Kategorier av prima facie-diskriminering

Det finns flera kategorier av prima facie-diskriminering. Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetstagare eller sökande på grund av ras, ålder, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, graviditet med mera. Prima facie-diskriminering kan förekomma i någon av dessa kategorier, men de kan kräva olika element för att bevisa dem.

Elementen för de olika typerna av prima facie-diskriminering är föremål för ändringar som baseras på den specifika kategorin. Arbetstagare som är äldre än 40 år måste till exempel visa de tidigare diskuterade elementen tillsammans med det faktum att arbetsgivaren anställde en yngre arbetstagare för jobbet trots den äldre arbetstagarens kvalifikationer. Med andra ord krävs det mer än att visa att du tillhör en skyddad klass.

Hjälpmedel vid prima facie-diskriminering

Det finns många hjälpmedel som kan vara tillgängliga i diskrimineringsfall. Anställda kan få skadestånd för de förluster som de lidit, inklusive förlorad lön, återanställning, återkrav av förmåner och förelägganden för att förhindra framtida diskriminering.

Få juridisk hjälp

Om du tror att din arbetsgivare har diskriminerat dig kan en erfaren arbetsrättsjurist på Swartz Swidler bedöma om du har ett prima facie-krav eller inte. Kontakta advokatbyrån Swartz Swidler idag för att få veta mer om dina rättigheter i ditt fall. Din advokat kommer att vilja att du tar med dig dokumentation till din konsultation för att hjälpa dig att bedöma om ditt anspråk är juridiskt giltigt.