¿Cómo define Williams la justicia racial?
¿Qué papel debe desempeñar Williams College en la confrontación y la lucha contra la injusticia racial y social? La presidenta Mandel se hizo esta pregunta en su carta al campus del 12 de junio de 2020, tras los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery y otros negros en todo el país.
Como parte de la respuesta, Williams está contribuyendo con al menos 500.000 dólares durante cinco años para apoyar e invertir en los esfuerzos de justicia racial en el condado de Berkshire y a nivel nacional. La primera ronda de financiación se asignó en el otoño de 2020, priorizando los esfuerzos en nuestra región y distribuyendo el apoyo entre un número relativamente grande de grupos que trabajan en diferentes aspectos de la cuestión.
En el otoño de 2020, Williams está contribuyendo con 15.000 dólares a cada una de estas organizaciones e iniciativas locales:
- El Centro de Inmigrantes de Berkshire
- La Iniciativa de Competencia Cultural en las Escuelas Públicas de Pittsfield
- Harmony Homestead
- Multicultural BRIDGE
- La sucursal de la NAACP en el condado de Berkshire
- Soul Fire Farm
Y cada una de las siguientes organizaciones nacionales o estatalesrecibirán 5.000 dólares,000 como expresión del apoyo del colegio:
- El Proyecto Fianza
- La Iniciativa por la Igualdad de Justicia
- El Proyecto Inocencia
- El Comité de Abogados por los Derechos Civiles bajo la Ley
- El Fondo Educativo y de Defensa Legal de la NAACP Fund
- The New Jersey Institute for Social Justice
El grupo asesor que aconsejó estos compromisos incluyó a Adam Falk Director del Centro de Aprendizaje en Acción Paula Consolini, Jeongyoon Han ’21, la Vicepresidenta de Diversidad Institucional, Equidad e Inclusión Leticia Haynes ’99, el Asistente del Presidente para Asuntos Comunitarios y Gubernamentales Jim Kolesar ’70 (ahora retirado), Dominic Madera ’21, Mohammed Memfis ’21 y Shiara Pyrrhus ’23.
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión se asociará de nuevo con colegas y estudiantes de todo el campus, cuando llegue el momento de considerar los compromisos de los próximos años.
Definiendo la justicia racial en Williams
Los Estados Unidos tienen una larga historia de trato negativo dispar y de discriminación de las personas por motivos de raza -incluyendo la esclavitud humana y el traslado forzado de personas de sus tierras ancestrales y el colonialismo. Los que han nacido y siguen soportando la peor parte de ese trato perjudicial son las minorías raciales y étnicas, en particular los que son negros o afroamericanos, latinos /o/x, asiáticos, sudasiáticos o asiáticos americanos, nativos americanos o indígenas, de Oriente Medio o del Norte de África, y nativos de Hawai y otras islas del Pacífico.
La universidad se compromete a promover la justicia racial en los Estados Unidos y en el extranjero y desarrollará y apoyará becas de justicia racial, prácticas y oportunidades relacionadas para que los estudiantes aprendan junto a los defensores de la justicia racial y promuevan iniciativas de justicia racial. La justicia racial es el trato sistemáticamente justo de las personas de todas las razas, que da lugar a oportunidades y resultados equitativos para todos. Las iniciativas de justicia racial abordan cambios estructurales y sistémicos para garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades, eliminar las disparidades y promover la equidad racial, garantizando así que todas las personas, independientemente de su raza, puedan prosperar y alcanzar su pleno potencial. La justicia y la equidad raciales no se logran por la mera ausencia de discriminación racial o la ausencia percibida de prejuicios raciales perjudiciales, sino más bien a través de la acción deliberada para desmantelar los sistemas problemáticos y construir sistemas positivamente transformadores – la acción debe llevarse a cabo con la convicción, el compromiso y la dedicación de los defensores.
La justicia racial es distinta de la justicia social y de la rúbrica más amplia del trabajo de diversidad, equidad e inclusión. La justicia social examina la distribución de la riqueza, los privilegios y las oportunidades dentro de una sociedad e implica la lucha contra la opresión, como la discapacidad, la edad, el clasismo, el racismo, el sexismo y la opresión de los miembros de la comunidad LGBTQIA+, de países diferentes o de la religión.
Becas y pasantías
Las becas y pasantías con organizaciones de justicia racial y/o en apoyo de iniciativas de justicia racial promoverán el acceso a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato para todas las razas a través del examen y la investigación, y el desarrollo de políticas, prácticas, acciones, creencias y actitudes que promuevan y avancen la equidad racial. Las becas apoyarán la colaboración, la investigación y el aprendizaje con las organizaciones de justicia racial que apoyan a los grupos raciales y étnicos que han sido históricamente oprimidos, en particular en los Estados Unidos, pero también en otros países donde la injusticia racial ha sido y sigue siendo dura.
La universidad continuará interrogando su propia historia y sus vínculos con la esclavitud y los pueblos nativos americanos y el colonialismo, reconociendo que la historia institucional y el presente de la universidad están entrelazados, con lo local, lo regional, lo nacional y lo global.