A continuación hay tres muestras de cartas de empleadores para las solicitudes de discapacidad del Seguro Social. Puede recoger una carta como ésta de un empleador actual o anterior.

Antes de que su empleador escriba una carta, es posible que desee escribir una lista de cualquier problema que haya tenido en el trabajo debido a su discapacidad, o cualquier tarea que no pueda hacer o ayuda extra que necesite debido a su discapacidad. Si tiene un registro de sus ausencias por enfermedad o visitas al médico, esto también puede ser muy útil.

Esto puede dar a su empleador algunas ideas de cosas para incluir. Es posible que a usted se le ocurran y recuerde muchos más ejemplos de los que recordará su empleador.

En lugar de las cartas (o además de las cartas), hay varias otras formas en las que puede recopilar documentación del lugar de trabajo para ayudar a su caso de discapacidad

Muestra de carta nº 1

Servicios de determinación de la discapacidad, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

A quien corresponda:

La Sra. Susan Jones fue contratada como auxiliar en nuestra residencia de ancianos y trabajó aquí de 2000 a 2003 en un puesto a tiempo completo. Durante los años que la Sra. Jones estuvo aquí, tuvo que coger una cantidad importante de bajas médicas.

Durante el último año, fue incapaz de hacer su trabajo sin que alguien la acompañara prácticamente en todo momento. A menudo se confundía y necesitaba ayuda para completar sus tareas asignadas a tiempo. Al principio, el resto del personal estaba más que dispuesto a ayudar a la Sra. Jones, ya que era muy dulce, agradable y agradecida. Sin embargo, con el tiempo, nos resultó imposible seguir prestando esa ayuda y tuvimos que despedirla. Lamentamos tener que hacerlo.

Si tiene más preguntas, por favor, llámeme a __________________.

Sinceramente,

Muestra de carta #2

A quien corresponda,

Jane Smith ha estado a mi servicio en el siguiente puesto: _______________. Anteriormente trabajaba a tiempo completo, sin embargo debido a su enfermedad su horario se ha reducido a 10 horas semanales. A menudo se ausenta por enfermedad.

Antes de su enfermedad, sabía que Jane era una persona fiable y muy trabajadora. Debido a su discapacidad y a sus limitaciones físicas, Jane ya no puede realizar muchas de las tareas que realizaba anteriormente y que son necesarias para este trabajo.

Desde que comenzó su enfermedad, Jane ya no puede realizar muchas de las tareas físicas que solía hacer. Por ejemplo, ya no puede levantar cajas de material de oficina ni aspirar el suelo. Además, se tumba con frecuencia durante la jornada laboral. He asignado a otro empleado para que se encargue de estas tareas.

Tampoco es capaz de gestionar proyectos que tengan un plazo de entrega o manejar proyectos que requieran concentración mental. Anteriormente, Jane se encargaba de muchos formularios y de la preparación de informes escritos en nuestra oficina y su rendimiento era siempre excelente. Después de enfermar, empezó a tener problemas de memoria y concentración y fue incapaz de rellenar con precisión muchos de los formularios necesarios para este trabajo. He contratado a otra empleada para que se encargue de muchas de estas tareas.

Aunque Jane era antes responsable y fiable, desde que comenzó su enfermedad llega con frecuencia tarde y a menudo tiene que dejar el trabajo antes de tiempo. También necesita días de baja por enfermedad con frecuencia; en 2014 se tomó días de baja por enfermedad durante más del 20% de los días que tenía programados para trabajar.

Por compasión por su situación, he seguido ofreciendo una pequeña cantidad de empleo a Jane, a pesar de que ya no es capaz de realizar muchas de las tareas requeridas para este trabajo.

Por favor, envíe un correo electrónico o llame con cualquier pregunta.

Gracias,

Muestra de carta #3

A quien corresponda:

Como empleador anterior de ____________________, escribo esta carta para comunicarle el hecho de que sus condiciones de salud crónicas la incapacitan para seguir trabajando. _______________ fue empleada mía en dos empresas diferentes.

Primero trabajó para mí desde 2015 hasta agosto de 2016 en el puesto de ____________. Durante ese tiempo, estuvo regularmente enferma. Sufría de lupus y muchos problemas asociados, y a menudo le era imposible completar el trabajo requerido para el puesto que ocupaba. Me informó de que no podía conducir más de 20 minutos porque su dolor de brazos y piernas era tan intenso que tenía que parar y dejar de conducir. Esto la limitaba enormemente, y a menudo le impedía conducir hasta la oficina.

Faltó mucho al trabajo, fue hospitalizada varias veces y se sometió a una cirugía mayor (estuvo de baja durante 7 semanas en ese momento). Incluso cuando pudo trabajar, pude ver que tenía un dolor tremendo y constante. Sabía que sentarse durante largos periodos de tiempo era doloroso, al igual que estar de pie durante mucho tiempo. Incluso caminar le resultaba doloroso. Su enfermedad parecía muy impredecible y parecía luchar a diario con una fatiga extrema, migrañas frecuentes, niebla cerebral, fiebres y fuertes dolores.

En el otoño de 2016, me convertí en supervisor de __________ en un nuevo puesto como __________. Durante este tiempo, fui testigo de que su salud seguía empeorando y que a menudo estaba fuera de la oficina debido a las constantes citas con los médicos y a las pruebas médicas en curso. Faltaba al trabajo debido a sus frecuentes migrañas y a su insoportable fatiga. Tenía grandes dificultades para sentarse en cualquier reunión porque sus piernas se “bloqueaban” y le causaban un dolor horrible. Sin embargo, le dolía demasiado estar de pie durante mucho tiempo. Sus síntomas se habían vuelto cada vez más debilitantes y afectaban en gran medida a su capacidad de trabajo.

Nuestra empresa le permitía trabajar a veces desde casa, con menos horas y/o con horarios flexibles. Incluso con estas adaptaciones, le resultaba imposible realizar las tareas requeridas. A menudo se acostaba y luchaba contra la niebla cerebral y la concentración. Sus compañeros de trabajo informaron de que a veces no tenía sentido y se olvidaba de las cosas. __________ y yo discutimos la posibilidad de otros puestos dentro de la empresa, pero ninguno era posible con sus muchas limitaciones.

__________ trabajó para mí hasta marzo de 2018, cuando el efecto negativo que su salud estaba teniendo en su rendimiento laboral se hizo inmanejable. Espero que dejar de trabajar le permita gestionar mejor su salud y lograr una mejor calidad de vida.

Si hay preguntas adicionales, no dude en ponerse en contacto conmigo en __________________________.

Sinceramente,

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