¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes laborales de Hawaii?

Actualizamos este resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Hawaii y las reglas de prohibición de la caja con frecuencia. Pero las leyes cambian rápidamente, y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.

• FCRA
• Ban-The-Box

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Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)

Con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el gobierno federal creó la Ley de Informes Crediticios Justos, o FCRA, que supervisa y protege tanto a los empleadores como a los candidatos al trabajo.

Leyes Estatales

Estatutos Revisados de Hawaii §378-2 Prácticas discriminatorias hechas ilegales; ofensas definidas.

Nuestro punto de vista: Los empleadores en Hawaii no pueden tomar decisiones de empleo basadas en la información crediticia del solicitante a menos que el puesto esté significativamente relacionado con las calificaciones del mismo.

Los empleadores investigan y consideran el historial de crédito o el informe de crédito.

Nuestra opinión: Los empleadores en Hawaii sólo pueden investigar y considerar la información de crédito de un solicitante después de que se le haya hecho una oferta de trabajo. Esta oferta de trabajo puede ser retirada si la información crediticia del solicitante se relaciona negativamente con las calificaciones del puesto. La restricción que dice que un empleador no puede contratar no se aplica a: (1) los empleadores que están obligados o autorizados por la ley federal o estatal a revisar la información crediticia del solicitante; (2) los puestos de dirección o supervisión; y (3) los puestos en instituciones financieras aseguradas por el gobierno federal.

Estatutos Revisados deHI §378-2.5 (a) (b) – Consultas del empleador sobre los antecedentes penales

Nuestra opinión: En Hawai, los antecedentes penales de un solicitante de empleo pueden utilizarse para tomar decisiones sobre el empleo si los antecedentes penales están razonablemente relacionados con las funciones y responsabilidades del puesto en cuestión. Sin embargo, este registro de condenas penales debe limitarse a las condenas por delitos graves ocurridas en los últimos 7 años y a los delitos menores ocurridos en los últimos 5 años, y sólo puede tenerse en cuenta después de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional. Existen algunas excepciones a esta norma en función de la naturaleza del puesto solicitado.

Leyes de prohibición de empleo y de contratación justa

LEYES ESTATALES – EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

Quién debe cumplirlas: Esta ley de prohibición de la caja se aplica a todos los empleadores en Hawái.

Tiempo de la investigación: Los empleadores de Hawái sólo pueden investigar los antecedentes penales después de una oferta condicional.

Consideración de los antecedentes: Los empleadores sólo pueden consultar las condenas (en un plazo de 7 años para los delitos graves y en un plazo de 5 años para los delitos menores) y los casos pendientes.

Implicaciones de acciones adversas: Ninguna