Förskräckliga medarbetare

av Cheryl Stein
Monster Personal Coach
Livets verklighet är att vi ibland måste arbeta med människor som vi inte gillar. Värre än så, ibland hamnar vi i arbete med människor som vi absolut hatar och önskar mer än något annat att vi kunde förånga dem i glömska. Även om det inte är ett bra coachningsalternativ att få människor att försvinna finns det sätt att hantera problemet som kan hjälpa det att försvinna.
Var brutalt ärlig mot din medarbetare
Att konfrontera den person som gör dig sjuk och berätta riktigt snällt för honom eller henne vad han eller hon gör för att göra din arbetsdag hemsk kan ibland få honom eller henne att sluta. Ofta är människor helt omedvetna om hur deras beteende får andra att må dåligt. Att uppmärksamma dem på deras usla beteende kan vara en väckarklocka som får dem att ändra sig.
Stiga över det dåliga beteendet på arbetsplatsen
Är det något sätt att ignorera eller undvika den här personen som driver dig till vansinne? Precis som din mamma lärde dig när du var fem år kan du genom att låtsas att du inte påverkas av hur en person beter sig få honom eller henne att sluta – särskilt om han eller hon beter sig på ett sätt som avsiktligt syftar till att skada dig.
Reframe Your Perspective
En bra coachningsövning är att försöka fokusera på de goda egenskaper som den här personen besitter. Denna handling att uppskatta dem kan få dig att lägga märke till när de är trevliga och hjälpa dig att ignorera när de är elaka. Försök att göra en lista över alla goda saker som de gör och lägg medvetet märke till dessa saker under dagen.
Använd honung
Försök att knyta an till personen för att utveckla en närmare relation. Ibland kan det faktum att du lär känna någon lite bättre och sträcker ut en vänskaplig hand få dem att börja göra allt för dig.
Använd motsatsen till Honey
Ibland är det enda sättet att få någon att backa är att visa dem vad de håller på med. Jag vet att du förmodligen har fått höra att du inte ska sjunka ner till någons nivå, men då och då behöver en mobbare en rejäl spark mot skenbenet. Var försiktig med detta, för om det slutar med att du måste vända dig till en högre instans för att få personen att sluta, vill du inte att de ska ha någon ammunition mot dig. Om du tar en chansning, förklara varför du gjorde det – “Anledningen till att jag avvisade din idé på mötet är att det alltid är så du talar till mig. Om du inte gillar hur det känns ska du kanske inte göra det mot andra.”
Rapportera som en sista utväg
Du vill aldrig bli stämplad som en tjallare på din arbetsplats, men det finns situationer som bara är omöjliga att leva med. Om allt annat misslyckas och du känner att det finns ett ingripande som måste ske för att stoppa beteendet, tala om det för din chef. Om du måste ta denna väg, se till att du talar i termer av hur beteendet påverkar organisationen. Att minska kreativt tänkande, skada teamets moral eller påverka kreativiteten är alla skäl för en chef att engagera sig eftersom det kommer att påverka hans resultat.
Det är inte rimligt att förvänta sig att bara ha medarbetare som du gillar, men om du måste arbeta med människor som du inte tål har du åtminstone alternativ för att göra dina dagar lite bättre.