Sisältö:
Yhteenveto
Lainsäädäntöteksti
Käytäntöjen tulkinta
Tietoa asiaan liittyen
Tiivistelmä
Tässä jaksossa selvitetään, milloin työntekijällä on oikeus suruvapaaseen ja kuinka kauan se kestää.
Lainsäädännön teksti
53. Työntekijällä on oikeus enintään 3 päivän palkattomaan vapaaseen työntekijän lähiomaisen kuollessa.
Politiikan tulkinta
Työntekijällä on oikeus enintään kolmen päivän palkattomaan virkavapaaseen surutyötä, hautajaisiin osallistumista ja “lähiomaisensa” kuolemaan liittyvien asioiden hoitamista varten.
“Lähiomaisensa”
Säännöksen s.1 mukaan. mukaan “lähisukulaisilla” tarkoitetaan työntekijän puolisoa, lasta, vanhempaa, huoltajaa, sisarusta, lapsenlasta tai isovanhempaa sekä henkilöä, joka asuu työntekijän kanssa tämän perheenjäsenenä. Siihen sisältyvät avopuolisot, aviopuolisot ja lapsipuolet sekä samaa sukupuolta olevat kumppanit ja heidän lapsensa niin kauan kuin he asuvat työntekijän kanssa työntekijän perheenjäseninä
Vapaan kesto
Palkattoman vapaan päivien ei tarvitse olla peräkkäisiä, eikä siitä tarvitse maksaa palkkaa, elleivät työnantaja ja työntekijä ole sopineet siitä. Työntekijä voi halutessaan pitää vähemmän kuin 3 päivää vapaata. Kiistatilanteessa työnantajan olisi kohtuullista pyytää työntekijää toimittamaan todisteet kuolemantapauksesta ja työsuhteen luonteesta.
Työehdot suojattu
Pykälässä 54 säädetään, että työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää tai muuttaa työsuhteen ehtoa ilman työntekijän kirjallista suostumusta tämän osan mukaisen vapaan johdosta. Ks. myös 56 jakso, jossa selvitetään tämän osan mukaisen loman vaikutuksia työsuhteeseen ja etuuksien maksamiseen. Jos työnantajan liiketoiminta on keskeytetty tai lopetettu työntekijän vapaan päättyessä, työnantajan on noudatettava s.54(2):n säännöksiä, kun toiminta jatkuu
Johtaja voi määrätä tämän lain osan mukaisen rikkomuksen korjaamisesta s.79(2):n mukaisessa päätöksessä. Määräykseen sisältyy kasvava rahamääräinen rangaistus, jollei s.98:sta muuta johdu.
Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät
S.3:n säännösten mukaan työehtosopimuksen osapuolet eivät saa luopua 6 osassa säädetystä erityisestä työsuhdeturvasta. Työnantajat, työntekijät ja ammattiliitot eivät saa neuvotella työehdoista, jotka eivät täytä lain tässä osassa asetettuja vaatimuksia, tai 6 osan katsotaan sisältyvän työehtosopimukseen.
Lain s.3(7):n mukaan työehtosopimuksen ollessa voimassa 6 osaa koskevien asioiden täytäntöönpano tapahtuu valitusmenettelyn eikä lain täytäntöönpanosäännösten kautta.
Työehtosopimus on voimassa.