El 92% de la mano de obra de California-aproximadamente 15,5 millones de trabajadores-están obligados a recibir formación sobre acoso sexual cada dos años. Para los profesionales de recursos humanos y de cumplimiento puede ser difícil navegar por los nuevos mandatos del estado.
- ¿Cuáles eran los antiguos requisitos de formación AB 1825?
- ¿Cuáles son los requisitos de formación actuales de la ley SB 1343?
- ¿Qué debe cubrir la capacitación sobre acoso sexual en California?
- ¿A quién se aplica?
- ¿Qué significa esto para usted?
- ¿Quiere saber más sobre los mandatos en toda Norteamérica?
¿Cuáles eran los antiguos requisitos de formación AB 1825?
La ley de acoso del estado de California AB 1825, ordenaba la formación en materia de acoso sexual en todo el estado para cualquier empleado que realizara funciones de supervisión dentro de una empresa de 50 empleados o más.
¿Cuáles son los requisitos de formación actuales de la ley SB 1343?
La ley de acoso del estado de California SB 1343, requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen a los empleados no supervisores al menos una hora de capacitación sobre acoso sexual cada dos años, además de requerir que estos empleadores proporcionen dos horas de la capacitación de supervisión cada dos años.
¿Qué debe cubrir la capacitación sobre acoso sexual en California?
La ley de formación requiere, entre otras cosas, que proporcione a los alumnos la información y orientación práctica sobre las leyes federales y estatales relativas a la prohibición, prevención y corrección del acoso sexual. Esto incluye el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual, los recursos disponibles para las personas que sufren acoso sexual y la formación sobre la prevención de conductas abusivas. La formación también debe incluir ejemplos prácticos destinados a instruir a los supervisores en la prevención del acoso, la discriminación y las represalias.
¿A quién se aplica?
Tanto los supervisores como los miembros del personal no directivo están obligados a recibir formación. Los nuevos empleados o los que cambien de función, por lo general, tendrán que recibir formación en los seis meses siguientes a sus fechas de inicio, o a las fechas de promoción a supervisor.
¿Qué significa esto para usted?
Considerando la naturaleza expansiva del mandato, su empresa probablemente tendrá que tomar una serie de medidas para satisfacer los requisitos de formación sobre acoso de California. Como primer paso, tendrá que programar e impartir formación sobre acoso sexual a su plantilla actual antes y hacer un plan para todas las nuevas contrataciones.
¿Quiere saber más sobre los mandatos en toda Norteamérica?
El equipo de abogados internos de EVERFI quiere que tengas claro qué estados y provincias exigen formación sobre acoso. Explora nuestra guía interactiva sobre los requisitos de formación en prevención del acoso sexual.
Formación requerida en materia de acoso