Tämän jakson nojalla nostetuissa yksityisoikeudellisissa kanteissa, jotka koskevat vastatoimien aiheuttamaa irtisanomista, tai yksityisoikeudellisissa kanteissa, jotka koskevat vastatoimia, jotka johtuvat siitä, että työntekijä on kieltäytynyt osallistumasta laittomaan toimintaan tai vaikenemasta siitä, kantajan on osoitettava, että kyseessä on vastatoimien aiheuttama irtisanominen, mikä on alustavasti näytetty toteen. Jos kantaja täyttää tämän taakan, vastaajan on tämän jälkeen esitettävä todisteet siitä, että kantajan irtisanomiseen oli yksi (1) tai useampi perusteltu, syrjimätön syy.

Vastaajan taakka on esittäminen eikä vakuuttaminen. Jos vastaaja esittää tällaisen näytön, kantajan prima facie -olettama syrjinnästä kumoutuu, ja taakka siirtyy kantajalle osoittaa, että vastaajan ilmoittama syy ei ollut todellinen syy kantajan irtisanomiseen ja että ilmoitettu syy oli tekosyy laittomalle kostotoimelle. Edellä mainittua todistustaakan jakoa sovelletaan menettelyn kaikissa vaiheissa, myös summaarista tuomiota koskevissa hakemuksissa.

Kantajalla on aina velvollisuus vakuuttaa tosiseikkoja käsittelevä tuomioistuin siitä, että kantaja on joutunut laittoman vastatoimen uhriksi. Whistler-Blower-Law löytyy osoitteesta Tenn. Code Ann. § 50-1-304.