#MeToo運動で最も重要だがしばしば無視される点の1つに、性的暴行やハラスメントに対する戦いの男性の味方の重要性が挙げられます。

Hallmark Channelの元ホストであるMark Steines氏は、同ネットワークの親会社であるCrown Mediaが、彼の反ハラスメント姿勢に対する報復として彼を解雇したと主張しています。

ロサンゼルス高等裁判所に提出された訴状によると、Steinesは、「特に女性にとって、下品で屈辱的で敵対的な職場環境」を作り出したと主張するエグゼクティブプロデューサーWoody Fraserの虐待行為についてネットワークに「定期的に警告し警告した」そうだ。 Steinesは、Fraserが「番組の撮影中にイヤホンを通してSteines氏と話しながら、魅力的な女性ゲストについて性的淫乱なコメントをした」、「女性従業員を無理やり」抱きしめたりマッサージしたりしたと主張している。

2人の女性プロデューサーがFraserに対してセクハラ被害を訴えた後、Steinesは、Rob Kardashianに対する彼女のリベンジポルノと反淫乱の訴訟でBlac Chynaなどのハリウッドクライアント数人の弁護人、 Lisa Bloomなど彼らの弁護士と面会した。 Steinesは同僚の主張を裏付ける「真実の情報」を共有し、その後、訴状によると、ネットワークは「彼の給料を大幅に減らし、通常の声優の仕事を突然減らし、ネットワークのイベントでの彼の役割を減らし、シーズン6の番組のオープニングシーケンスから彼を切り離した」という。

ブルームが代理人を務めるスタインズは、最終的に「彼の職業上の評判へのダメージを最大化しながら、個人的に恥をかかせることを意図した、まったくプロフェッショナルではない方法で」彼のポジションから解雇されたと主張しています。

ウェブサイト上の声明で、Crown Mediaはこの訴訟には「メリットがない」こと、スタインズの解雇は「慎重かつ戦略的に行うべき難しい決断だったが、視聴率が低下したことから必要だった」と主張しています。「

また、Crown Mediaは、Steines氏が「ネガティブに受け止められている」とする「第三者調査」を引用しました。

そして、声明の中で、同社はBloom氏を個人的に狙い、彼女が利害の対立を抱えていると示唆する時間を取りました。

この申し立てについて、ブルーム氏は電子メールで私に、同社の「『メッセンジャーを撃て』戦略は失敗する」、「クラウンメディアは、彼女が書面でそれについて通信してきたように、何カ月も『マーク・スタインズの粗雑な扱い』について知っていた」と語った。

さらに、ブルーム氏の利害対立の否定はこれ以上なく明確だ。

「クラウンメディアと私の間に合意はない。 私はCrown Mediaの誰とも相談したことはない。 電話でもない。 電子メールでもない。 テキストでもない。 スネイルメールでもない。 発煙筒や伝書鳩でもありません」と彼女は書いています。

Sounds like Crown Media could be in for real fight here.

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