El trabajo sustancial y lucrativo es un término utilizado por la Administración de la Seguridad Social para describir las actividades que generan ingresos y que supuestamente indican que alguien no está realmente discapacitado. La mayoría de las veces, la evaluación de SGA se reduce a los ingresos mensuales, pero otros factores pueden entrar en juego. Dado que cualquiera de estos factores puede perjudicar la capacidad de una persona discapacitada para recibir el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social o la Seguridad de Ingreso Suplementario, las personas que deseen solicitar cualquiera de ellos deben prestar mucha atención a las directrices del SGA.
Revise la siguiente información y consulte a un abogado de la seguridad social de Colton para obtener ayuda con la presentación y para mejorar sus posibilidades de obtener con éxito los pagos por incapacidad.
¿Cómo define la SSA el trabajo sustancial y lucrativo?
En su esencia, el requisito de SGA intenta eliminar a las personas de los programas de SSDI y SSI que están haciendo tanto o más que las personas sin una discapacidad. Según ellos, si usted “es capaz de participar en un empleo competitivo en la economía nacional”, entonces usted no está en una desventaja relativa.
Una simple regla dura y rápida para SGA es mirar a los ingresos mensuales. En 2016, el umbral de ingresos SGA era de 1.130 dólares para los solicitantes no ciegos y de 1.820 dólares para los solicitantes ciegos. Ganar más de esa cantidad podría significar que no eres elegible para los pagos por discapacidad.
Sin embargo, hay muchas excepciones.
Realizar SGA sin los ingresos necesarios
En algunas situaciones, una persona puede estar ganando por debajo de los umbrales de SGA pero todavía se considera que participa en SGA.
Por ejemplo, un trabajador contratado como un instalador de paneles de yeso podría tener una lesión de espalda anterior que le dificulta el trabajo. Sin embargo, si la SSA determina que simplemente no es capaz de conseguir contratos debido al mercado de trabajo actual o a la falta de iniciativa y no a causa de su lesión anterior, entonces todavía podría estar técnicamente dentro de la inelegibilidad SGA.
Alguien que se ofrezca como voluntario o se dedique a actividades delictivas también podría estar realizando SGA ya que este trabajo indica que tiene la capacidad de trabajar en un puesto asalariado.
Ganar más que SGA pero no ser inelegible para la discapacidad
En la otra cara de la moneda, alguien puede estar aportando más ingresos mensuales que los límites de SGA pero seguir siendo técnicamente elegible para la discapacidad. Los ingresos procedentes de fuentes no laborales, como los intereses de las cuentas, los rendimientos de las inversiones y las donaciones o regalos, no cuentan para los ingresos SGA.
Además, algunos solicitantes pueden estar ganando por encima del nivel SGA pero sólo en circunstancias especiales. Estas circunstancias indican que, de otro modo, el empleado ganaría menos o no trabajaría. Entre ellas se encuentran:
- Beneficiarse de un nivel inferior de calidad laboral o productividad en relación con su discapacidad
- Recibir asistencia especial regular de otros empleados
- Recibir equipos o tareas especiales diseñados para adaptarse a su discapacidad
- Trabajar en horarios anormales y/o tomar una cantidad anormal de descansos
- Beneficiarse de acuerdos especiales, como que se les recoja en el trabajo todas las mañanas
- Obtener un trabajo al que de otro modo no habrían podido acceder porque el empleador conocía personalmente al trabajador o sólo lo contrató por su preocupación personal por su bienestar
Otras situaciones incluyen a las personas con discapacidad que son propietarias de sus propios negocios. En este escenario, la SSA examinará los ingresos reales de la empresa en comparación con las propias contribuciones de trabajo del solicitante en relación con las personas no discapacitadas en una industria similar.
Todas estas excepciones pueden hacer que conseguir que su solicitud de SSDI o SSI sea aceptada sea como dividir los pelos finos. Reunir toda la información necesaria y decidir su enfoque estratégico puede ser mucho más simple con la ayuda de un abogado de seguridad social de Colton.
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