När du ber Jesus leda det möte du deltar i och förblir underordnad och uppmärksam på hans Ande förvandlar han gemenskapen och mötets resultat. Det är nyckeln till ledarskap i tjänsten.

“Vi har inte tid att be”

Under 30 års kristen tjänstgöring för en mängd olika organisationer har jag deltagit i många möten. Personalmöten. Möten med pastorala medarbetare. Möten om evenemang i ministeriet. Styrelsemöten. Äldre möten. Mer än jag vill erkänna har jag stönat: “Inte ett möte till!”. Om du är ledare för en tjänst har du förmodligen känt likadant.

Vi samlar vad vi hoppas vara smarta, begåvade, hårt arbetande människor i ett rum och vi träffas i en timme eller två eller en hel dag. Vi delar visioner. Vi pratar om det arbete som var och en av oss gör för Gud. Vi fastställer prioriteringar och mål. Vi hanterar människor och projekt. Vi löser problem. Vi planerar program och evenemang. Vi avrapporterar program och evenemang.

Och kanske kommer vi ihåg att be i slutet för att be Gud att välsigna det vi gör!

Ibland är det lite bättre än så och någon börjar mötet med en kort bön eller en andakt från Bibeln. Detta kan sätta en Kristuscentrerad ton för ett möte. Men hur lätt skiljer vi inte mötets affärsmässiga del från bönedelen. Efter att vi har sagt “Amen” kan vi glömma att fortsätta att lyssna till den helige Ande när vi diskuterar frågor; vi kan försumma att förlita oss på Guds visdom och nåd när vi utarbetar strategier. Ännu värre, vid ett antal tillfällen i ett kyrkomöte har jag till och med hört någon säga: “Vi måste gå rakt på sak i dag så vi har inte tid att be.”

Vi har inte tid att be!

Tänk på vad vi säger när vi säger att vi inte har tid att be. “Vi är för upptagna för att prata med Gud under det här mötet”. (Kanske är vi också för upptagna för att be före mötet.) Men vad kan vara viktigare än att inkludera Kristus i ett möte, att lyssna på hans visdom och förlita sig på hans kärlek och kraft?

Jag måste tyvärr säga att jag har lärt mig av många pastorer och ledare som jag pratar med att det här scenariot är vanligt i dag vid personal- och styrelsemöten för våra kyrkor och kristna organisationer. Vi har blivit betingade av vår kultur att arbeta med mänskliga, inte gudomliga, initiativ. Vi försöker “få saker och ting att hända” i stället för att underkasta oss och vara beroende av den uppståndne Kristus som är med oss. Jag känner till tendensen att fastna i vår kulturs sätt att leda. Jag har själv lett hundratals möten med ett “få det att hända”-tänkande – tills jag bestämde mig för att be Jesus att leda de möten jag var ansvarig för.

Jag bad Jesus att leda mötet

Då slog det mig att Jesus var den bäste ledaren för möten och att jag kunde bli hans assistent. Jag hade gjort detta med andra områden i mitt liv – varför inte med mitt ledarskap för organisatoriska möten? Varför separerade jag arbete från andlighet? Varför förstod jag inte att bön är att åstadkomma saker och att åstadkomma saker är att be? I en kristen skola. På en kristen klinik. Till och med i en kyrka! Jag har lett många möten utan bön.

När jag fick min andliga förnyelse 2002 blev jag medveten om att lära mig att leva varje aspekt av mitt liv som en lärling till Jesus, att göra det jag gör med Jesus så att jag kan lyckas göra det för honom. Det första som förändrades var naturligtvis att ägna mer av min fritid åt intimitet med Jesus genom bön. Men på vägen började jag lära mig att följa Jesu ledning i hur jag uppförde mig hela tiden – när jag satt och åt middag med min familj, pratade med en vän, träffade en hemlös, rådgav terapiklienter, undervisade studenter, ledde retreater och till och med när jag körde min bil!

Att göra vad jag än gör på det sätt som Jesus själv gjorde – underordnad Gud, utan brådska, beroende av nåden, lyssna på Anden, älska dem som står mig nära – har blivit mycket viktigt för mig. Och det har lett till att jag har överlämnat ledarskapet för möten till Kristus-i-mig-mitten. Inspirerad, först av min andliga far Ray Ortlund och sedan av exemplet från mina vänner och kollegor på The Leadership Institute (där Kristi och jag avslutade ett tvåårigt utbildningsprogram i andligt ledarskap), började jag be Jesus att leda mina möten. Jag blev förvånad över vilken positiv skillnad detta gjorde!

• Vi växte närmare Kristus och varandra
• Det tog bort pressen från mig och andra att få saker och ting att hända
• Teammedlemmarna blev mer delaktiga i processen
• Vi fick bättre möjlighet att se vad Gud gjorde i vårt samhälle och vår tjänst och att ansluta oss till hans arbete
• Vi såg hur Gud genererade idéer och eventuella resultat som ingen hade tänkt sig när han kom till mötet!
• Vi såg faktiskt fram emot våra möten!

Jesus förklarar sitt sätt

Jesus Kristus är vår Mästare i allt. Han är den perfekta andliga ledaren. Hans tjänst och ledarskap för andra kom ur hans personliga intimitet med Fadern. Detta var Jesu livsrytm. Han var alltid underordnad Fadern. Allt som Jesus gjorde – hans visdom, barmhärtiga tjänst, styrka och mirakel – var hans deltagande i vad han såg Fadern göra (Johannes 5:19, 6:38, 12:50).

Sättet Jesus levde på är det sätt han lärde oss att leva: “Förbli i min kärlek, precis som jag förblir i Faderns kärlek, lyda vad jag säger åt er att göra, precis som jag lyder Fadern” (Johannes 15:10, min parafras). Jesus förklarade att precis som en gren bär frukt genom att stanna kvar (eller stanna kvar) i vinrankan så bär vi frukt genom att förbli kopplade till honom.

Så när du eller jag leder ett möte eller vad vi än gör är det viktigt att vi gör det som lärlingar till Jesus, kopplar oss till honom i stunden och följer hans ledning. Jesu inbjudan till oss har djupgående konsekvenser för hur vi fungerar i tjänst och ledarskapsituationer:

Kom till mig… Gå med mig och arbeta med mig – se hur jag gör det. Lär dig nådens oavbrutna rytmer. Jag kommer inte att lägga något tungt eller olämpligt på dig. Håll dig sällskap med mig och du kommer att lära dig att leva fritt och lätt… Den som har för avsikt att följa med mig måste låta mig leda. Du är inte i förarsätet – det är jag… Fördjupa dig i Guds verklighet, Guds initiativ och Guds planer. Du kommer att upptäcka att alla dina vardagliga mänskliga bekymmer kommer att uppfyllas. Var inte rädd för att missa något. Ni är mina käraste vänner! Fadern vill ge er själva riket (Matteus 11:28-30, Lukas 9:23, 12:29. MSG).

Apostlarnas exempel

Acts har kallats det femte evangeliet eftersom det berättar historien om apostlarna som förde vidare Jesu tjänst och visar hur kyrkan växte som en löpeld. Vad var det som gjorde deras verksamhet så framgångsrik? Hur växte Guds rike genom dem?

De förlitade sig på att den uppståndne Kristus var närvarande för dem och talade till dem i den helige Andes person.

En nyckelvers som visar att apostlarna lärde sig att förlita sig på den helige Andes ledning är Apostlagärningarna 1:2 som anger att han under de 40 dagarna mellan Jesu uppståndelse och himmelsfärd gav instruktioner till sina lärjungar på två sätt: genom att fysiskt visa sig för dem för att prata med dem (vilket han hade gjort under de tre åren av sin offentliga verksamhet) och genom att “ge dem instruktioner genom den helige Ande”. Jesus lärde sina lärjungar att lyssna till sin stilla, lilla röst, som kommunicerades genom tankar och intryck som gavs av den helige Ande.

Kontinuerligt, genom hela Apostlagärningarna, ser vi hur apostlarna väntar på, lyssnar till, leds av och är beroende av kraften hos den uppståndne Kristus, som är osynlig för dem, men som faktiskt är närvarande med dem genom den helige Ande. Mer än 50 gånger läser vi exempel på apostlarna som inte förlitar sig på sin egen intelligens, förmåga eller energi, utan på Anden. De handlade “genom den helige Ande” och “genom Anden.”

Att ledas av Kristi Ande påverkade det sätt på vilket apostlarna träffades, inte bara för sina gudstjänster utan också för att fatta beslut och diskutera problem. Som en del av vad vi i dag skulle kunna kalla “affärsmöten” tillbad de, fastade, mediterade över Skriften, bad, lyssnade tyst till Gud, delade med sig av sina hjärtan, bad för varandra, bland annat genom handpåläggning, och tvingades av Anden att tala och handla (t.ex, Apostlagärningarna 1:24-26, 4:23-31, 13:1-3, 15:12-18, 16:6-10, 20:36).

Vi ber Jesus att leda Soul Shepherding styrelsemöten

I våra halvmånatliga Soul Shepherding styrelsemöten försöker vi förlita oss på Kristi Ande som är närvarande bland oss. Vi ser våra organisationsmöten som en tid för andlig bildningsgemenskap och för att tillsammans urskilja hur Gud leder vårt arbete.

Kristuscentrerat ledarskap är mycket viktigt för oss så vi börjar varje styrelsemöte med att be Jesus att leda mötet. (Som ordförande för Soul Shepherding ber jag Jesus att vara ordförande och jag fokuserar på att hjälpa honom med hjälp av styrelsen). Ibland lämnar vi till och med en öppen stol för att symboliskt påminna oss om att Jesus är närvarande för att leda vårt möte.

Hur ser det ut när jag ber Jesus att leda mötet? Till att börja med ber vi som grupp Jesus att leda mötet. Faktum är att under den första tredjedelen till hälften av våra två timmar långa styrelsemöten håller vi oss i bön som en gemenskap och ber Skriften tillsammans på olika sätt. När vi mediterar över Guds ord är vi tysta för att lyssna till Gud och sedan delar vi med oss av våra hjärtan och ber för varandra. Det är sedan inom ramen för denna Kristus-centrerade gemenskap som vi diskuterar de aktuella ministerieangelägenheterna och gör vårt bästa för att urskilja Guds visdom när det gäller vår vision, våra mål, våra åtgärder och vår problemlösning. Och sedan ber vi över dessa beslut och för behoven i vår tjänst.

Vi har ingen “agenda”

Att prioritera att hjälpa varandra att vara uppmärksamma på den uppståndne Kristus tillsammans med oss innebär att vi håller vår agenda löst. Faktum är att jag aldrig ens använder ordet “agenda”. Naturligtvis har vi viktiga punkter att diskutera och beslut att fatta! Och det är mycket viktigt för Kristi och mig att kunna ta upp dessa frågor medan vi har styrelsemedlemmarnas visdom, gåvor och energi samlade i ett och samma rum! Men vi överlämnar vår plan till Herren. För att påminna oss om vem som är ansvarig för vårt styrelsemöte ersätter vi idén om en “dagordning” med punkter för urskiljning. Vårt mål under hela mötet är att dyrka Gud och lyssna på honom.

Att be Jesus leda mötet innebär att vi accepterar att vi kanske inte kommer att få behandla alla frågor under ett visst möte. Gud kanske lyfter fram andra frågor eller så kanske vi behöver extra tid på en viktig punkt. Eller någon kan ha ett personligt behov av bön som vi ger mer tid åt. Eventuella oavslutade ärenden kan hanteras via telefon eller e-post efter mötet eller skjutas upp till nästa möte.

Vår process att tyst lyssna till Gud under våra styrelsemöten gör oss långsammare – och vi har lärt oss att uppskatta detta. Vi motsätter oss brådska. Vi motsätter oss att försöka få saker och ting att hända. Vi motstår att försöka göra för mycket! Att vara med Kristus tillsammans och lyssna till nästa steg som han leder oss till att ta är vår prioritet. På ytan kan det för en utomstående tyckas att vi inte åstadkommer så mycket som vi skulle kunna göra. Men en djupare titt på vår gemenskap och frukten av att vi stannar kvar i Kristus i våra liv och i tjänsten Soul Shepherding över tid visar att vi faktiskt, genom Guds nåd och visdom, åstadkommer mer för Guds rike. Gud ger oss till exempel idéer och möjligheter från ingenstans som vi aldrig hade kunnat komma på om jag hade drivit min agenda.

Varför är vi så försiktiga med vår process för att fatta beslut och leda vårt arbete? För att fortsätta att underkasta oss Gud och be till honom om tjänsten Soul Shepherding. Jag brukar säga vid våra styrelsemöten: “Om detta är allt vi åstadkommer i dag skulle det vara ett bra styrelsemöte!”. Att förlita sig på Kristi Ande och inte bara på våra egna förmågor betyder allt för vårt arbete. Bibelns råd är tydligt: Gud säger upprepade gånger till oss att det är “inte genom kraft eller makt, utan genom min Ande” (Sakarja 4:6) som vi ska åstadkomma saker och ting. Det är genom att interagera med och förlita oss på den helige Ande i vad vi än gör som vi lever och rör oss och har vårt väsen (Apg 17:28).

Det är samma fokus på att förbli i Kristus som en gemenskap för att ledas och få kraft av Gud som vi använder vid våra styrelsemöten för Soul Shepherding som vi använder när vi arbetar med personal eller lekmannagrupper från kyrkor och andra kristna organisationer. Vår erfarenhet är att det är möjligt att göra framsteg när det gäller att lära sig att integrera andlighet och affärsverksamhet i organisationsmöten. Personalgrupper, äldreråd och styrelser kan göra detta. Det kallas andligt ledarskap och handlar om att praktisera Jesu sätt enligt Johannes 15 att stanna tillsammans i treenig gemenskap för att bära frukt – förhärliga Gud genom att älska honom, varandra och de behövande. Kristi och jag gör inte detta perfekt! Men vi tycker att det är roligt när vi lär oss att följa Jesus i hans riksäventyr!

Brainstorming i Anden

Typiskt sett använder vi som ledare brainstorming-sessioner med våra team för att utveckla strategiska planer, förbereda oss inför en viktig händelse eller lösa problem. Alla runt bordet delar med sig av sina idéer om vad de tycker är bäst. Sedan diskuteras idéerna och beslut fattas. Detta är inget dåligt tillvägagångssätt, eftersom Gud säkert kan tala genom mäns och kvinnors visdom – kom ihåg att han i Bibeln en gång talade genom en åsna! (4 Mosebok 22:28)

Men min erfarenhet är att Gud normalt sett inte står i centrum vid brainstormingmöten, inte ens när alla närvarande är kristna. Detta beror på att vi i våra möten tenderar att använda en kulturell process, snarare än en biblisk, Andeinspirerad process. Men Jesus Kristus är den smartaste personen som någonsin har levt! Han är den bästa konsulten i alla frågor och han är rummet med oss! Varför frågar vi inte honom vad han tycker? Jag är säker på att han har några bra idéer!

Ett planeringsmöte lett av den Helige Ande är något helt annat än brainstorming. Vi skulle kunna kalla detta för Spirit-storming! eller kontemplativ planering. När jag leder dessa möten börjar vi inte bara i bön, utan vi går tillbaka till bön som en del av processen. Vi integrerar samtal och bön, lyssnar på varandra och lyssnar på Gud. Och eftersom Gud vanligtvis talar i mjuka viskningar och subtila intryck tillbringar vi en tid med att vara tysta inför honom för att få oss själva i en position där vi kanske kan höra Guds röst (1 Kungaboken 19:9-15). Guds visdom till psalmisten och till oss är följande: “Var stilla och vet att jag är Gud” (Psalm 46:10).

I enlighet med detta har jag funnit att det är till stor hjälp för urskiljningsprocessen när vi kan ta ett steg bort från diskussionen med varandra och tillbringa minst fem minuter med att tyst lyssna till Gud. Om det är möjligt är det bäst att avsätta trettio eller till och med sextio minuter för att folk ska kunna lämna bordet och hitta en plats med tyst avskildhet för att lyssna till Gud och skriva ner vad de upplever att Gud säger (du måste lägga din interna redaktör åt sidan under tiden för den lyssnande bönen). När alla sedan kommer tillbaka till bordet hör vi de idéer som Gud har gett dem och vi diskuterar hur Gud leder oss att gå vidare.

Den idealiska inställningen för ett team för att urskilja vad Gud säger är att komma bort från den normala platsen för arbete eller tjänstgöring och åka till ett retreatcenter, en kyrka (inte din kyrka om det är din arbetsplats!) eller ett hotell där ni kan hitta ett lugnt rum där ni kan träffas och en intilliggande trädgård, uteservering eller annat stort fridfullt område. Oavsett vilken miljö som används hjälper det om folk rensar sina kalendrar, stänger av sina mobiltelefoner och håller sig borta från sina datorer!

Din möjlighet

Vilka möten hjälper du till att leda i ditt hem, på ditt arbete eller i din kyrka? Vad skulle du kunna göra för att hjälpa till att göra detta möte mer Kristuscentrerat? Din möjlighet är att be om detta i din speciella kontext för ledarskap och sedan våga dig ut med Gud och experimentera när den Helige Ande leder dig och ditt team.

Kanske är din miljö inte kristen eller så finns det viktiga ledare som vid denna tidpunkt skulle motsätta sig gemensam meditation över Skriften eller lyssnande bön. Men även i det fallet finns det saker som du kan göra för att göra skillnad som att be före mötet, överlämna din “agenda” till Gud, verkligen lyssna på människor och lyssna på Gud samtidigt och be i hemlighet för människor och frågor under mötet.

Om du ingår i en kristen familj, ett kristet företag, ett ministerium eller en kristen kyrka så har du förmodligen utrymme att prata med din grupp om att pröva några nya sätt för att se på Jesus för att leda era möten. Att ta ett steg i denna riktning kan vara lättare än du tror.

• Gör som jag har gjort och inled mötet med en allvarlig bön där du hjälper alla att uppskatta att den uppståndne Kristus är närvarande i rummet och du ber honom att leda mötet.
• Inled mötet med en kort andakt och be sedan alla att kort svara på en fråga som: “Hur arbetar Gud i ditt liv på det här området?”
• Med tankearbete eller planering föreslår du att man tar en paus på fem minuter och ber alla att hålla tyst för att lyssna på vad Gud kanske säger till dem.
• Istället för att driva på besluten ber du först. När det gäller viktiga beslut skjuter du upp ett beslut tills alla har haft tid att be om frågan och sedan återkommer med vad de upplever som Guds visdom.

Vad du vill växa fram till är att bli den sortens person som på ett naturligt sätt är medveten om, lyssnar till och förlitar sig på Kristi Ande i ditt drömmande, i dina beslutsprocesser och i allt du gör!