 dollaria tunnilta, mutta kaikki työntekijälle annetut juomarahat edistävät tätä korvausta.
Käytetäänkö vähimmäispalkkaa minuun: Vähimmäispalkkalaki koskee monia julkisia ja yksityisiä työnantajia, jotka työllistävät koko- ja osa-aikaisia työntekijöitä. On kuitenkin melko vähän työntekijöitä, jotka on vapautettu vähimmäispalkan saamisesta. Esimerkiksi ammattityöntekijät, kuten opettajat, eivät kuulu liittovaltion vähimmäispalkkalain piiriin, ja huvipuistojen ja muiden kausityönantajien ei välttämättä tarvitse maksaa vähimmäispalkkaa tietyistä kriteereistä riippuen. Poikkeuksia on rajoitetusti, ja niihin liittyy erittäin täsmällisiä vaatimuksia, joten työnantajan on ehdottomasti kiinnitettävä tarkkaa huomiota kaikkiin mahdollisesti sovellettaviin poikkeuksiin.
Milloin korotuksia vaaditaan: Vain Yhdysvaltain kongressin hyväksymä ja presidentin allekirjoittama lakiesitys voi nostaa liittovaltion vähimmäispalkkaa. Työnantajat Etelä-Carolinassa voivat laatia omat käytäntönsä mahdollisia lakia suurempia korotuksia varten.
Työtunnit Etelä-Carolinassa
Ei ole osavaltion tai liittovaltion lakeja, jotka koskisivat sitä, kuinka monta tuntia työntekijät saavat työskennellä viikossa, elleivät he ole alle 20-vuotiaita. Teini-ikäisten työaikarajoitukset perustuvat heidän ikäänsä ja muihin tekijöihin, kuten koulujaksoihin ja työsuhteen tyyppiin.
South Carolinan työ-, lisenssi- ja sääntelyministeriön mukaan työnantajat voivat tietyillä toimialoilla palkata teini-ikäisiä jo 14-vuotiaita tekemään tiettyjä tehtäviä. Nuorempia alaikäisiä voidaan palkata jakamaan lehtiä, esiintymään showbisneksessä tai työskentelemään vanhemmilleen. Myös muita poikkeuksia voidaan soveltaa.
Ylityön maksaminen: FLSA:n mukaan työntekijöille on maksettava 10,875 dollaria jokaiselta yli 40 tunnilta työviikon aikana. Tämä ajanjakso käsittää seitsemän peräkkäistä 24-tuntista päivää, mutta niiden ei välttämättä tarvitse olla kalenteriviikko.
Takaavat tauot ja ateriat: Etelä-Carolinan lain mukaan työnantajan ei tarvitse tarjota työntekijöille taukoja tai lounastaukoja.
Palkallinen vapaa-aika ja sairausajan palkka: Etelä-Carolinassa työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen tarjoamaan palkallisia sairauslomia ja lomapäiviä. Yrityksen, jolla on näitä etuuksia koskeva käytäntö, on noudatettava sitä syrjimättä.
ilmoitusaika työntekijän irtisanomista varten: Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää syrjinnän tai kostotoimien perusteella. Työnantajat ja työntekijät eivät kuitenkaan tarvitse syytä työsuhteen päättämiseen Etelä-Carolinan työ-at-will-lain nojalla.
Tehtaan sulkeminen & Lomautukset: Liittovaltion laki sääntelee työntekijöiden ilmoittamista joukkoirtisanomisista ja tehtaiden sulkemisista työntekijöiden sopeuttamista ja uudelleenkoulutusta koskevan ilmoituslain (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) nojalla. Etelä-Carolinassa toimivan yrityksen, joka työllistää vähintään 100 kokoaikaista työntekijää, on ilmoitettava irtisanomisesta tai sulkemisesta niille, joita irtisanominen tai sulkeminen koskee, 60 päivää ennen tapahtumaa.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
Websivustomme sisällön tarkoituksena on antaa vain yleistietoa, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Pyrimme parhaan kykymme mukaan varmistamaan tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.