Si usted es un residente de Iowa, puede preguntarse si su empleador le debe pagar las horas extras. Iowa es similar a otros estados en el sentido de que no tiene leyes estatales específicas sobre las horas extraordinarias, sino que sigue las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). En otras palabras, a los empleados de Iowa se les debe 1,5 veces su salario regular por todo el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana. Sin embargo, la FLSA puede aplicarse de manera diferente en Iowa para cosas como el tiempo compensatorio, que se discute a continuación.

Resumen de la ley de horas extras de Iowa

Aspectos importantes de la ley de horas extras de Iowa se resumen en la siguiente tabla.

Estatutos estatales y federales	No hay una ley específica de horas extras del estado de Iowa. Sin embargo, véase el Código Administrativo de Iowa 53.11(5) Disposición sobre horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Métodos de cálculo de horas extras:	Por hora: Pagar hora y media (1,5 veces la tarifa regular) por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana de trabajo. Hora más bonificación y/o comisión: Tarifa regular = Total de horas por tarifa horaria, más el equivalente a la semana de trabajo de la bonificación y/o comisión, dividido por el total de horas de la semana de trabajo; luego se paga la mitad de esa tarifa regular por cada hora extra. Salario: Tasa regular = Salario dividido por el número de horas que el salario está destinado a compensar. Si las horas regulares son menos de 40: Añadir la tasa regular por cada hora hasta 40, luego pagar tiempo y medio por las horas más de 40. Si las horas regulares = 40: Pagar tiempo y medio por las horas más de 40.
Exentos del FLSA	Las siguientes clases de empleados no tienen derecho al pago de horas extras en Iowa (lista parcial) Empleados ejecutivos Empleados administrativos Empleados profesionales

Nota: Las leyes estatales siempre están sujetas a cambios a través de la aprobación de nueva legislación, sentencias en los tribunales superiores (incluidas las decisiones federales), iniciativas electorales y otros medios. Aunque nos esforzamos por proporcionar la información más actualizada disponible, por favor consulte a un abogado o realice su propia investigación legal para verificar la(s) ley(es) estatal(es) que está investigando.

Tiempo Compensatorio

En Iowa, un empleado público puede recibir el pago de horas extras en tiempo compensatorio bajo una disposición del código administrativo y la FLSA, que es tiempo libre en lugar de dinero. Sin embargo, el tiempo compensatorio debe estar sujeto a las siguientes condiciones:

• El empleado debe decidir sobre las horas extras o el tiempo compensatorio a menos que el empleador requiera que las horas extras sean pagadas en dinero
• Un empleado puede acumular hasta 80 horas de tiempo compensatorio antes de que deba ser pagado
• El tiempo compensatorio debe ser pagado al empleado en cualquier momento o puede ser trasladado al siguiente año
• El valor monetario del tiempo compensatorio debe ser pagado cuando el empleado se separa, transfiere, o comienza un trabajo diferente dentro de la misma empresa

Exenciones de horas extras en Iowa

Varios tipos de empleados también están exentos de obtener salarios por horas extras, incluyendo:

• Empleados ejecutivos
• Empleados administrativos
• Empleados profesionales
• Trabajadores agrícolas en una granja migrante
• Trabajadores migrantes
• Empleados de ventas externas
• Empleados de ventas y ventas
• Empleados que trabajan en relación con la publicación de cualquier semanario quincenal, o diario
• Operadores de centralitas
• Empleados que trabajen como estibadores en un buque que no sea americano
• Canguros

Investigar la Ley

• Códigos Estatales Oficiales
• Leyes Estatales de Iowa
• Leyes de Empleo de Iowa
• Salario Mínimo Estatal&Leyes de Horas Extras

¿Se le niega el pago de horas extras en Iowa? Un abogado puede ayudar

Aunque Iowa sigue principalmente la FLSA, puede haber complicaciones en las leyes de horas extras del estado, como se mencionó anteriormente. Si usted cree que se le debe el pago de horas extras en Iowa o le gustaría saber más sobre las leyes de horas extras de Iowa, puede ser en su mejor interés para reunirse con un abogado de derecho laboral de Iowa.