El número de demandas por salarios y horas y reclamos por robo de salarios ha aumentado dramáticamente en los últimos años, y las horas extras no pagadas se encuentran entre los temas más polémicos. Las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para el pago de horas extras dan derecho a los trabajadores a una vez y media su salario por hora regular por cada hora que trabajan más allá de sus 40 horas regulares en una semana.

Exención de horas extras

Si un empleado tiene derecho al pago de horas extras depende de su estatus. Los trabajadores clasificados como “exentos” no tienen derecho a recibir el pago de horas extras. Los trabajadores exentos suelen ser trabajadores asalariados con funciones de dirección o supervisión.

Típicamente, los siguientes tipos de trabajos están exentos del pago de horas extras bajo la FLSA:

• Directores
• Ejecutivos
• Profesores
• Profesionales de la informática
• Administradores
• Contratistas independientes
• Científicos

Prácticas ilegales de empleo

Algunos empleadores utilizan tácticas desagradables para evitar el pago de las horas extras a los trabajadores. Cualquiera de las siguientes políticas debería levantar una bandera roja:

• No compensar el tiempo trabajado más allá de las 40 horas
• Exigirle que trabaje fuera de horario
• No pagarle una tarifa más alta por las horas extras
• No pagarle el tiempo de inactividad, exigirle que esté de guardia y no compensarle por ello

Desgraciadamente, estas tácticas son relativamente comunes en el mundo laboral. Muchos empresarios cometen estos errores de buena fe porque no conocen los detalles de la legislación laboral y los requisitos de pago de horas extras. Estas prácticas comerciales ilegales pueden haber sido la política de la empresa durante muchos años.

Si usted cree que su empleador está participando en las prácticas de empleo ilegales, póngase en contacto con un abogado de empleo de Georgia inmediatamente para discutir su situación.

Clasificación errónea de los empleados

Desgraciadamente, es común que los empleadores clasifiquen erróneamente a los empleados, considerándolos exentos cuando deberían tener derecho al pago de horas extras. Si usted trabaja regularmente más de 40 horas a la semana sin recibir el pago de horas extras, debe consultar con un abogado. Usted puede tener derecho a recibir el pago retroactivo relacionado con sus horas extras. Parks, Chesin & Walbert puede ayudarle a recuperar su pago de horas extras más los daños y perjuicios.

Un empleador que no paga las horas extras no puede ser obligado a pagar una multa si el fracaso se derivó de un error de buena fe en la clasificación. Sin embargo, se les exigirá que compensen a los empleados por las horas extras no pagadas.

Contacte a un abogado para discutir sus responsabilidades

Como empleador, usted tiene la responsabilidad de cumplir con la FLSA y pagar a sus empleados toda la compensación que tienen derecho a recibir. Para asegurarse de que sus políticas cumplen con la FLSA, hable con los abogados de Parks, Chesin & Walbert. Ellos entienden los requisitos y matices de la FLSA. Ellos pueden responder a sus preguntas sobre la clasificación, las horas extras, el robo de salarios y otras cuestiones. Llámenos al 877-986-5529.