Aunque muchas decisiones relacionadas con los horarios y el salario dependen de los empleadores individuales, los gobiernos federales y estatales hacen cumplir las leyes de salarios y horas para proteger los derechos de empleadores y empleados. Carolina del Sur se basa principalmente en las leyes laborales federales en lugar de crear las suyas propias. Muchas de ellas están cubiertas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas, que administra la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta ley cubre temas como las horas extras y los salarios mínimos, el trabajo infantil y las regulaciones de las horas de trabajo.
Salario mínimo en Carolina del Sur
Carolina del Sur no tiene su propia ley de salario mínimo. Por lo tanto, los empleadores deben atenerse al mínimo establecido por la ley federal, que es de 7,25 dólares por hora. En el caso de los trabajadores adolescentes, pueden cobrar 4,25 dólares por hora durante los primeros 90 días. Una vez transcurrido ese tiempo, tienen derecho al salario mínimo.
Salario mínimo de los trabajadores con propinas: La normativa federal se aplica al pago de los trabajadores con propinas en Carolina del Sur. Un empleado que suele ganar al menos 30 dólares en propinas durante un mes se considera un empleado con propinas. En este caso, el salario mínimo por hora se establece en 2,13 dólares. El empleador sigue teniendo la obligación de garantizar que el empleado reciba 7,25 dólares por hora, pero todas las propinas que recibe el empleado contribuyen a esa compensación.
Se aplica el salario mínimo en mi caso: La ley del salario mínimo cubre a muchos empleadores públicos y privados de trabajadores a tiempo completo y parcial. Sin embargo, hay bastantes empleados que están exentos de recibir el salario mínimo. Por ejemplo, los empleados profesionales, como los profesores, no están cubiertos por la ley federal del salario mínimo, y los parques de atracciones y otros empleadores de temporada pueden no estar obligados a pagar el salario mínimo, dependiendo de ciertos criterios. Las exenciones son limitadas y tienen requisitos extremadamente específicos, por lo que es esencial que un empleador preste mucha atención a las que puedan ser aplicables.
Cuándo se exigen los aumentos: Sólo un proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Estados Unidos y firmado por el Presidente puede aumentar el salario mínimo federal. Los empleadores en Carolina del Sur pueden establecer sus propias políticas para cualquier aumento por encima de la ley.
Horas de trabajo en Carolina del Sur
No hay leyes estatales o federales con respecto a la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar cada semana, a menos que sean menores de 20 años. Las restricciones de horas de trabajo para los adolescentes se basan en su edad y en otros factores, como las sesiones escolares y el tipo de empleo.
Según el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Carolina del Sur, los empleadores de ciertas industrias pueden contratar a adolescentes de hasta 14 años para realizar ciertas tareas. Los menores pueden ser contratados para repartir periódicos, actuar en el mundo del espectáculo o trabajar para sus padres. También pueden aplicarse otras exenciones.
Pago de horas extras: La FLSA establece que los empleados deben cobrar 10,875 dólares por cada hora trabajada más allá de las 40 durante la semana laboral. Este período incluye siete días consecutivos de 24 horas, pero no necesariamente tienen que ser una semana de calendario.
Pausas y comidas garantizadas: No hay ningún requisito bajo la ley de Carolina del Sur para que un empleador proporcione a los empleados descansos o un período de almuerzo.
Tiempo libre pagado y pago por enfermedad: Un empleador en Carolina del Sur no está obligado por ley a proporcionar licencia por enfermedad y días de vacaciones pagados. Una empresa que tiene una política en el lugar con respecto a estos beneficios debe cumplir con ella sin discriminación.
Período de notificación para la terminación del empleado: Un empleador no puede despedir a un empleado basándose en la discriminación o las represalias. Sin embargo, los empleadores y los empleados no necesitan una razón para terminar el empleo bajo la ley de empleo a voluntad de Carolina del Sur.
Cierres de plantas &Despidos: La ley federal regula la notificación a los empleados de los despidos masivos y los cierres de plantas bajo la Ley de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Una empresa de Carolina del Sur que emplee al menos a 100 trabajadores a tiempo completo debe notificar a los afectados por un despido o cierre 60 días antes de que se produzca el suceso.
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